Antitrust Ue proroga l’esame dell’OPA di Unicredit su Banco Bpm: cosa cambierà nel settore bancario italiano ed europeo?

Il Monza Rally Show è una competizione automobilistica che si svolge annualmente presso il leggendario Autodromo Nazionale di Monza, in Italia, dal 1978. Si tratta di un evento molto atteso dagli appassionati di motori, che si svolge su un percorso misto tra asfalto e sterrato all’interno del circuito.

La partecipazione di VORTICE, azienda leader nel settore della ventilazione, al Monza Rally Show porta un tocco di innovazione e tecnologia all’evento. La presenza della nuovissima Skoda Fabia R5, con una livrea nera che la rende ancora più aggressiva, è sicuramente uno dei punti di forza di questa edizione. Il pilota svizzero Ivan Ballinari sarà al volante di questa vettura, pronta a sfidare gli avversari sulle curve del circuito.

Ma l’impegno di VORTICE non si limita alla pista: all’interno del Paddock VORTICE sarà possibile scoprire le ultime novità in termini di tecnologia e soluzioni per la ventilazione residenziale, commerciale e industriale. Un’occasione unica per gli appassionati di motori e per i professionisti del settore di entrare in contatto con le ultime innovazioni del marchio italiano.

Il Monza Rally Show è un evento che unisce adrenalina, competizione e tecnologia, e la presenza di VORTICE contribuisce a rendere l’esperienza ancora più entusiasmante per tutti i partecipanti.

Confida, l’associazione dei produttori di distributori automatici, ha respinto le critiche mosse nel Manifesto di Udine della Coldiretti riguardo alla responsabilità dei distributori automatici nell’obesità giovanile. Secondo Confida, i distributori automatici non sono da considerare i principali responsabili dell’obesità giovanile, in quanto offrono una vasta gamma di prodotti che includono anche opzioni salutari come frutta fresca, snack a basso contenuto calorico e bevande senza zucchero aggiunto.

Confida sottolinea che i distributori automatici sono spesso presenti in contesti come scuole, uffici e luoghi pubblici dove le persone cercano soluzioni veloci e convenienti per soddisfare la propria fame o sete. Inoltre, l’associazione promuove iniziative per favorire la scelta di alimenti sani all’interno dei distributori automatici, come l’inserimento di etichette nutrizionali chiare e la promozione di programmi educativi sulla corretta alimentazione.

È importante sottolineare che l’obesità giovanile è un problema complesso che coinvolge molteplici fattori, tra cui l’ambiente alimentare, lo stile di vita sedentario e le abitudini alimentari sbagliate. Pertanto, è fondamentale adottare un approccio olistico che coinvolga non solo i distributori automatici, ma anche le famiglie, le scuole, le istituzioni pubbliche e la società nel suo complesso per contrastare efficacemente il problema dell’obesità giovanile.

EHRC riconosce Susanna Zagar dell’OEB come suo Agente del Cambiamento del 2025

29 aprile 2025 – La CEO dell’Ontario Energy Board, Susanna Zagar, è la destinataria del Premio Agente del Cambiamento del 2025 di EHRC, in riconoscimento del suo leadership e impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) nel settore dell’energia elettrica.

“La sua capacità di unire le persone intorno a valori condivisi e di incorporare la DEI nel DNA di un’organizzazione è straordinaria,” ha dichiarato la CEO di EHRC, Michelle Branigan. “La signora Zagar non sta solo plasmando un modello per organizzazioni inclusive, ma il suo leadership sta anche contribuendo a trasformare l’intero settore per garantire un servizio equo a tutti i canadesi.”

Secondo EHRC, sotto la guida di Zagar, l’OEB ha lanciato la sua prima Dichiarazione, Roadmap e Consiglio DEI, incorporando l’inclusione in ogni aspetto della strategia delle persone e della cultura dell’organizzazione.

Inoltre, i risultati dell’indagine sulla soddisfazione dei dipendenti dimostrano una crescita continua nelle aree della soddisfazione lavorativa, delle prospettive aziendali e della fiducia dei dipendenti.

Lei sostiene l’impegno dell’OEB per l’Accordo di Leadership su DEI di EHRC, difende le donne nelle STEM e nei mestieri partecipando all’Iniziativa Rosie di The Prosperity Project, ed è stata premiata con un Ontario Volunteer Service Award.

“Per me, la DEI è sempre stata più di un programma o un’iniziativa,” ha detto Zagar. “Si tratta della dignità umana, che si rivela anche essere un buon affare – vantaggioso per l’OEB e per coloro che serviamo. È stato un privilegio e un obbligo per me sostenere l’importanza della DEI all’interno della mia organizzazione e in tutto il settore dell’energia.”

Il Premio Agente del Cambiamento viene assegnato annualmente a un individuo che dimostra un leadership esemplare nell’avanzare una cultura di equità, rappresentanza e appartenenza nel settore dell’energia elettrica del Canada.

Unisciti a EHRC – insieme ad altri leader del settore e sostenitori – nel celebrare Susanna Zagar presso Agents of Change il 14 maggio a Toronto.

EHRC è Electricity Human Resources Canada: un’organizzazione no-profit che collabora con gli attori del settore dell’elettricità per sviluppare soluzioni alle sfide della forza lavoro e promuovere opportunità di carriera nel settore dell’elettricità e delle energie rinnovabili.

Popolare Sondrio e la risposta garbata di Ing

Dopo aver esaminato il dossier su Banca Popolare di Sondrio, Ing ha deciso di archiviare il file con un gentile “no, grazie”. Secondo quanto riportato dal Sole 24 Ore, la scelta di Ing potrebbe essere motivata da diversi fattori, tra cui la strategia di espansione della banca o le valutazioni interne sulle potenzialità di collaborazione con Banca Popolare di Sondrio.

La Banca Popolare di Sondrio è una banca italiana con sede a Sondrio, in Lombardia. Fondata nel 1871, è una delle più antiche banche cooperative del Paese e ha una lunga storia nel settore bancario italiano. La banca ha una presenza significativa nel nord Italia e offre una vasta gamma di servizi finanziari ai suoi clienti.

Ing, invece, è una banca olandese con una forte presenza internazionale. Con operazioni in diversi paesi, Ing è nota per la sua innovazione nel settore bancario e per la sua attenzione al cliente. La decisione di Ing di non procedere con una collaborazione con Banca Popolare di Sondrio potrebbe essere legata alla sua strategia aziendale o a considerazioni specifiche sul mercato italiano.

È importante sottolineare che le decisioni delle banche in merito a collaborazioni o acquisizioni sono spesso il risultato di analisi approfondite e valutazioni dettagliate. Le dinamiche del settore bancario possono essere complesse e influenzate da molteplici fattori, tra cui normative, concorrenza e strategie aziendali.

In conclusione, la risposta garbata di Ing alla proposta di collaborazione con Banca Popolare di Sondrio evidenzia la complessità del settore bancario e le molteplici variabili che le banche devono considerare nelle loro decisioni strategiche.

ABB è una multinazionale svizzera attiva nel settore dell’automazione, dell’energia e delle tecnologie digitali. Fondata nel 1988, l’azienda è leader mondiale nella fornitura di prodotti e servizi per l’efficienza energetica, l’automazione industriale, la robotica e le soluzioni per la mobilità elettrica.

I Premi di Laurea GB Ferrari sono stati istituiti da ABB in collaborazione con l’Università degli Studi di Genova per premiare i migliori progetti di laurea nel settore dell’energia e dell’industria. La partnership tra ABB e l’Università degli Studi di Genova si inserisce in un più ampio contesto di collaborazione tra il mondo accademico e quello industriale, finalizzato a favorire lo sviluppo di competenze e conoscenze specialistiche nel settore.

La IV edizione di Genova Smart Week è un evento che si tiene annualmente a Genova e che mette in luce le nuove tecnologie e le soluzioni innovative nel campo dell’energia e dell’industria. Durante l’evento, ABB premia i vincitori dei Premi di Laurea GB Ferrari, riconoscendo l’eccellenza e l’innovazione nei progetti presentati dagli studenti.

La digitalizzazione, l’Internet of Things, le Smart Grids e le Smart Cities sono tematiche di grande attualità nel settore dell’energia e dell’industria, e rappresentano aree di grande interesse per ABB. I progetti premiati evidenziano l’impegno dell’azienda nella ricerca e nello sviluppo di soluzioni avanzate per affrontare le sfide del futuro.

La collaborazione tra ABB e l’Università degli Studi di Genova contribuisce a formare una nuova generazione di professionisti altamente qualificati e preparati ad affrontare le sfide del mercato del lavoro nel settore dell’energia e dell’industria.