“Restauro e Ristrutturazione della Torre di Victoria: Wates Construction al lavoro per garantire sicurezza e sostenibilità”

Secondo uno studio condotto sul cedimento di grattacieli nel sud della Florida, la costruzione potrebbe giocare un ruolo significativo in questo fenomeno. L’analisi ha rivelato che 35 edifici nella zona di Miami si sono abbassati tra 2 e 8 cm nel periodo compreso tra il 2016 e il 2023, con un’inclinazione che potrebbe essere attribuita a problemi strutturali legati alla fase di costruzione.

Le isole barriera della Florida sono particolarmente vulnerabili a fenomeni come l’abbassamento del terreno e l’innalzamento del livello del mare, che possono influenzare la stabilità degli edifici. Questo studio evidenzia l’importanza di considerare attentamente le condizioni del terreno e i processi di costruzione nella progettazione e realizzazione di grattacieli in zone soggette a rischi geologici.

È fondamentale che gli ingegneri e gli architetti tengano conto di questi fattori per garantire la sicurezza e la durabilità delle strutture, riducendo al minimo il rischio di cedimenti e danni strutturali nel tempo.

Il gruppo Caltagirone, tramite la società VM 2006, ha chiesto il rinvio dell’assemblea di Mediobanca convocata per il 16 giugno. La richiesta è stata motivata dalla volontà di avere più tempo per valutare le proposte in discussione e per poter partecipare in modo più informato all’assemblea.

Mediobanca è una delle principali banche d’affari italiane, fondata nel 1946 e con sede a Milano. È quotata alla Borsa Italiana e fa parte dell’indice FTSE MIB. La banca svolge un ruolo importante nel panorama finanziario italiano, offrendo servizi di consulenza e investimento a clienti istituzionali e privati.

Il gruppo Caltagirone, guidato dall’imprenditore Francesco Gaetano Caltagirone, è attivo in diversi settori tra cui l’edilizia, l’editoria e l’energia. La richiesta di rinvio dell’assemblea di Mediobanca potrebbe avere implicazioni significative sulle strategie future della banca e sulle relazioni con gli azionisti di riferimento.

La decisione sul rinvio dell’assemblea spetterà al consiglio di amministrazione di Mediobanca, che valuterà la richiesta del gruppo Caltagirone alla luce degli interessi dell’azienda e di tutti gli azionisti coinvolti.

Mott MacDonald è una società di consulenza ingegneristica con sede nel Regno Unito, fondata nel 1989. Nel 2024, ha registrato un fatturato superiore ai £2.5 miliardi, confermando la sua posizione di leader nel settore. La crescita del fatturato è stata accompagnata da un aumento dei profitti, dimostrando la solidità finanziaria dell’azienda.Mott MacDonald opera in diversi settori, tra cui ingegneria civile, ingegneria ambientale, trasporti, energia e risorse idriche. La società fornisce servizi di consulenza, progettazione e gestione dei progetti in tutto il mondo, contribuendo a realizzare infrastrutture complesse e sostenibili.L’incremento del fatturato di Mott MacDonald è stato attribuito alla sua capacità di offrire soluzioni innovative e all’elevata qualità dei servizi forniti ai clienti. La società continua a investire in ricerca e sviluppo per rimanere al passo con le ultime tecnologie e tendenze del settore.Il successo di Mott MacDonald è il risultato del duro lavoro e dell’impegno dei suoi dipendenti, che contano su un team altamente qualificato e motivato. La società si impegna anche a promuovere la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro, creando un ambiente di lavoro positivo e inclusivo per tutti i suoi dipendenti.Per ulteriori dettagli sull’andamento finanziario di Mott MacDonald nel 2024, si può consultare l’articolo completo su The Construction Index.

Costruzione: una conversazione basata sull’esperienza – Futuro del Lavoro 2025

29 aprile 2025 – Con l’obiettivo di riunire leader del settore, innovatori e portatori di interesse per affrontare le sfide del settore della costruzione, Pitt Meadows Plumbing & Mechanical Systems Ltd. si è nuovamente associata a Houle Electric per organizzare “Futuro del Lavoro 2025” – una conferenza incentrata sulla collaborazione e sull’evoluzione del settore.

“Non abbiamo creato questo evento per copiare altre conferenze,” ha dichiarato Matt Bewsey di Houle. “L’abbiamo creato perché la costruzione merita una conversazione basata sull’esperienza, arricchita dall’innovazione e guidata dalle persone che svolgono il lavoro.”

Costruendo sull’esperienza dell’anno scorso, l’evento di quest’anno si è concentrato sul potere trasformativo di team uniti e sulla costruzione industrializzata, da qui il tema: “Costruire team leader del settore”.

“Se vogliamo migliorare il modo in cui consegniamo i progetti, dobbiamo iniziare a pensare in modo diverso al ritmo della costruzione, proprio come gli approcci manifatturieri alle linee di produzione,” ha affermato Steve Robinson di Pitt Meadows.

Dato che il settore della costruzione affronta sfide che vanno dalla carenza di manodopera qualificata e dai modelli di consegna in evoluzione alle pressioni della tecnologia e della produttività, il Futuro del Lavoro ha mirato a offrire una piattaforma proiettata verso il futuro con soluzioni pratiche.

Tenutosi presso l’impianto di Pitt Meadows a Maple Ridge, in British Columbia, l’evento di due giorni ha incluso un Industry Mixer per incoraggiare il networking tra proprietari di progetti, general contractor, artigiani e innovatori, seguito da una giornata completa di tavole rotonde e keynote, che hanno affrontato temi come:

• Modelli collaborativi di consegna dei progetti e nuovi modi per allineare i team di progetto.
• Integrazione della tecnologia che va oltre l’adozione degli strumenti per un reale cambiamento operativo.
• Sviluppo della forza lavoro e ridefinizione della percezione pubblica dei mestieri.
• Leadership, innovazione e collaborazione come risorse più preziose del settore.

Ai partecipanti è stato chiesto di donare DPI usati in modo da poterli fornire alla Working Gear Clothing Society per aiutare a equipaggiare le persone che entrano nei mestieri specializzati.

Durante la sessione finale, Irish Horsey di Procore ha esortato i partecipanti a pensare oltre le proprie carriere e aziende. Ha incoraggiato ogni professionista della costruzione a fare da mentore ad altri, a dedicare del tempo come volontario e ad aiutare ad aprire porte per la prossima generazione, ricordando ai partecipanti che il futuro del settore è una responsabilità condivisa.