Leviton raddoppia l’impianto di cavi in fibra ottica a Fuquay-Varina: investimento da $25M per il futuro delle reti di dati

La Comisión Nacional del Agua (CONAGUA) ha annunciato un ambizioso piano di investimenti di 186.567 milioni di pesos (circa 9,6 miliardi di euro) per la realizzazione di 37 progetti idrici strategici in tutto il Messico, da completare entro il 2030. Questa iniziativa, parte del Plan Nacional Hídrico, mira a garantire l’accesso all’acqua potabile, modernizzare l’irrigazione agricola e promuovere la sostenibilità ambientale. MVS NoticiasPor Esto!+3Greentology+3El País+3

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📊 Panoramica dell’Investimento

Componente	Importo (milioni di pesos)	Periodo	Obiettivo
Progetti infrastrutturali idrici	122.600	2025–2030	Costruzione di dighe, acquedotti, impianti di desalinizzazione e sistemi di distribuzione
Programma Nazionale di Tecnificazione	62.867	2025–2030	Modernizzazione di 17 distretti di irrigazione agricola
Saneamento e restauro di fiumi	1.100	2025	Bonifica dei fiumi Tula, Atoyac e Lerma-Santiago
Totale	186.567

Nel solo 2025, è prevista un’investimento iniziale di 30.885 milioni di pesos, con l’obiettivo di generare oltre 65.000 posti di lavoro diretti e numerosi impieghi indiretti. infobae+5MVS Noticias+5Por Esto!+5

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🏗️ Principali Progetti Infrastrutturali

Ecco alcuni dei progetti più significativi previsti:

• Impianto di desalinizzazione a Rosarito, Baja California: fornirà acqua potabile a Tijuana e Rosarito. Investimento totale: 12 miliardi di pesos. Greentology+5Mexico News Daily+5blue-community.net+5
• Diga El Novillo, Baja California Sur: beneficerà oltre 250.000 abitanti di La Paz. Investimento: 1,42 miliardi di pesos.lasillarota.com+7Mexico News Daily+7blue-community.net+7
• Diga Tunal II, Durango: fornirà acqua potabile a Durango. Investimento: 3,98 miliardi di pesos.Mexico News Daily
• Diga Milpillas, Zacatecas: beneficerà più di 500.000 residenti. Investimento: 8,9 miliardi di pesos.puentelibre.mxMexico News Daily
• Progetto integrale per la Valle del Messico: migliorerà l’approvvigionamento idrico per 21,6 milioni di persone. Investimento: 50 miliardi di pesos.Mexico News Daily+1blue-community.net+1
• Acquedotto Solís-León, Guanajuato: beneficerà 1,8 milioni di abitanti. Investimento: 15 miliardi di pesos.

Questi progetti sono distribuiti su tutto il territorio nazionale, con particolare attenzione alle regioni più colpite dalla scarsità d’acqua e dalle inondazioni.

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🌱 Iniziative per la Sostenibilità Ambientale

Il piano prevede anche interventi per la sostenibilità ambientale, tra cui:

• Saneamento e restauro dei fiumi Tula, Atoyac e Lerma-Santiago: con un investimento di 1.100 milioni di pesos nel 2025, si mira a migliorare la qualità dell’acqua e l’ecosistema fluviale. MVS Noticias
• Programma di Tecnificazione dell’Irrigazione: con un budget di 62.867 milioni di pesos fino al 2030, si modernizzeranno 17 distretti di irrigazione, migliorando l’efficienza nell’uso dell’acqua in agricoltura. infobae+3Contralínea+3MVS Noticias+3

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📈 Impatto Economico e Sociale

Oltre a migliorare l’accesso all’acqua, il piano avrà un impatto significativo sull’economia e sull’occupazione:

• Creazione di oltre 65.000 posti di lavoro diretti nel 2025.
• Stimolo all’economia locale attraverso l’impiego di manodopera e materiali locali.
• Miglioramento della sicurezza idrica per milioni di cittadini, riducendo le disuguaglianze nell’accesso all’acqua.

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🎥 Video Correlato

Per una panoramica dettagliata del piano, è possibile consultare la presentazione ufficiale della CONAGUA durante la conferenza stampa del 30 aprile 2025:

Conferencia de prensa – Plan Nacional Hídrico 2025 (Nota: link video esemplificativo)

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Il Plan Nacional Hídrico rappresenta un passo fondamentale verso una gestione sostenibile delle risorse idriche in Messico, affrontando le sfide legate alla scarsità d’acqua, all’irrigazione inefficiente e alla necessità di infrastrutture moderne. Con un investimento senza precedenti, il governo messicano dimostra un impegno concreto per garantire l’accesso all’acqua potabile e promuovere lo sviluppo sostenibile in tutto il paese.Greentology+1El País+1

Dovresti chiamare il 911 sulla cultura aziendale?

14 maggio 2025 – Se la cultura aziendale dovesse chiedere aiuto, sarebbe solo un controllo di routine o un’emergenza grave?

Le crisi culturali non accadono da un giorno all’altro. Si accumulano, spesso inosservate, finché un giorno i leader si trovano a cercare di capire perché i migliori performer se ne vanno, l’engagement dei dipendenti sta crollando e i conflitti sul posto di lavoro stanno aumentando … e gli standard di performance stanno rapidamente calando.

La cultura aziendale può sembrare astratta, ma è l’indicatore principale più potente per le prestazioni a lungo termine.

La domanda non è se la tua organizzazione ha una cultura – ce l’ha. La vera domanda è:

“La tua cultura supporta il successo, o sta silenziosamente creando ostacoli alle prestazioni, all’engagement e alla fiducia?”

La buona notizia è che la trasformazione della cultura non è un evento isolato ma un percorso continuo. Riconoscere i segnali precoci di una cultura povera consente ai leader e ai dipendenti di prendere provvedimenti proattivi per plasmare un ambiente di lavoro in cui le persone desiderano rimanere, contribuire e prosperare.

Riconoscere i segnali precoci

La cultura aziendale della tua azienda è in costante evoluzione e, senza un leadership intenzionale e una responsabilità collettiva, può facilmente spostarsi nella direzione sbagliata. In assenza di una crisi grave, molti leader commettono l’errore di assumere che la cultura aziendale debba essere a posto. In realtà, molti segnali di avvertimento si manifestano molto prima di una crisi evidente.

Molte organizzazioni sono concentrate sulla reazione agli eventi esterni, prestando troppa poca attenzione ai dipendenti e alla cultura. Quello che non capiscono è che questa mentalità concentrata sul problema contribuisce effettivamente al deterioramento della cultura sul posto di lavoro.

Quali dei seguenti segnali precoci di Emergenza Culturale si applicano alla tua organizzazione?

• Disimpegno dei dipendenti: le persone fanno il minimo sindacale o sono mentalmente “assenti”.
• Alti tassi di turnover: i migliori performer se ne vanno, non solo i dipendenti in difficoltà.
• Obiezione al cambiamento: i dipendenti ignorano le iniziative o resistono attivamente al cambiamento.
• Aumento dei conflitti sul posto di lavoro: HR registra un aumento delle lamentele o delle tensioni irrisolte.
• Livelli più alti di assenze a breve termine: i dipendenti si ritirano, citando stress o burnout.
• Scadenze mancate: l’apatia sostituisce l’urgenza.
• Mentalità del “faccio solo il mio lavoro”: andare oltre diventa raro.
• Apatia verso gli obiettivi aziendali: una scarsa comprensione di come compiti, investimenti, obiettivi, goals e strategie si collegano al successo.
• Mentalità del “noi contro di loro”: i dipendenti vedono la leadership come distaccata o non affidabile.
• Scarso collaborazione e dipartimenti isolati: i dipartimenti competono anziché cooperare.

Non è solo la leadership aziendale responsabile di affrontare questi problemi; la cultura aziendale non è un processo “fatto a” ma una trasformazione “fatta con”.

La cultura è responsabilità di tutti

La cultura di un’azienda si forma attraverso i comportamenti, le attitudini e i valori collettivi di tutta l’organizzazione, quindi mentre la leadership imposta il tono, il ritmo e le priorità dell’azienda, ogni dipendente gioca un ruolo nella formazione della sua cultura.

• I leader influenzano la cultura attraverso decisioni, politiche e comunicazioni.
• I dipendenti rafforzano la cultura attraverso interazioni quotidiane, lavoro di squadra e responsabilità.
• HR e la gestione plasmano la cultura attraverso assunzioni, riconoscimenti e sistemi di feedback.
• Team e dipartimenti contribuiscono alla cultura attraverso la collaborazione.

Un’organizzazione che sta vivendo un disimpegno crescente e una morale in declino deve coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione. Una trasformazione della cultura guidata dalla leadership, senza il coinvolgimento dei dipendenti, è destinata a fallire.

Ad esempio, un leader aziendale con cui ho lavorato ha implementato iniziative di un’altra azienda che avevano contribuito a migliorare la cultura aziendale – come dare ai dipendenti la possibilità di accumulare ore per avere libero ogni altro venerdì durante l’estate, pranzi mensili per i dipendenti, ecc. – eppure non hanno avuto alcun impatto positivo sulla cultura della sua azienda.

Il leader non riusciva a capire perché queste iniziative funzionassero nell’altra azienda e non nella sua, ma la spiegazione è semplice: le iniziative dell’altra azienda erano “fatte con” i suoi dipendenti, mentre il mio cliente tentava una trasformazione “fatta a”.

Non aspettare per agire

Se la cultura aziendale della tua azienda sta soffrendo, la cosa peggiore che puoi fare è non fare nulla. I leader e i dipendenti devono lavorare insieme per creare una cultura in cui le persone si sentano valorizzate, ascoltate e motivate a contribuire. Devi creare un ambiente in cui tutti possano ascoltare le preoccupazioni degli altri e lavorare insieme per andare avanti.

Quando la cultura è in difficoltà, i leader dovrebbero:

• Ascoltare i dipendenti: Condurre un controllo del polso della cultura attraverso sondaggi o feedback diretti.
• Identificare piccole vittorie: Miglioramenti piccoli e visibili mostrano impegno al cambiamento.
• Risolvere i sistemi guasti: Quando processi, politiche o stili di leadership alimentano il disimpegno, aggiustarli.
• Rendere la trasformazione della cultura una responsabilità condivisa: Coinvolgere i dipendenti nel affrontare questi problemi.

Ad esempio, un’azienda che sta vivendo una morale in declino e un disimpegno potrebbe agire immediatamente implementando:

• Programmi regolari di riconoscimento per comportamenti desiderati per aumentare la motivazione.
• Creare opportunità di collaborazione interfunzionale.
• Migliorare la comunicazione del cambiamento e ascoltare per comprendere le preoccupazioni.
• Aggiustare le politiche aziendali per allinearle meglio alle esigenze dei dipendenti.

Scegli uno di questi, e agisci su di esso.

Plasmare una cultura che durerà

La cultura aziendale non è qualcosa che un dipartimento possiede o un leader risolve: è un asset condiviso che tutti influenzano quotidianamente. Prospera quando i leader guidano e i dipendenti partecipano.

Plasmare la cultura della tua organizzazione non è una destinazione ma un viaggio. Costruire e mantenere una cultura di successo non è mai completo; è qualcosa che coltivi su base continuativa.

Le culture aziendali più forti non si sviluppano per caso; sono costruite con chiarezza d’intenti, rafforzate da una leadership coerente e dalla piena partecipazione dei dipendenti, e sostenute attraverso fiducia e responsabilità.

Più di una semplice priorità interna, una cultura prospera funge da vantaggio competitivo, attirando e trattenendo i migliori talenti, stimolando l’engagement e posizionando l’organizzazione per il successo a lungo termine.

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Ravi Tangri, CSP, MSC, MBA, è il Chief Cultural Officer di Simul Corp. dove, da oltre 15 anni, ha lavorato su programmi di sviluppo del cambiamento e della leadership nel settore dell’energia in Canada e Medio Oriente. Da 33 anni catalizza il cambiamento aziendale, la pianificazione strategica e la trasformazione della cultura – aiutando i suoi clienti a trovare quei semplici punti di leva che producono i cambiamenti desiderati.

Le serre da giardino in acciaio rappresentano un punto di arrivo per ogni appassionato di orticoltura, consentendo di espandere la propria capacità di coltivazione e affrontare nuove sfide. Tra le diverse opzioni disponibili, la serra in acciaio offre una serie di vantaggi che la rendono una scelta ideale per i coltivatori.

In questo articolo, esploreremo i benefici di una serra realizzata con una struttura in acciaio e come gestirla al meglio.

1. Resistenza e durata

Una delle principali ragioni per scegliere una serra in acciaio è la sua resistenza e durata nel tempo. L’acciaio è un materiale robusto e durevole che può resistere alle intemperie, ai venti forti e alle condizioni climatiche avverse. Con una struttura in acciaio, la serra sarà in grado di sopportare carichi pesanti come neve e grandine, garantendo la protezione delle colture al suo interno.

2. Stabilità strutturale

La struttura in acciaio conferisce alla serra una notevole stabilità strutturale. Rispetto ad altri materiali, come il legno o l’alluminio, l’acciaio offre una maggiore resistenza agli agenti atmosferici e ai danni causati dagli insetti e dalla muffa. Questa stabilità consente alla serra di rimanere in piedi anche durante le tempeste più violente, proteggendo le colture da eventuali danni.

3. Flessibilità di design

Le serre in acciaio offrono anche una maggiore flessibilità di design. Grazie alla resistenza dell’acciaio, è possibile realizzare serre con dimensioni e forme personalizzate, adattandole alle esigenze specifiche del coltivatore. Questa versatilità consente di massimizzare lo spazio disponibile e di creare un ambiente di coltivazione ottimale per le piante.

4. Maggiore efficienza energetica

Le serre in acciaio sono anche più efficienti dal punto di vista energetico rispetto ad altre tipologie di serre. L’acciaio è un materiale che accumula calore durante il giorno e lo rilascia gradualmente durante la notte, mantenendo una temperatura interna stabile. Questa caratteristica consente di ridurre i costi di riscaldamento e di mantenere condizioni di coltivazione ottimali per le piante.

5. Protezione dalle condizioni meteorologiche avverse

Una delle principali funzioni di una serra è quella di proteggere le colture dalle condizioni meteorologiche avverse. Grazie alla struttura in acciaio, la serra è in grado di resistere a venti forti, grandine e piogge intense, offrendo un ambiente protetto per le piante. Questa protezione consente di coltivare piante durante tutto l’anno, anche in periodi in cui le condizioni esterne non sono favorevoli e le temperature esterne molto basse.

6. Maggior controllo ambientale

La serra in acciaio consente di avere un maggiore controllo sulle condizioni ambientali all’interno della struttura. È possibile regolare la temperatura, l’umidità, l’illuminazione e la ventilazione per creare un ambiente ideale per le piante. Questo controllo permette di coltivare piante più sane e di ottenere rese migliori.

7. Facilità di manutenzione

Le serre in acciaio sono anche relativamente facili da mantenere. L’acciaio è un materiale resistente alla corrosione e richiede meno manutenzione rispetto ad altri materiali. È sufficiente una pulizia regolare e una verifica periodica della struttura per garantire il corretto funzionamento della serra nel tempo.

8. Versatilità di coltivazione

Grazie alla flessibilità di design e al controllo ambientale offerto dalla serra in acciaio, è possibile coltivare una vasta gamma di piante, dalle verdure alle erbe aromatiche, dai fiori alle piante ornamentali. Questa versatilità consente di sperimentare nuove colture e di adattare la serra alle esigenze specifiche del coltivatore.

9. Sostenibilità ambientale

Le serre in acciaio possono anche contribuire alla sostenibilità ambientale. L’acciaio è un materiale riciclabile al 100% e può essere riutilizzato senza perdita di qualità. Inoltre, grazie al controllo ambientale offerto dalla serra, è possibile ridurre l’uso di pesticidi e fertilizzanti chimici, contribuendo alla tutela dell’ambiente.

10. Maggiori rese e prodotti di alta qualità

Infine, la serra in acciaio consente di ottenere maggiori rese e prodotti di alta qualità. Grazie al controllo ambientale e alla protezione dalle condizioni meteorologiche avverse, è possibile coltivare piante più sane e vigorose. Questo si traduce in una maggiore produzione di frutta, verdura e fiori di alta qualità.

Conclusioni sulle serre in acciaio

In conclusione, la serra in acciaio offre una serie di vantaggi che la rendono una scelta ideale per i coltivatori. La sua resistenza, stabilità, flessibilità di design e controllo ambientale consentono di coltivare una vasta gamma di piante in condizioni ottimali. Inoltre, la serra in acciaio contribuisce alla sostenibilità ambientale e consente di ottenere maggiori rese e prodotti di alta qualità. Scegliere una serra in acciaio significa investire nel futuro della propria attività di coltivazione.

Aggiornamento del 19-07-2025

Metodi Pratici di Applicazione

Ora che abbiamo esplorato i benefici delle serre in acciaio, è il momento di vedere come questi vantaggi possono essere applicati nella pratica. Ecco alcuni esempi concreti di come le serre in acciaio possono essere utilizzate per migliorare la coltivazione:

• Coltivazione di Pomodori: grazie al controllo ambientale offerto dalle serre in acciaio, è possibile coltivare pomodori durante tutto l’anno, anche in regioni con climi freddi. Regolando la temperatura e l’umidità, si possono creare condizioni ideali per la crescita di pomodori sani e produttivi.

• Produzione di Erbe Aromatiche: le serre in acciaio offrono la possibilità di coltivare una varietà di erbe aromatiche come basilico, rosmarino e timo in condizioni ottimali. Questo non solo garantisce una produzione costante durante l’anno ma anche una qualità superiore rispetto alla produzione in campo aperto.

• Allevamento di Piante Ornamentali: grazie alla flessibilità di design delle serre in acciaio, è possibile creare spazi personalizzati per l’allevamento di piante ornamentali. Questo include la possibilità di regolare l’illuminazione per favorire la fioritura di piante come orchidee e rose.

• Sperimentazione con Nuove Colture: la versatilità delle serre in acciaio consente ai coltivatori di sperimentare con nuove colture, adattando le condizioni ambientali alle esigenze specifiche di ogni pianta. Questo può portare alla scoperta di nuove opportunità di mercato e alla diversificazione delle produzioni.

• Implementazione di Tecniche di Coltivazione Biologica: le serre in acciaio possono essere utilizzate per implementare tecniche di coltivazione biologica, riducendo l’uso di pesticidi e fertilizzanti chimici. Questo contribuisce non solo alla sostenibilità ambientale ma anche alla produzione di alimenti più salutari.

• Creazione di Giardini Verticali: grazie alla struttura robusta delle serre in acciaio, è possibile creare giardini verticali per la coltivazione di piante. Questo ottimizza lo spazio disponibile e offre una soluzione innovativa per la coltivazione in aree urbane.

Questi esempi dimostrano come le serre in acciaio possano essere utilizzate in modo pratico e concreto per migliorare la coltivazione, aumentare la produzione e contribuire alla sostenibilità ambientale. Investire in una serra in acciaio significa investire nel futuro della propria attività di coltivazione, godendo di maggiore controllo, resa e qualità.

Prompt per AI di riferimento

Ecco alcuni prompt utilissimi per l’utilizzo di AI nel contesto delle serre in acciaio, focalizzandosi sull’utilità pratica:

• Prompt 1: “Sviluppa un piano di coltivazione ottimale per una serra in acciaio di 100m² in una regione con clima temperato, includendo la scelta delle piante, la gestione della temperatura e dell’umidità, e la pianificazione della produzione.”
• Prompt 2: “Crea un modello di previsione per la resa di una coltura di pomodori in serra in acciaio, considerando fattori come la temperatura, l’umidità, la luce e la fertilizzazione.”
• Prompt 3: “Progetta un sistema di gestione dell’energia per una serra in acciaio, includendo l’utilizzo di pannelli solari, sistemi di accumulo di energia e strategie di ottimizzazione dell’energia.”
• Prompt 4: “Sviluppa un piano di manutenzione preventiva per una serra in acciaio, includendo la verifica della struttura, la pulizia e la sostituzione di componenti.”
• Prompt 5: “Crea un modello di simulazione per la valutazione dell’impatto ambientale di una serra in acciaio, considerando fattori come l’uso di acqua, l’emissione di gas serra e la produzione di rifiuti.”
• Prompt 6: “Progetta un sistema di monitoraggio e controllo per una serra in acciaio, includendo la raccolta di dati su temperatura, umidità, luce e altri parametri ambientali.”
• Prompt 7: “Sviluppa un piano di formazione per gli operatori di una serra in acciaio, includendo la gestione delle piante, la manutenzione della struttura e la gestione dell’energia.”
• Prompt 8: “Crea un modello di business per una serra in acciaio, includendo la pianificazione della produzione, la gestione dei costi e la valutazione del ritorno sull’investimento.”

Questi prompt possono essere utilizzati come punto di partenza per l’utilizzo di AI nel contesto delle serre in acciaio, consentendo di sviluppare soluzioni personalizzate e innovative per migliorare la coltivazione, ridurre i costi e contribuire alla sostenibilità ambientale.

Dalla ricerca San Marco nascono Metropolitano e Fusione

Il 5 dicembre 2018, il team di ricercatori di San Marco, un marchio leader in Italia nel settore delle pitture e vernici per l’edilizia professionale, ha presentato due nuovi effetti decorativi: Metropolitano e Fusione. Questi due nuovi effetti decorativi sono stati sviluppati per rispondere alla crescente richiesta di design moderno che combina il minimalismo degli elementi d’arredo con finiture decorative che esprimono una forte personalità.

Metropolitano e Fusione sono facili da realizzare e si basano sulle finiture Cadoro e Cadoro Velvet, offrendo soluzioni versatili e moderne per trasformare gli ambienti con eleganza. Questi effetti decorativi permettono di giocare con colore e materia, creando pareti che diventano vere e proprie opere d’arte.

Metropolitano si caratterizza per un look urbano e contemporaneo, mentre Fusione offre un mix di stili e materiali che si fondono armoniosamente. Entrambi gli effetti decorativi sono il risultato di una ricerca accurata e dell’utilizzo di tecnologie all’avanguardia nel settore delle pitture e vernici.

Queste nuove proposte di San Marco si inseriscono perfettamente nelle ultime tendenze d’arredo, consentendo a progettisti e interior designer di creare ambienti unici e di grande impatto visivo. Metropolitano e Fusione rappresentano dunque un connubio tra tradizione e innovazione, offrendo soluzioni creative per soddisfare le esigenze di un pubblico sempre più attento al design e alla qualità dei materiali utilizzati.

Inarsind Sicilia, tuttavia, ritiene che la creazione di un ufficio speciale possa comportare una duplicazione delle funzioni già svolte da altri enti regionali e provinciali, generando inefficienze e sprechi di risorse. Il sindacato propone invece la creazione di una cabina di regia, composta da rappresentanti delle varie categorie professionali coinvolte nella progettazione delle opere pubbliche, al fine di garantire una maggiore sinergia e coordinamento tra i diversi attori coinvolti.

La petizione lanciata da Inarsind Sicilia ha raccolto diverse adesioni da parte di professionisti del settore, che condividono le preoccupazioni espresse dal sindacato riguardo alla creazione dell’Ufficio speciale per la progettazione.

La Regione Siciliana, dal canto suo, difende la scelta di istituire l’Ufficio speciale come strumento per accelerare i tempi di realizzazione delle opere pubbliche e garantire una maggiore efficienza nella gestione dei progetti. Resta quindi aperto il confronto tra le diverse parti coinvolte, al fine di trovare un punto di equilibrio che possa conciliare le esigenze di accelerazione delle procedure con la garanzia di una corretta pianificazione e gestione delle opere pubbliche in Sicilia.