Pubblicato:

31 Maggio 2025

Aggiornato:

31 Maggio 2025

“Rapporto del 2025: Flessibilità e insoddisfazione, come migliorare il benessere dei dipendenti”

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Indice

    “Rapporto del 2025: Flessibilità e insoddisfazione, come migliorare il benessere dei dipendenti”

    Secondo il rapporto del 2025 dell’Osservatorio Hr innovation practice del PoliMi, la diminuzione nella percentuale di persone che stanno pensando di lasciare il proprio lavoro potrebbe essere dovuta a una maggiore flessibilità offerta dalle aziende, come il lavoro da remoto o gli orari flessibili. Tuttavia, nonostante questa tendenza, rimane elevato il livello di insoddisfazione tra i dipendenti.

    Il rapporto evidenzia che solo il 10% dei dipendenti si sente veramente bene all’interno dell’organizzazione, suggerendo che le aziende potrebbero dover fare di più per migliorare il benessere dei propri dipendenti. Questo può includere politiche di benessere aziendale, programmi di sviluppo professionale e un ambiente di lavoro positivo.

    "Rapporto del 2025: Flessibilità e insoddisfazione, come migliorare il benessere dei dipendenti"

    Allo stesso tempo, il rapporto mostra un aumento del 14% nelle persone che decidono di abbandonare il lavoro. Questo potrebbe essere dovuto a molteplici fattori, tra cui la ricerca di nuove opportunità di carriera, la mancanza di crescita professionale all’interno dell’attuale azienda o un ambiente lavorativo tossico.

    Per affrontare il problema del malcontento in ufficio e ridurre il tasso di abbandono del lavoro, le aziende potrebbero considerare di implementare strategie per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, favorire la comunicazione interna e creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.

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