Linee Guida europee sull’isolamento termico degli edifici: EN ISO 6946

Il settore dei servizi energetici ha registrato un notevole incremento nei ricavi aziendali negli ultimi tre anni. Le energy service companies (Esco) hanno visto i loro ricavi complessivi aumentare fino a raggiungere i 16,2 miliardi di euro nel corso del 2023, segnando un aumento del 78% rispetto al 2020.

Questo aumento significativo è stato trainato principalmente dalla crescente consapevolezza sull’importanza dell’efficienza energetica e dalla transizione verso fonti di energia più sostenibili. Le Esco offrono una vasta gamma di servizi, tra cui l’efficientamento energetico degli edifici, l’installazione di impianti fotovoltaici, la gestione dei consumi energetici e molto altro.

Le Esco stanno diventando sempre più importanti nel panorama energetico, aiutando le aziende a ridurre i costi energetici, migliorare la sostenibilità ambientale e raggiungere gli obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra. Questo trend positivo nel settore dei servizi energetici indica una maggiore consapevolezza e impegno verso la transizione verso un’economia a basse emissioni di carbonio.

Piani della Cina per riportare campioni delle nuvole venusiane

Entro i prossimi dieci anni, una missione cinese mira a fare ciò che non è mai stato fatto prima: raccogliere particelle di nuvole da Venere e riportarle a casa. Ma raggiungere tale obiettivo significherà superare uno degli ambienti più ostili del sistema solare: le nuvole di occultamento del pianeta sono principalmente composte da goccioline di acido solforico.

Quando la Cina ha presentato una roadmap a lungo termine per la scienza e l’esplorazione spaziale lo scorso autunno, la sua seconda fase (2028-2035) includeva una missione senza precedenti di ritorno di campioni dell’atmosfera di Venere. Come è tipico per le missioni spaziali cinesi, pochi dettagli sono stati resi pubblici. Ma le informazioni di una recente presentazione condivisa sui social media cinesi ci danno nuove informazioni sui piani iniziali della missione.

Lo slide mostra che le principali domande scientifiche che si intendono affrontare includono il potenziale per la vita su Venere, l’evoluzione dell’atmosfera del pianeta e il mistero degli assorbitori UV nelle sue nuvole. La missione porterà con sé un dispositivo di raccolta campioni e attrezzature di analisi atmosferica in situ. La ricerca di vita è in parte dovuta all’interesse generato da uno studio controverso pubblicato su Nature Astronomy nel 2020 che suggeriva che tracce di fosfina nell’atmosfera di Venere potrebbero essere un’indicazione di un processo biologico.

Sfide della missione di ritorno campioni di Venere

Sara Seager, professore al Massachusetts Institute of Technology (MIT), ha guidato un team nella presentazione di una proposta di missione di ritorno campioni dell’atmosfera di Venere nel 2022. La NASA non ha selezionato la proposta, ma il suo team ha continuato a lavorare, compresi esperimenti con acido solforico concentrato. “Anche se il nostro DNA non può sopravvivere, abbiamo iniziato a dimostrare che un numero crescente di molecole organiche, biomolecole, è stabile. E quindi stiamo immaginando che potrebbe esserci vita su Venere”, ha detto Seager a IEEE Spectrum.

Proposte di missione come quella del MIT offrono uno sguardo alle sfide tecniche spaventose che il team cinese sta affrontando. Arrivare su Venere, entrare nella sua fitta atmosfera, raccogliere campioni e tornare in orbita attorno a Venere per consegnare i campioni sulla Terra, comporta diverse sfide. Ma il potenziale scientifico chiaro rende chiari questi ostacoli.

Il team del MIT ha proposto un pallone rivestito di teflon capace di resistere alla corrosione acida che fluttuerebbe nel cielo senza la necessità di propulsione e del carburante e della massa associati. Al contrario, il render preliminare della Cina mostra un veicolo alare, suggerendo che sta perseguendo un percorso architettonico diverso.

“Sarebbe incredibile avere campioni in mano per risolvere davvero alcuni dei grandi misteri su Venere.” —Sara Seager, MIT

Rachana Agrawal, un’associata postdottorato al MIT, afferma che un paio delle principali sfide sono legate alle operazioni all’interno delle nuvole. Una è navigare attraverso le dense nuvole, tipicamente opache alla luce visibile. Anche se questo non è critico durante il campionamento, sapere esattamente dove ci si trova è essenziale quando si tratta di utilizzare un razzo per tornare i campioni. con il razzo che deve entrare in un’orbita precisa. “Su Venere, non abbiamo il GPS nelle nuvole. Il razzo non può vedere le stelle o la superficie, e Venere non ha un campo magnetico”, afferma Agrawal. Una soluzione potrebbe essere quella di istituire un sistema di navigazione satellitare per Venere per assistere la missione, aggiungendo ulteriori lanci e complessità.

Sarà necessario un veicolo di risalita per far entrare il contenitore del campione in orbita per il rendezvous e l’attracco con un orbiter in attesa. Un razzo a propellente solido a due stadi, simile a quello pianificato per le architetture di missione di ritorno campioni di Marte, sarebbe una delle opzioni più semplici. Ma operare in remoto o autonomamente, a milioni di chilometri dalla Terra, in condizioni sconosciute, sarà impegnativo.

“Non sappiamo molto sull’atmosfera, quindi non sappiamo quali siano le condizioni locali. Quindi potrebbe essere un ambiente molto dinamico da cui il razzo deve partire”, dice Agrawal, aggiungendo che i lanci sulla Terra vengono spesso annullati a causa di forti venti. Gli scienziati e ingegneri cinesi dovranno rispondere a tutte queste domande per portare a termine il proprio ritorno campioni. Hanno già dimostrato successo con i ritorni campioni lunari Chang’e-5 e 6, stanno per lanciare la missione di campionamento di asteroidi vicini alla Terra Tianwen-2 alla fine di maggio di quest’anno e stanno puntando a un lancio alla fine del 2028 per la loro ambiziosa missione di ritorno campioni di Marte Tianwen-3. L’esperienza e la tecnologia da questi sforzi saranno istruttive per Venere.

Il design di missione proposto dal MIT richiederebbe 22 tonnellate di veicolo spaziale, con l’obiettivo finale di consegnare 10 grammi di campioni atmosferici sulla Terra. È probabile che il design cinese offra un rapporto simile. Tuttavia, anche una quantità relativamente piccola di materiale potrebbe essere rivoluzionaria per la nostra comprensione di Venere e del nostro sistema solare.

“Sono entusiasta di questo”, dice Seager. “Anche se non c’è vita, sappiamo che c’è una chimica organica interessante, di sicuro. E sarebbe incredibile avere campioni in mano per risolvere davvero alcuni dei grandi misteri su Venere.”

La Pubblica Amministrazione: un settore lavorativo in crescita

In occasione del FORUM PA 2025, il più grande evento nazionale sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata presentata l’indagine condotta da FPA, organo promotore dell’evento, che mostra una Pubblica Amministrazione risanata e in crescita. Nonostante permangano alcune criticità legate a meritocrazia e semplificazione normativa, dopo anni di difficoltà strutturali e sfiducia interna, la Pubblica Amministrazione italiana attraversa una fase di rinnovamento profondo. Un grande piano di assunzioni, l’introduzione di nuovi profili professionali, una maggiore apertura al lavoro collaborativo e il ricorso alle tecnologie digitali stanno contribuendo a ridefinire ruolo e percezione del lavoro pubblico.

Un’epoca di nuove assunzioni straordinarie

“La PA di oggi non è ancora quella ideale, ma incomincia a crederci” commenta Gianni Domicini, amministratore delegato di FPA, che rivendica la volontà della PA di voler apprendere, collaborare e contribuire: “non è in atto solo una transizione organizzativa, ma un cambiamento culturale profondo”. A darne riprova sono i recenti numeri: la piattaforma inPA ha pubblicato, tra gennaio 2024 e aprile 2025, procedure per oltre 406mila nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Si tratta di cifre estremamente incoraggianti, spinte anche dai progetti legati al PNRR. Se da un lato rimangono solidi i profili amministrativi e contabili, dall’altro cresce la domanda di figure nuove: esperti digitali, tecnici, giuristi, ma anche formatori ed educatori. È un segnale di rinnovamento della macchina pubblica che, per la prima volta dopo molto tempo, si apre a competenze più diversificate.

Una nuova fiducia nel lavoro pubblico

Secondo l’indagine condotta da FPA, società di servizi e consulenza del Gruppo Digital360, oggi il 76% dei dipendenti pubblici consiglierebbe il proprio lavoro a un amico o parente. Le motivazioni alla base si dividono tra una metà che rassicura sulla stabilità che un posto di lavoro in PA fornisce e l’altra metà che ne evidenzia le prospettive di crescita. Circa sette su dieci considerano il proprio ruolo importante per la collettività e oltre il 67% è soddisfatto del lavoro che svolge.
I giudizi estrapolati dai sondaggi dei dipendenti attestano un miglioramento della libertà percepita all’interno dell’ambiente lavorativo: cresce la possibilità di esprimersi sulle criticità e condividere errori senza temere ripercussioni. Tuttavia, il clima di fiducia all’interno dell’organizzazione rimane un punto fortemente criticato della PA. Ne emergono elementi contrastanti. Positivo il giudizio sulla parità di genere (48% dei rispondenti), ma restano critiche la promozione del benessere lavorativo (44% di giudizi negativi), la definizione degli obiettivi di performance (45%) e soprattutto il riconoscimento del merito e la chiarezza sulle prospettive di carriera, dove i giudizi negativi superano il 50%. Anche sulla formazione, il quadro è complesso: la maggioranza apprezza la qualità dei corsi e dei contenuti, ma una quota significativa ritiene ancora inadeguata l’offerta rispetto alle reali esigenze dei ruoli ricoperti. Ciò nonostante, soltanto il 24% non consiglierebbe il lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del digitale nella trasformazione della PA

La transizione digitale è uno degli ambiti più responsabili del cambiamento: il 38% degli intervistati la ritiene la leva principale di miglioramento, anche se il processo è in continua fase di sviluppo. L’altra leva di miglioramento va ricercata nella comunicazione pubblica verso i cittadini che si riscontra migliorata per un 14,3%. Il maggior punto di debolezza rimane la semplificazione normativa, critica per il 34% dei dipendenti pubblici, colpa delle regole, spesso stratificate e incoerenti, che finiscono per trasformarsi in stringenti ostacoli.
Di pari passo anche il modo di lavorare evolve: il lavoro in team è sempre più frequente (68%), spesso in gruppi trasversali tra enti diversi. Si supera così la logica individualista dei silos, a favore di una cultura di rete.
Un valido alleato viene riscontrato nell’intelligenza artificiale, percepita come un’opportunità concreta per quasi l’80% dei dipendenti pubblici: migliora produttività, competenze e qualità del lavoro.

>> LA RICERCA INTEGRALE DI FPA.

Secondo il Digital News Report Italia 2025, la televisione rimane la fonte principale di informazione per gli italiani, superando i social media. Questo studio annuale condotto dal Master in Giornalismo “Giorgio Bocca” dell’Università di Torino analizza i dati relativi alle abitudini di consumo di notizie della popolazione italiana.

Uno dei temi emersi è il problema della credibilità delle fonti di informazione, in particolare per quanto riguarda gli influencer. Gli influencer, sempre più presenti nel panorama mediatico, si trovano a dover affrontare sfide legate alla trasparenza e alla credibilità delle informazioni che veicolano ai propri follower.

La diffusione delle fake news e la manipolazione dell’opinione pubblica attraverso i social media hanno reso fondamentale il ruolo dei giornalisti nel verificare e fornire notizie accurate e verificate. In questo contesto, la televisione continua a essere considerata una fonte più affidabile rispetto ai social media e agli influencer.

Il dibattito sulla credibilità delle fonti di informazione e sul ruolo degli influencer nel panorama mediatico attuale è quindi al centro delle riflessioni del Digital News Report Italia 2025, evidenziando la necessità di garantire trasparenza e accuratezza nell’informazione fornita ai cittadini.

Deconstruct UK è un’azienda specializzata nella demolizione e nella bonifica di edifici, con sede nel Regno Unito. Dopo l’incendio che ha distrutto la Grenfell Tower a Londra nel 2017, l’azienda è stata incaricata di garantire la sicurezza strutturale dell’edificio. Ora, Deconstruct UK è stata nuovamente chiamata per demolire la Grenfell Tower, un compito delicato e complesso che richiede competenze specifiche e attenzione ai dettagli.La Grenfell Tower è diventata tristemente nota per l’incendio che ha causato la morte di 72 persone e ha portato a una serie di indagini sulle norme di sicurezza degli edifici nel Regno Unito. La demolizione dell’edificio è un passo importante nel processo di ripristino e di giustizia per le vittime e le loro famiglie.Deconstruct UK si è guadagnata una reputazione di eccellenza nel settore della demolizione e della bonifica, grazie alla sua esperienza, alla professionalità del suo team e alla capacità di gestire progetti complessi in modo sicuro ed efficiente. La collaborazione con Deconstruct UK per la demolizione della Grenfell Tower è un segnale della fiducia riposta nell’azienda e della sua capacità di affrontare sfide impegnative.La demolizione della Grenfell Tower sarà un processo lungo e delicato, che richiederà la massima attenzione per garantire la sicurezza delle persone e dell’ambiente circostante. Deconstruct UK si impegna a svolgere il suo lavoro nel rispetto delle normative di sicurezza e a contribuire alla ricostruzione di un luogo che ha segnato la storia di Londra in modo così tragico.