Costruzione Capannoni in Acciaio Agrigento

Emma Haddow è stata scelta come nuovo direttore operativo di Cementation Skanska, un’azienda specializzata in fondazioni e lavori di ingegneria civile. La nomina di Haddow è avvenuta in seguito alla sua comprovata esperienza nel settore e alla sua leadership efficace.

Prima di assumere il ruolo di direttore operativo, Emma Haddow ha ricoperto diverse posizioni di responsabilità all’interno di Cementation Skanska, dimostrando competenza e capacità nel gestire progetti complessi e garantire standard elevati di qualità e sicurezza.

La nomina di Emma Haddow riflette l’impegno di Cementation Skanska nel promuovere il talento interno e nel garantire la continuità operativa e la crescita dell’azienda.

Per ulteriori dettagli sull’annuncio della nomina di Emma Haddow come direttore operativo di Cementation Skanska, si può consultare l’articolo completo su The Construction Index.

La nomina scozzese presso Barratt Redrow riguarda la nomina di Douglas McLeod come nuovo direttore generale per la divisione dell’Ovest della Scozia. McLeod ha una vasta esperienza nel settore edile e si occuperà di guidare e sviluppare le attività dell’azienda nella regione.

Barratt Redrow è una delle principali società di sviluppo immobiliare nel Regno Unito, con una lunga storia di costruzione di case di alta qualità. La nomina di McLeod è un segno della volontà dell’azienda di investire e crescere nel mercato scozzese.

Per ulteriori dettagli sull’articolo, si può consultare direttamente il sito di The Construction Index.

Google sostiene 100.000 lavoratori elettrici attraverso il programma di formazione NECA e IBEW

2 maggio 2025 – Google ha annunciato il supporto allo sviluppo della forza lavoro nel settore elettrico, componente essenziale per accelerare la rivoluzione dell’IA, sostenendo l’Electrical Training Alliance (etA) – un’iniziativa congiunta della National Electrical Contractors Association e dell’IBEW.

Il supporto contribuirà a potenziare la formazione di oltre 100.000 lavoratori elettrici e 30.000 nuovi apprendisti negli Stati Uniti.

Questa notizia arriva in seguito alla pubblicazione di un nuovo documento pubblicato da Google “Alimentare una nuova era di innovazione americana”, in cui gli autori Ruth Porat, Thomas Kurian, James Manyika e Kent Walker indicano tre importanti passi per accelerare la rivoluzione dell’IA in quel paese:

• Accelerare l’innovazione e gli investimenti in tecnologie energetiche convenienti, affidabili e sicure, tra cui geotermiche, nucleari avanzate e generazione di gas naturale con cattura di carbonio (tra gli altri).
• Ottimizzare la rete esistente e avviare la costruzione di nuove infrastrutture di trasmissione.
• Sviluppare la forza lavoro necessaria per costruire nuove infrastrutture.

Riguardo a quest’ultimo punto, il documento spiega:

Lo sviluppo moderno della forza lavoro deve affrontare la necessità di lavoratori per costruire e mantenere gli investimenti necessari per un futuro ricco di energia.

In particolare, la carenza di elettricisti potrebbe limitare la capacità dell’America di costruire l’infrastruttura necessaria a supportare l’IA, la produzione avanzata e il passaggio alle energie pulite. McKinsey stima che entro il 2030 saranno necessari altri 130.000 elettricisti per costruire centri dati e impianti di produzione nei prossimi anni. Ma stiamo andando nella direzione sbagliata: quasi 10.000 elettricisti americani vanno in pensione o cambiano carriera ogni anno, mentre solo circa 7.000 nuovi entrano nel settore.

Commentando le proposte del documento, la co-autrice Ruth Porat – presidente e direttore degli investimenti di Alphabet e Google – ha annunciato il supporto di Google “per uno sforzo finalizzato a formare 100.000 lavoratori elettrici e 30.000 nuovi apprendisti negli Stati Uniti”.

“Con il finanziamento di Google.org […], etA integrerà strumenti di intelligenza artificiale nel suo curriculum e aumenterà il numero di apprendisti a livello nazionale. Fornirà inoltre agli apprendisti l’accesso al corso AI Essentials di Google per padroneggiare le competenze dell’IA.”

“Con la crescente domanda di progetti e un divario crescente nella forza lavoro, NECA è stata un forte sostenitore della necessità urgente di formare professionisti elettrici qualificati,” dice NECA. “Questa entusiasmante iniziativa con Google ha il potenziale di aumentare il flusso di lavoratori elettrici del 70% nei prossimi cinque anni!”

L™attestato di Conformità INL rappresenta un riconoscimento per le aziende che risultano in regola dopo un controllo, esentandole da successive ispezioni.

La Legge 56/2024, che ha convertito con modifiche il D.L. 19/2024 nota come decreto PNRR quater, ha introdotto importanti riforme in materia di appalti e sicurezza sul lavoro. Tra queste riforme, oltre alle misure sanzionatorie, ci sono iniziative volte a promuovere le buone pratiche di sicurezza.

Una delle misure incentivanti è la lista di conformità, prevista dall™articolo 29, commi 7-9 del decreto PNRR quater. Analizziamo nel dettaglio di cosa si tratta e quali benefici comporta.

La lista di Conformità INL: cosa comprende e perché è importante

La lista di Conformità dell’INL fornisce un’importante trasparenza sulle aziende che rispettano le normative sul lavoro, incoraggiando una sana concorrenza e premiando gli sforzi delle imprese virtuose. Le aziende presenti nella lista dimostrano di essere responsabili e attente alle regole, garantendo così un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso dei diritti dei lavoratori.

Essere inclusi nella lista di Conformità INL può essere un importante vantaggio competitivo per le imprese, in quanto rappresenta una certificazione pubblica del rispetto delle normative sul lavoro. Inoltre, essere riconosciuti come conformi può aumentare la fiducia dei clienti, dei fornitori e dei dipendenti nei confronti dell’azienda.

Mantenere la conformità alle normative del lavoro è un impegno costante per le imprese, che devono essere sempre aggiornate sulle normative in vigore e assicurarsi di rispettarle in modo accurato. Essere presenti nella lista di Conformità INL è un traguardo importante che premia il lavoro svolto dalle aziende per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.

Come ottenere l’attestato di Conformità INL

Per ottenere l™iscrizione alla lista di conformità INL e il relativo attestato, un’azienda deve superare un controllo ispettivo che verifica l’osservanza delle leggi sul lavoro e dellenorme di salute e sicurezza negli ambiti di lavoro. Se non vengono riscontrate violazioni e il datore di lavoro acconsente, viene rilasciato l’attestato di conformità.

Fine della Conformità INL: come si esce dalla Lista?

Conforme al punto 9 del comma 354 dell’articolo 1 della Legge 197/2022, un datore di lavoro può essere rimosso dalla lista di conformità qualora vengano riscontrate violazioni o irregolarità dagli organi di vigilanza in seguito.

Vantaggi dell™iscrizione alla lista di conformità INL

Essere iscritti alla lista di Conformità INL offre due principali vantaggi: giuridico e reputazionale. Da un punto di vista giuridico, l’azienda beneficia di un anno di esenzione da successivi controlli nei settori già ispezionati, salvo verifiche legate alla benessere e sicurezza sul lavoro o indagini sollecitate dalla Procura della Repubblica.

Ovviamente sotto il punto di vista della reputazione, l’iscrizione funge da certificazione pubblica del rispetto delle normative di sicurezza, migliorando l’immagine aziendale in un mercato sempre più attento alla sostenibilità e alla responsabilità sociale.

Quando sarà effettiva la lista di conformità INL?

La lista di Conformità INL non è ancora attiva. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro deve ancora provvedere alle specifiche tecniche e operative necessarie perché sia effettiva.

Essere aggiornati sulle normative vigenti è fondamentale per una gestione corretta dei luoghi di lavoro e dei cantieri. Per questo motivo, è consigliabile utilizzare soluzioni software dedicate alla valutazione dei rischi e al coordinamento della sicurezza nei cantieri.

Canada’s Best Managed Companies 2025 (Elettrico)

28 maggio 2024 – Congratulazioni alle aziende che si sono unite alle fila delle Migliori Aziende Gestite del Canada (2025) di Deloitte, o che hanno mantenuto il loro status di Best Managed, Gold o Platinum. (Come sempre, ci concentriamo sulle aziende che svolgono lavori elettrici o che servono coloro che lo fanno.)

Best Managed – Nuove
Aziende che hanno ricevuto per la prima volta la designazione Best Managed.

• Blais Industries
• Smith & Long Ltd.
• T&T Power Group Inc.

Best Managed
Aziende premiate che hanno riapplicato e mantenuto con successo la loro designazione Best Managed per altri due anni.

• Franklin Empire (promossa da “Nuove”)
• Six Nations of the Grand River Development Corp.

Standard Gold
Dopo tre anni consecutivi di mantenimento dello status di Best Managed, queste aziende hanno dimostrato il loro impegno nel programma e hanno mantenuto con successo il premio per 4-6 anni consecutivi.

• Innovair Solutions (promossa da “Best Managed”)
• Magna IV Engineering

Club Platinum
Vincitori che hanno mantenuto lo status di Best Managed per 7 anni o più.

• Alliance Energy Ltd.
• Deca Cables
• EB Horsman & Son Ltd.
• Eddy Group Ltd. (promossa da “Gold”)
• ECS Electrical Cable Supply Ltd.
• Gerrie Electric Wholesale Ltd.
• Groupe Deschênes (include Daltco Electric, Ideal Supply, Powrmatic)
• Houle Electric
• K-Line Group of Companies
• Lakeside Process Controls
• Laurentide Controls
• Mircom Group of Companies
• Modern Niagara Group Inc.
• PTI Transformers
• Rex Power Magnetics
• Robinson Supply
• Stanpro
• Stelpro

Il programma Canada Best Managed celebra le migliori aziende private canadesi con ricavi annuali superiori a 50 milioni di dollari. Per ottenere/mantenere la designazione Best Managed, le aziende presentano domanda annualmente e vengono valutate da una giuria multidisciplinare. Sono valutate per il loro leadership nelle aree di strategia, capacità e innovazione, cultura e impegno, e governance e finanze.

– Come sempre, se abbiamo trascurato un’azienda che svolge lavori elettrici o che serve coloro che lo fanno, invia un’email a acapkun@ebmag.com.