Costruzione Capannoni in Acciaio Alife

Il fintech, acronimo di financial technology, rappresenta l’insieme delle tecnologie digitali utilizzate nel settore finanziario per offrire servizi innovativi e migliorare l’efficienza delle transazioni finanziarie. Le soluzioni fintech includono piattaforme di pagamento online, prestiti peer-to-peer, gestione del risparmio automatizzata, e molto altro.

Nonostante i numerosi vantaggi offerti dal fintech, molte piccole e medie imprese insieme ai professionisti mostrano resistenza nell’adottare queste nuove tecnologie. Le ragioni di questa resistenza possono essere molteplici: dalla mancanza di conoscenza sulle potenzialità del fintech, alla paura di cambiamenti e alla preferenza per le modalità tradizionali di gestione finanziaria.

Tuttavia, è importante sottolineare che il fintech può offrire numerosi benefici alle Pmi e ai professionisti, tra cui maggiore accesso al credito, riduzione dei costi operativi, semplificazione delle transazioni finanziarie e maggiore trasparenza. Inoltre, l’adozione del fintech può favorire la competitività sul mercato e consentire di rimanere al passo con le evoluzioni tecnologiche.

Per superare la resistenza alla tecnologia fintech, è fondamentale promuovere la formazione e la consapevolezza sulle potenzialità di queste soluzioni, oltre a garantire un supporto adeguato durante il processo di transizione. Solo così le Pmi e i professionisti potranno cogliere appieno i vantaggi offerti dal fintech e migliorare la propria efficienza e competitività.

La cooperazione transfrontaliera è un’importante strategia dell’Unione Europea per promuovere lo sviluppo economico e sociale delle regioni confinanti. Questi programmi favoriscono lo scambio di conoscenze, esperienze e risorse tra i diversi Paesi coinvolti, contribuendo così a ridurre le disparità territoriali e a rafforzare la coesione europea.

I progetti di cooperazione transfrontaliera coprono una vasta gamma di settori, tra cui l’ambiente, il turismo, l’istruzione, la cultura e l’innovazione. Attraverso queste iniziative, le regioni confinanti possono collaborare per affrontare sfide comuni e sfruttare al meglio le opportunità offerte dalla dimensione europea.

In Italia, la partecipazione a 19 programmi di cooperazione transfrontaliera testimonia l’impegno del Paese nel promuovere la collaborazione con le regioni confinanti. Questi progetti contribuiscono a rafforzare i legami tra le comunità locali, a stimolare lo sviluppo economico e a favorire lo scambio culturale e sociale.

In conclusione, la cooperazione transfrontaliera rappresenta un importante strumento per promuovere la coesione e la competitività in Europa, favorendo la crescita sostenibile e inclusiva delle regioni confinanti.

BolognaFiere ha deciso di investire su Henoto, la società di allestimenti del gruppo fieristico, con l’obiettivo di raggiungere 150 milioni di ricavi. Questo investimento arriva dopo che Henoto ha registrato un significativo aumento dei ricavi, passando da 31 milioni nel 2021 a oltre 110 milioni nel 2024.

Il nuovo piano di sviluppo per il periodo 2026-2030 prevede una serie di strategie volte a consolidare e potenziare il settore degli allestimenti fieristici. BolognaFiere punta a posizionarsi come leader nel mercato, offrendo servizi di alta qualità e innovativi per soddisfare le esigenze dei clienti.

L’obiettivo di raggiungere 150 milioni di ricavi rappresenta una sfida ambiziosa, ma BolognaFiere è fiduciosa nel potenziale di crescita di Henoto e nel contributo che questa società può dare al successo complessivo del gruppo fieristico.

Superare la carenza di personale tecnico con le microcredenziali IEEE

Entro il 2030, ci sarà una carenza globale di 85 milioni di lavoratori, molti dei quali nel settore tecnico, secondo il World Economic Forum. Molti settori che hanno bisogno di impiegare lavoratori tecnici saranno colpiti dalla carenza, che si prevede costerà loro fino a 8,5 trilioni di dollari USA in ricavi non realizzati.

Molti ruoli tecnici richiedono ora lauree universitarie. Tuttavia, mentre le aziende considerano come superare la carenza di personale, alcune stanno rivalutando i requisiti di istruzione superiore per determinati ruoli che richiedono competenze specializzate.

Questi lavori potrebbero includere tecnico, elettricista e programmatore, insieme ad altre posizioni che compongono la forza lavoro tecnica qualificata, come descritto dal Center for Innovation Strategy and Policy di SRI International.

Le posizioni che non richiedono istruzione superiore allargano il pool di candidati.

Anche se eliminano la necessità di una laurea, le organizzazioni dovranno comunque fare affidamento su qualche tipo di credenziale per garantire che i candidati al lavoro abbiano le competenze necessarie per svolgere il lavoro. Una delle opzioni è la microcredenziale basata sulle competenze.

Le microcredenziali vengono rilasciate quando i partecipanti dimostrano padronanza di una specifica competenza. A differenza dei tradizionali diplomi universitari e dei certificati di corso, i programmi di microcredenziali non si basano sul completamento con successo di un intero programma di apprendimento. Invece, uno studente potrebbe ottenere più microcredenziali in un singolo programma basato sulle competenze dimostrate. Un istruttore qualificato utilizzando uno strumento di valutazione determina se un partecipante ha acquisito la competenza e ottenuto la credenziale.

Il programma di microcredenziali IEEE offre credenziali standardizzate in collaborazione con organizzazioni di formazione e università che cercano di fornire credenziali basate sulle competenze al di fuori dei programmi di laurea formali. IEEE, come la più grande organizzazione professionale tecnica del mondo, ha decenni di esperienza nell’offerta di credenziali rilevanti per l’industria e competenze nella standardizzazione globale.

Un sigillo di approvazione

Le microcredenziali IEEE sono credenziali professionali guidate dall’industria che si concentrano sulle competenze necessarie. Il programma consente ai fornitori di apprendimento tecnico di fornire credenziali che portano il logo IEEE. Quando un’organizzazione assume vede il logo su una microcredenziale, conferma ai datori di lavoro che l’istruzione è stata vagliata in modo indipendente e che l’istituzione è qualificata per rilasciare la credenziale. Le credenziali rilasciate attraverso il programma IEEE includono certificati e badge digitali.

I fornitori di formazione che desiderano offrire microcredenziali standardizzate possono candidarsi al programma per diventare approvati. Un comitato esamina le domande per garantire che i fornitori siano credibili, offrano formazione all’interno dei campi di interesse dell’IEEE, abbiano istruttori qualificati e abbiano valutazioni ben definite.

Il programma IEEE offre credenziali standardizzate in collaborazione con organizzazioni di formazione e università che cercano di fornire credenziali basate sulle competenze al di fuori dei programmi di laurea formali.

Una volta che un fornitore è approvato, IEEE collaborerà con esso per definire i requisiti di certificazione per ciascun corso, inclusa la definizione delle competenze da riconoscere, la progettazione delle microcredenziali e la creazione di un processo di rilascio delle credenziali. Al termine con successo del programma, IEEE rilascerà le microcredenziali per conto del fornitore di formazione.

Le microcredenziali sono impilabili; gli studenti possono ottenerle da programmi e istituzioni diversi per dimostrare il loro crescente set di competenze. Le microcredenziali possono essere elencate nei curriculum e nei CV e condivise su LinkedIn e altri siti web di networking professionale.

Tutte le microcredenziali IEEE che un partecipante guadagna vengono memorizzate all’interno di un portafoglio digitale sicuro per un facile riferimento. Il portafoglio fornisce anche informazioni sul programma che ha rilasciato ciascuna credenziale.

Il rapporto del 2025 sull’industria siderurgica evidenzia l’importanza della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro. Secondo i dati raccolti, l’industria siderurgica ha compiuto progressi significativi nel migliorare le condizioni di lavoro e ridurre gli incidenti sul lavoro.Tra le principali statistiche riportate nel rapporto, si evidenzia una diminuzione del numero di incidenti sul lavoro rispetto agli anni precedenti. Questo è il risultato di investimenti in formazione, tecnologie avanzate e protocolli di sicurezza più rigorosi.Il rapporto del 2025 sottolinea inoltre l’importanza di continuare a promuovere una cultura della sicurezza sul luogo di lavoro, coinvolgendo attivamente i dipendenti e sensibilizzandoli sull’importanza delle pratiche sicure.Inoltre, il rapporto del 2025 fornisce raccomandazioni per migliorare ulteriormente la sicurezza e la salute nell’industria siderurgica, tra cui l’implementazione di nuove tecnologie per monitorare e prevenire gli incidenti, la revisione costante dei protocolli di sicurezza e la promozione di programmi di benessere per i dipendenti.In conclusione, il rapporto del 2025 sottolinea l’impegno dell’industria siderurgica nel garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per tutti i suoi dipendenti, e l’importanza di continuare a investire in iniziative volte a migliorare la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro.