Costruzione Capannoni in Acciaio Amatrice

Interpump è un’azienda italiana leader nel settore delle pompe ad alta pressione e dei componenti idraulici. L’acquisizione di Padoan, un’azienda con sede a Verona fondata nel 1954, permetterà a Interpump di ampliare la propria offerta di prodotti nel settore dei serbatoi industriali.

Con questa operazione, Interpump rafforza la sua presenza in Europa, consolidando la propria posizione sul mercato e ampliando le opportunità di business. Padoan, con la sua esperienza pluriennale nel settore, contribuirà a potenziare la capacità produttiva e la gamma di prodotti offerti da Interpump.

L’acquisizione del 65% di Padoan da parte di Interpump è stata valutata come un passo strategico per la crescita e lo sviluppo del gruppo. Grazie a questa operazione, Interpump potrà offrire ai propri clienti una gamma più ampia di soluzioni e consolidare la propria presenza sul mercato europeo.

Secondo le Norme Tecniche per le Costruzioni (NTC) del 2018, il carico da neve sulle strutture dipende da diversi fattori, come la zona climatica in cui si trova l’edificio, l’altitudine, la pendenza del tetto e la forma della copertura. Soft.Lab, azienda specializzata in software per l’ingegneria strutturale, fornisce strumenti e supporto per calcolare in modo accurato il carico da neve sulle strutture, aiutando i progettisti a garantire la sicurezza delle costruzioni.

È importante tenere conto che il carico da neve può variare notevolmente a seconda della zona geografica: ad esempio, nelle regioni montane il peso della neve può essere molto elevato rispetto alle zone costiere. Inoltre, è fondamentale considerare anche il rischio di accumulo di neve sul tetto, che può portare a cedimenti strutturali se non adeguatamente valutato.

Soft.Lab, attraverso i suoi software specializzati, permette di simulare il comportamento delle strutture sotto carico da neve, aiutando i progettisti a dimensionare correttamente i materiali e le sezioni strutturali per resistere alle sollecitazioni. Inoltre, l’azienda fornisce aggiornamenti costanti in base alle normative vigenti, garantendo progetti conformi alle norme di sicurezza.

In conclusione, il carico da neve sulle strutture è un aspetto cruciale da considerare nella progettazione di edifici e costruzioni, e Soft.Lab si pone come partner affidabile per supportare i professionisti del settore nell’analisi e nella gestione di questo tipo di sollecitazione.

Kimberly Guzman è una giovane ingegnere strutturale che ha trovato la sua strada professionale dopo aver cambiato direzione durante gli anni universitari. Dopo aver completato gli studi in ingegneria civile, ha deciso di specializzarsi in ingegneria strutturale, attratta dalla sfida di progettare e costruire strutture complesse e innovative.

Dopo essersi diplomata, Kimberly ha affrontato le prime sfide della sua carriera, lavorando in diversi studi di ingegneria e acquisendo esperienza pratica sul campo. Ha dovuto dimostrare le sue capacità tecniche e la sua creatività nel risolvere problemi complessi, ma con determinazione e impegno è riuscita a emergere e a distinguersi nel settore.

Oggi, Kimberly Guzman è una professionista affermata nel campo dell’ingegneria strutturale, con diversi progetti di successo all’attivo e un’ampia rete di contatti professionali. Continua a seguire la sua passione per l’innovazione e la sostenibilità, lavorando su progetti che sfidano le convenzioni e promuovono soluzioni all’avanguardia nel settore delle costruzioni.

La storia di Kimberly Guzman è un esempio di come trovare la propria strada professionale possa richiedere coraggio, determinazione e flessibilità. Attraverso la sua esperienza, ha dimostrato che è possibile superare le sfide iniziali e raggiungere il successo perseguendo la propria passione e investendo nel proprio sviluppo professionale.

Assicurati che il Lavoro Duro Venga Riconosciuto con Questi 3 Passaggi

C’è una diffusa convinzione nell’industria tecnologica che se lavori sodo, sei garantito di essere ricompensato. Purtroppo, questo è ben lontano dalla realtà. Durante i miei quattro anni e mezzo in Meta, ho visto molte persone lavorare ore folli che alla fine ricevevano un punteggio di ‘Soddisfa la Maggior Parte delle Aspettative’, mettendoli a rischio di un piano di miglioramento delle prestazioni. Non solo questi ingegneri stavano sacrificando le loro serate e assumendo tonnellate di stress, ma non venivano nemmeno riconosciuti per i loro sforzi.

Sia che tu sia in una startup o in una grande azienda tecnologica, c’è un’infinità di lavoro che potresti assumerti. Indipendentemente da quante weekend dedichi al tuo team, avrai sempre più da fare. Per avere un impatto sostenibilmente alto, devi essere deliberato nella scelta di su cosa lavorare.

Capendo ciò che il tuo team e il tuo manager ritengono importante, puoi garantire ottimi risultati che siano commisurati all’impegno profuso. Molti ingegneri sbagliano su questo punto: si addentrano in un tunnel su un problema interessante anziché pensare alla loro valutazione delle prestazioni e a come verranno giudicati.

Tatticamente, ecco cosa significa per te:

• Costruisci relazioni con colleghi che comprendono il tuo lavoro e possono testimoniare per te in una vasta gamma di settori. Lavorare in isolamento porta spesso a obiettivi e priorità fraintesi, con conseguenti sforzi sprecati. Parlare del tuo lavoro è estremamente utile anche per individuare futuri problemi e opportunità.
• Condividi con tatto il tuo lavoro con i colleghi in modo da ottenere il merito completo. Non si tratta di “rivendicare” il merito, ma di condividere il tuo lavoro per aiutare gli altri. Il risultato di questo è il marketing. Scopri chi potrebbe beneficiare del tuo lavoro e inviagli regolari aggiornamenti sul progetto.
• Stabilisci aspettative chiare con il tuo team e il tuo manager. Il feedback negativo non dovrebbe mai essere una sorpresa. Dovresti ricevere (e cercare) regolarmente feedback prima della tua valutazione ufficiale delle prestazioni. Consiglio di avere un “feedback 1:1” dedicato o un “check-in sulle prestazioni” con il tuo manager per parlare di come stai andando.

I passaggi sopra indicati garantiranno che ogni azione che intraprendi sia carica di valore. Una volta che superi costantemente le aspettative, sarai pronto a assumerti più responsabilità e far crescere la tua carriera.

—Rahul

Da non perdere: I Corsi di Semiconduttori negli Stati Uniti Crescono Durante il Boom dell’Industria

L’industria dei semiconduttori negli Stati Uniti sta crescendo rapidamente, trainata dai rapidi progressi nell’IA, dai finanziamenti federali e dagli investimenti del settore privato. Di conseguenza, i programmi di ingegneria elettrica negli Stati Uniti stanno registrando un aumento delle iscrizioni degli studenti ai corsi sui semiconduttori. Tuttavia, alcuni educatori e reclutatori avvertono che nuove tariffe e proposte restrizioni sull’immigrazione potrebbero complicare le prospettive lavorative degli studenti.

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Da non perdere: Come Evitare Segnali Etici Sospetti nei Tuoi Progetti di IA

Un numero crescente di ingegneri si trova ora a sviluppare soluzioni di IA mentre affrontano complesse considerazioni etiche, afferma Francesca Rossi, leader globale dell’etica dell’IA di IBM. In questo articolo ospite, Rossi fornisce alcuni consigli agli ingegneri basati sulla sua esperienza nello sviluppo dei processi interni di IBM per la distribuzione responsabile dell’IA.

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Come i Big Tech nascondono la loro forza lavoro africana esternalizzata

La moderazione dei contenuti, la formazione dei dati sull’IA e altre attività imperativi per il settore tecnologico richiedono molto lavoro. Nuovi dati riportati da Rest of World rivelano che le persone che svolgono questo lavoro sono spesso nascoste. Visualizzati come mappe, i dati mostrano che molti lavoratori africani sono impiegati in modo indiretto da aziende Big Tech in tutto il mondo.

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Le Olimpiadi Invernali del 2026 si terranno a Milano e Cortina d’Ampezzo e porteranno con sé un’opportunità di lavoro per migliaia di persone. Randstad, partner ufficiale della manifestazione, ha annunciato che organizzerà un recruiting day il prossimo 28 maggio presso 270 filiali per selezionare 1.500 candidati da inserire direttamente nella Fondazione Milano-Cortina 2026 e altri 3.000 nel settore dell’indotto dei diversi territori coinvolti nell’organizzazione dei giochi.

Le assunzioni riguarderanno una vasta gamma di ruoli, dalle figure più tecniche legate agli sport invernali, come istruttori e tecnici specializzati, a posizioni amministrative e di supporto logistico. L’obiettivo è quello di coinvolgere la comunità locale e offrire opportunità di lavoro a persone di diverse competenze e background.

La Fondazione Milano-Cortina 2026 si occuperà dell’organizzazione e della gestione dell’evento sportivo, mentre l’indotto coinvolgerà le attività commerciali e di servizio dei territori coinvolti, come alberghi, ristoranti, trasporti e molto altro.

Questa iniziativa rappresenta un’importante opportunità per la creazione di posti di lavoro e per lo sviluppo economico delle regioni coinvolte, oltre a contribuire alla promozione e alla valorizzazione del territorio italiano a livello internazionale.