Costruzione Capannoni in Acciaio Ameno

La costruzione ha un problema di immagine sulla sicurezza – dall’editore, aprile 2025

24 aprile 2025 – La carenza di lavoratori specializzati sta peggiorando, con più appaltatori che faticano a trovare lavoratori nel 2024 rispetto al 2021, secondo un recente rapporto Dodge Construction Insight. Attualmente i progetti di infrastruttura stanno vivendo le peggiori carenze, ma ci si aspetta che le carenze si estendano a tutti i settori man mano che l’attività edilizia si intensifica.

Detto ciò, esiste un grande potenziale di forza lavoro. Più del 50% dei cercatori di lavoro tra i 14 e i 44 anni intervistati per il rapporto Dodge sono favorevoli alle carriere nella costruzione, vedendole come benefiche per la società, offrendo buone retribuzioni e possibilità di avanzamento di carriera, eppure solo il 7% le sta considerando attivamente.

Come osservazione generale, ma evidenziato anche nel rapporto, i datori di lavoro nel settore edile si affidano ancora troppo alla pubblicità “tradizionale” per pubblicare le loro offerte anziché alle piattaforme digitali dove i lavoratori più giovani cercano lavoro. I datori di lavoro devono iniziare a sfruttare i social media ed esplorare strumenti di reclutamento digitali per attirare nuovi talenti.

Coloro che sono scoraggiati dall’entrare nell’industria edile classificano la Sicurezza come la loro preoccupazione principale, mentre i datori di lavoro classificano la Sicurezza come una preoccupazione molto più bassa. In questo modo, non affrontano la preoccupazione principale dei potenziali reclute.

Riconoscendo che il settore edile ha un problema di immagine sulla sicurezza, alcuni importanti general contractor si sono uniti sotto l’egida del Canadian Construction Safety Council, la cui missione è “elevare le prestazioni in materia di sicurezza e stabilire nuovi benchmark innovativi per proteggere i lavoratori edili in tutto il paese”.

I membri fondatori del CCSC includono Aecon, AtkinsRéalis, Bird Construction, Dragados Canada, EllisDon, EBC, Graham Construction, Kiewit, Ledcor Industries, PCL Construction, Pennecon e Pomerleau.

Condividendo le migliori pratiche e conoscenze, il CCSC afferma di voler costruire un’industria edile più sicura in tutto il Canada.

Se tutti facciamo la nostra parte per affrontare le preoccupazioni sulla sicurezza nella costruzione – reali o percepite – potremmo trasformare quei cercatori di lavoro scoraggiati in reclute desiderose.

— Anthony Capkun, editore-pubblicista, acapkun@ebmag.com.

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Un’azienda cinese, Sany Group, ha esortato il Regno Unito a rimuovere i dazi sui escavatori elettrici provenienti dalla Cina. Secondo l’importatore di escavatori cinesi, l’imposizione di dazi sulle macchine cinesi costerebbe milioni di sterline ai contribuenti britannici.

Sany Group è uno dei principali produttori di macchinari per l’edilizia e l’ingegneria civile in Cina, con una presenza globale in oltre 150 paesi. L’azienda ha sottolineato che l’eliminazione dei dazi favorirebbe la transizione verso macchinari più sostenibili ed ecologici, come gli escavatori elettrici, contribuendo alla riduzione delle emissioni di gas serra e all’incentivazione della tecnologia verde.

Il governo britannico sta attualmente valutando la questione dei dazi sui macchinari cinesi, prendendo in considerazione sia gli interessi dell’industria nazionale che la necessità di promuovere la sostenibilità ambientale. Resta da vedere quale sarà la decisione finale e come questa influenzerà il mercato degli escavatori elettrici nel Regno Unito.

Per ulteriori dettagli, è possibile consultare l’articolo completo su The Construction Index.

Giorgetti è un’azienda italiana di arredamento di lusso con sede a Meda, in provincia di Monza e Brianza. Fondata nel 1898 da Luigi Giorgetti, l’azienda ha una lunga tradizione nella produzione di mobili di alta qualità, caratterizzati da design innovativo e artigianato eccellente.La campagna pubblicitaria “Quanto saresti diverso?” è stata lanciata per la prima volta nel 2015 e da allora ha rappresentato un punto di riferimento nel settore dell’arredamento di design. Il focus sulla diversità e sull’unicità delle persone si riflette anche nella filosofia del brand, che promuove l’individualità e la personalizzazione nell’arredamento degli spazi domestici.Il quinto capitolo della campagna si concentra sul concetto di living, ovvero lo spazio dedicato alla vita quotidiana e al relax all’interno delle abitazioni. Giorgetti si distingue per la capacità di creare collezioni che si integrano perfettamente in un’esperienza di lifestyle, combinando estetica e funzionalità in modo armonioso.La scelta di ambientare la nuova campagna negli Saloni Ottocenteschi del Palazzo della Pilotta a Parma sottolinea l’attenzione di Giorgetti per il patrimonio culturale e artistico italiano. La reinterpretazione del tema delle antiche quadrerie in chiave moderna evidenzia la capacità dell’azienda di unire tradizione e innovazione, creando arredi che si distinguono per eleganza e raffinatezza.Giorgetti è conosciuta a livello internazionale per la qualità dei suoi prodotti, realizzati con materiali pregiati e lavorati con maestria artigianale. Ogni pezzo è frutto di un processo di progettazione attento ai dettagli e di una produzione che coniuga tecnologia e tradizione, garantendo risultati di eccellenza.In conclusione, la campagna “Quanto saresti diverso?” conferma il ruolo di Giorgetti come brand di riferimento nel panorama dell’arredamento di design, capace di unire creatività, innovazione e tradizione per offrire soluzioni uniche e personalizzate per gli ambienti domestici.

Andrew Rhodes ha una vasta esperienza nel settore dei servizi di supporto, avendo lavorato in diverse aziende leader del settore. La sua nomina come direttore generale della divisione dei servizi di supporto di Munnelly è stata accolta con entusiasmo dalla comunità aziendale.

Munnelly Support Services è un’azienda specializzata nella fornitura di servizi di supporto per l’industria edile e delle costruzioni. La nomina di Rhodes è stata vista come un passo importante per rafforzare la leadership dell’azienda e migliorare la qualità dei servizi offerti ai clienti.

Rhodes si occuperà di supervisionare tutte le attività della divisione dei servizi di supporto, garantendo l’efficienza operativa e la soddisfazione del cliente. Il suo obiettivo principale sarà quello di guidare il team verso il raggiungimento degli obiettivi aziendali e di mantenere gli elevati standard di qualità che contraddistinguono Munnelly Support Services.

La nomina di Andrew Rhodes è stata accolta con grande entusiasmo all’interno dell’azienda e si prevede che porterà a risultati positivi e a una maggiore crescita per Munnelly Support Services.

Secondo i dati più recenti, l’incertezza economica ha avuto un impatto significativo sul settore edile, con un calo delle aperture di lavoro in molte aree metropolitane. Questa tendenza è stata osservata in diverse parti del mondo, inclusi Stati Uniti, Europa e Asia.Le cause di questa diminuzione delle aperture di lavoro nel settore edile possono essere attribuite a diversi fattori. Tra questi, vi sono l’instabilità economica generale, la diminuzione degli investimenti nel settore immobiliare, i costi crescenti dei materiali da costruzione e la riduzione della domanda di nuove costruzioni.Questa situazione ha avuto un impatto negativo sull’occupazione nel settore edile, con un numero inferiore di opportunità di lavoro disponibili per i lavoratori del settore. Questo ha portato a una maggiore competizione per le posizioni rimanenti e a una potenziale stagnazione dei salari nel settore.Per affrontare questa sfida, molte aziende del settore edile stanno cercando di diversificare le proprie attività, puntando su progetti di ristrutturazione e riqualificazione urbana anziché sulle nuove costruzioni. Allo stesso tempo, si stanno concentrando sull’adozione di tecnologie innovative e sostenibili per migliorare l’efficienza e ridurre i costi.In conclusione, l’incertezza economica ha avuto un impatto significativo sul settore edile, con una diminuzione delle aperture di lavoro e una maggiore competizione per le posizioni disponibili. Tuttavia, le aziende stanno cercando di adattarsi a questa nuova realtà attraverso strategie di diversificazione e innovazione.