Costruzione Capannoni in Acciaio Sicilia

Le aziende che investono in progetti di responsabilità sociale non solo attraggono talenti della GenZ, ma migliorano anche la propria reputazione e la fiducia dei consumatori. La GenZ, infatti, è nota per essere molto attenta all’etica aziendale e alla sostenibilità ambientale, e tende a premiare le aziende che dimostrano un impegno concreto in queste aree.

Le politiche di responsabilità sociale possono includere iniziative come la riduzione dell’impatto ambientale, la promozione della diversità e dell’inclusione, il supporto alle comunità locali e la trasparenza nelle pratiche aziendali. Queste azioni non solo contribuiscono al benessere della società nel suo insieme, ma possono anche portare benefici tangibili all’azienda stessa, come la riduzione dei costi operativi e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti.

In conclusione, la responsabilità sociale rappresenta un vantaggio competitivo per le aziende che cercano di attrarre e trattenere i talenti della GenZ. Investire in politiche sostenibili e etiche non solo risponde alle esigenze dei giovani lavoratori, ma può anche portare a risultati positivi a livello di reputazione e di performance aziendale.

Il 5G è la quinta generazione di tecnologia mobile, che promette di offrire connessioni più veloci, maggiore capacità e minori ritardi rispetto alle generazioni precedenti. Questa tecnologia è fondamentale per supportare l’Internet delle cose (IoT), la realtà aumentata e virtuale, i veicoli autonomi e molte altre applicazioni avanzate.In Italia, l’implementazione del 5G sta avvenendo gradualmente, con diverse città che stanno già beneficiando di questa tecnologia. Le reti 5G offrono non solo connessioni più veloci per gli utenti finali, ma anche nuove opportunità per le imprese, consentendo l’adozione di soluzioni innovative come la telemedicina, la logistica intelligente e la manifattura avanzata.Le smart cities, o città intelligenti, stanno sfruttando il 5G per migliorare i servizi pubblici, ottimizzare i trasporti e ridurre l’impatto ambientale. Grazie alla connettività ultra veloce e alla bassa latenza del 5G, le città possono implementare soluzioni di monitoraggio e controllo in tempo reale, migliorando la qualità della vita dei cittadini.Inoltre, il 5G è cruciale per lo sviluppo dell’industria manifatturiera italiana, consentendo l’implementazione di tecnologie come l’Internet delle cose industriale e la robotica avanzata. Questo porta a una maggiore efficienza produttiva, riducendo i costi e migliorando la competitività delle imprese italiane sui mercati globali.In conclusione, il 5G rappresenta una svolta impercettibile ma fondamentale per l’Italia, che sta trasformando il modo in cui viviamo, lavoriamo e interagiamo con il mondo circostante. È importante continuare a investire in questa tecnologia per garantire un futuro digitale all’avanguardia per il Paese.

Chiude la Biennale di Architettura. I numeri della 16esima edizione

03/12/2018 – Domenica 25 novembre si è conclusa la 16esima Biennale di Architettura di Venezia dal titolo FREESPACE curata da Yvonne Farrell e Shelley McNamara. L’esposizione, inaugurata il 25 maggio scorso ha richiamato una straordinaria attenzione e una sempre crescente affluenza: oltre 275mila visitatori, a cui si aggiungono 14.434 presenze durante la pre-apertura.

I dati, confrontati con i 260mila visitatori del 2016, registrano un incremento del 6%. Grande la presenza dei giovani: i visitatori sotto i 26 anni rappresentano il 50% dei visitatori totali. Inoltre i gruppi che hanno visitato la Biennale sono stati il 27% del pubblico complessivo.

Così il Presidente Paolo Baratta ha commentato i risultati: “Con una Biennale dedicata allo spazio, e in particolare allo spazio libero e gratuito, grazie a Yvonne e Shelley abbiamo celebrato l’architettura nella sua funzione più delicata, più nobile e più socialmente.”

La costruzione del deposito treni di Barnetby è stata affidata alla Henry Boot Construction da Network Rail, l’ente responsabile dell’infrastruttura ferroviaria nel Regno Unito. Il capannone di manutenzione sarà situato a Barnetby, una località nel North Lincolnshire.

La Henry Boot Construction è una società con esperienza nella realizzazione di progetti di costruzione e infrastrutture, e si è aggiudicata questo importante incarico per la costruzione del deposito treni di Barnetby. Questo nuovo deposito sarà fondamentale per garantire la manutenzione e la riparazione dei treni che operano nella zona, contribuendo così alla sicurezza e all’efficienza del trasporto ferroviario.

Per ulteriori dettagli sull’argomento, è possibile consultare l’articolo completo pubblicato su The Construction Index.

L’invecchiamento della popolazione, il calo delle nascite e le trasformazioni nei valori sociali, soprattutto tra i giovani, insieme alle nuove tecnologie, stanno influenzando profondamente il mercato del lavoro.

Questi temi sono stati al centro del convegno œIl lavoro nel settore Retail 2030. La sfida del lavoro sostenibile per i lavoratori e imprese organizzato da Federdistribuzione, tenutosi a Roma. L’evento ha visto la partecipazione di importanti figure istituzionali e del mondo accademico, tra cui il Prof. Renato Brunetta, Presidente del CNEL, e il Sen. Claudio Durigon, Sottosegretario al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Stato attuale e futuro del lavoro nel retail

Francesco Quattrone, Direttore Area Lavoro e Affari Generali di Federdistribuzione, ha presentato uno studio condotto con PwC e ADAPT su un campione delle aziende associate a Federdistribuzione. Il settore distributivo impiega oltre 440 mila persone, con una crescita del 7% dal 2018 al 2022.

Un dato significativo è l’aumento degli occupati over 50, che rappresentano quasi il 24% del totale. Gli under 30 sono il 19,5%, superando la media nazionale del 13%. La maggior parte dei contratti è a tempo indeterminato (86%) e il part-time incide per il 44%.

L’occupazione femminile nel settore è del 63%, molto superiore alla media nazionale del 42%. Il turnover è in aumento, passando dall’8,2% del 2021 al 13,3% del 2022. Le figure più ricercate per il 2024 sono nell’area dei servizi operativi, in particolare addetti alle vendite (61,6%) e specialisti del settore alimentare (14,3%).

I canali di recruitment più efficaci sono quelli gestiti direttamente dalle aziende, come i profili social e le agenzie per il lavoro. Le aziende stanno investendo in nuovi progetti per attrarre, reclutare e mantenere i talenti, oltre a promuovere iniziative per conciliare vita lavorativa e privata.

Percezione del lavoro nel retail

Il Prof. Nando Pagnoncelli, Presidente di Ipsos, ha presentato uno studio sulla percezione del lavoro nel settore retail. Quattro italiani su dieci trovano attraente lavorare nella Distribuzione Moderna. I giovani, in particolare, valorizzano un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Tuttavia, ci sono criticità legate alla conciliazione vita-lavoro e ai ritmi lavorativi. Chi ha già lavorato nel retail esprime una valutazione molto positiva, sottolineando la professionalità, il lavoro di squadra, il problem solving e la gestione dello stress. La ricerca evidenzia anche le opportunità per migliorare la reputazione del settore, puntando sulla presenza territoriale, l’innovazione tecnologica, il dinamismo e la capacità di rispondere alle esigenze dei clienti.

Intelligenza artificiale e lavoro

Michele Faioli, Professore associato presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore, ha trattato le implicazioni dell’intelligenza artificiale nel retail. L’IA può migliorare il processo di matching tra competenze richieste e offerte, supportare le politiche di sviluppo del personale e promuovere percorsi formativi mirati (reskilling/upskilling), contribuendo alla sostenibilità del mercato del lavoro.

Tavole rotonde e discussioni

Il convegno ha ospitato due tavole rotonde. Nella prima, moderata da Mariangela Pira di SkyTg24, rappresentanti sindacali hanno discusso sulla conciliazione vita-lavoro, l’utilizzo di nuovi strumenti di welfare e la formazione. La seconda tavola rotonda ha trattato le politiche di welfare pubblico e gli incentivi per favorire l’occupazione, con interventi di figure politiche come Nunzia Catalfo e Walter Rizzetto.

Renato Brunetta ha sottolineato l’importanza delle risposte del settore retail alle sfide digitali e demografiche per il benessere del Paese. Il rinnovo del contratto collettivo nazionale tra Federdistribuzione e sindacati è un segnale positivo per il sistema delle relazioni industriali. Carlo Alberto Buttarelli ha evidenziato l’importanza del dialogo tra le parti sociali, le aziende e le istituzioni per interpretare i cambiamenti e creare ambienti di lavoro sostenibili e in sintonia con le nuove dinamiche tecnologiche e demografiche.