Costruzione Capannoni in Acciaio Vignanello

Secondo i dati forniti da Assofond, l’associazione che rappresenta le fonderie italiane, i costi energetici rappresentano una delle voci di spesa più rilevanti per le fonderie, arrivando a incidere fino al 30% del costo totale di produzione. Questo rende le fonderie italiane meno competitive rispetto ai concorrenti esteri, che possono beneficiare di costi energetici inferiori.La situazione è particolarmente critica per le fonderie che operano in aree ad alto costo energetico, come ad esempio in alcune regioni del nord Italia. Inoltre, l’aumento dei prezzi dell’energia elettrica e del gas naturale negli ultimi anni ha ulteriormente aggravato la situazione, mettendo a rischio la sostenibilità economica delle imprese del settore.Per affrontare questa crisi, Assofond ha chiesto interventi urgenti da parte del governo, come ad esempio la riduzione delle tasse sull’energia per le imprese manifatturiere e l’implementazione di politiche di sostegno per favorire la transizione verso fonti energetiche più sostenibili e a minor impatto ambientale.Inoltre, l’associazione ha sottolineato l’importanza di investire in ricerca e sviluppo per migliorare l’efficienza energetica delle fonderie e ridurre i costi di produzione. Solo attraverso un impegno congiunto tra istituzioni, imprese e associazioni di settore sarà possibile garantire un futuro alle fonderie italiane e preservare un patrimonio di conoscenze e competenze che rischiano di andare perdute.

La metallurgia è una disciplina fondamentale nel settore industriale, che si occupa della scienza e della tecnologia dei metalli. I corsi e le opportunità di formazione in metallurgia sono cruciali per preparare professionisti qualificati in un campo che continua a evolversi con nuove tecnologie e metodologie.

Dal 7 al 14 agosto 2024, in Italia sono previsti diversi corsi e programmi di formazione dedicati alla metallurgia, offrendo agli studenti e ai professionisti del settore l’opportunità di aggiornare e ampliare le loro competenze.

Corsi e Formazione in Metallurgia: Panoramica della Formazione

La formazione in metallurgia copre vari aspetti, tra cui la scienza dei materiali, i processi di lavorazione dei metalli, la progettazione e le applicazioni pratiche dei materiali metallici. I corsi possono variare da programmi di base a specializzazioni avanzate, e spesso includono moduli su analisi dei materiali, controllo della qualità e innovazioni tecnologiche.

Corsi e Opportunità di Formazione (7-14 Agosto 2024)

Durante la settimana indicata, diversi enti accademici e professionali offrono corsi di formazione in metallurgia in Italia. Di seguito è riportata una tabella che riepiloga alcune delle principali opportunità disponibili:

Contestualizzazione

La formazione in metallurgia è essenziale per lo sviluppo e la sostenibilità delle industrie metalmeccaniche. Le competenze in questo settore sono richieste per il design e la produzione di componenti metalliche, la gestione della qualità e l’implementazione di nuove tecnologie di lavorazione.

I corsi offerti nella settimana dal 7 al 14 agosto 2024 coprono un’ampia gamma di argomenti, dai principi di base della metallurgia alle tecniche avanzate e specializzate.

L’importanza di questi corsi risiede nel fatto che le tecnologie metalliche sono alla base di numerosi settori industriali, inclusi l’automotive, l’aerospaziale, l’edilizia e la produzione di macchinari. L’aggiornamento continuo delle competenze è cruciale per affrontare le sfide tecnologiche e mantenere un vantaggio competitivo.

Inoltre, questi corsi offrono opportunità di networking e aggiornamento professionale, permettendo ai partecipanti di entrare in contatto con esperti del settore e di apprendere le ultime innovazioni nel campo della metallurgia.

Questi corsi offrono un’ampia gamma di opportunità per approfondire le conoscenze e le competenze nel campo della metallurgia, rispondendo alle esigenze di un settore in continua evoluzione.

Fonti

1. Politecnico di Milano.
2. Università di Bologna.
3. Istituto Italiano di Tecnologia.
4. Università di Firenze.

Richiesta d’accesso di un consigliere comunale ai nominativi dei cittadini assistiti

Vi segnaliamo il recente parere emesso dal Ministero dell’Interno (Dipartimento per gli Affari Interni e Territoriali) in data 27 maggio 2025 riguardante la richiesta di accesso da parte di un consigliere comunale ai nominativi dei cittadini che usufruiscono di assistenza socio-sanitaria e quelli monitorati dai servizi sociali. Il Dipartimento ha chiarito il diritto di accesso dei consiglieri comunali secondo l’art. 43 del Testo unico degli Enti locali (TUEL), riconoscendo la possibilità di ottenere informazioni funzionali all’esercizio del mandato, ma limitando tale accesso all’attività di indirizzo e controllo politico-amministrativo del consiglio comunale.

Tutela della privacy e ruolo del consigliere comunale

L’accesso ai dati sensibili come i nominativi dei cittadini assistiti richiede un equilibrio tra il diritto di conoscenza del consigliere e la tutela della riservatezza dei soggetti terzi. I consiglieri comunali sono vincolati al segreto d’ufficio e, anche in caso di accesso consentito, l’ente deve proteggere i dati non strettamente necessari in conformità con il GDPR.

I limiti funzionali del diritto di accesso

Il Dipartimento sottolinea che l’accesso agli atti non deve interferire con le prerogative del sindaco e della giunta, che hanno funzioni diverse da quelle del consiglio. L’istanza del consigliere deve essere motivata da esigenze legate al mandato e non deve intaccare le funzioni degli altri organi dell’ente. In caso di legittimità, l’ente potrà rilasciare la documentazione richiesta con la dovuta tutela dei dati personali non pertinenti.

Secondo i dati dell’Global Footprint Network, l’Italia ha esaurito le risorse naturali rinnovabili disponibili per il 2022 con 11 giorni d’anticipo rispetto all’anno precedente. Questo significa che da quel giorno in poi il nostro paese ha iniziato a vivere a credito nei confronti del pianeta, consumando più risorse di quelle che la Terra è in grado di rigenerare.

Il concetto di Overshoot day è importante perché ci aiuta a comprendere l’impatto delle nostre azioni sull’ambiente e sulla sostenibilità del nostro stile di vita. Quando superiamo la capacità rigenerativa della Terra, stiamo contribuendo al deterioramento dell’ambiente e mettendo a rischio le risorse per le generazioni future.

Per ridurre l’Overshoot day e vivere in modo più sostenibile, è necessario adottare pratiche e comportamenti che riducano il nostro impatto ambientale. Questo può includere la riduzione degli sprechi, il riciclo, l’uso di energie rinnovabili e il supporto a pratiche agricole sostenibili.

È importante sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza di preservare le risorse naturali e di adottare uno stile di vita più sostenibile per garantire un futuro migliore per il pianeta e per le generazioni future.

La Pubblica Amministrazione: un settore lavorativo in crescita

In occasione del FORUM PA 2025, il più grande evento nazionale sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata presentata l’indagine condotta da FPA, organo promotore dell’evento, che mostra una Pubblica Amministrazione risanata e in crescita. Nonostante permangano alcune criticità legate a meritocrazia e semplificazione normativa, dopo anni di difficoltà strutturali e sfiducia interna, la Pubblica Amministrazione italiana attraversa una fase di rinnovamento profondo. Un grande piano di assunzioni, l’introduzione di nuovi profili professionali, una maggiore apertura al lavoro collaborativo e il ricorso alle tecnologie digitali stanno contribuendo a ridefinire ruolo e percezione del lavoro pubblico.

Un’epoca di nuove assunzioni straordinarie

“La PA di oggi non è ancora quella ideale, ma incomincia a crederci” commenta Gianni Domicini, amministratore delegato di FPA, che rivendica la volontà della PA di voler apprendere, collaborare e contribuire: “non è in atto solo una transizione organizzativa, ma un cambiamento culturale profondo”. A darne riprova sono i recenti numeri: la piattaforma inPA ha pubblicato, tra gennaio 2024 e aprile 2025, procedure per oltre 406mila nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Si tratta di cifre estremamente incoraggianti, spinte anche dai progetti legati al PNRR. Se da un lato rimangono solidi i profili amministrativi e contabili, dall’altro cresce la domanda di figure nuove: esperti digitali, tecnici, giuristi, ma anche formatori ed educatori. È un segnale di rinnovamento della macchina pubblica che, per la prima volta dopo molto tempo, si apre a competenze più diversificate.

Una nuova fiducia nel lavoro pubblico

Secondo l’indagine condotta da FPA, società di servizi e consulenza del Gruppo Digital360, oggi il 76% dei dipendenti pubblici consiglierebbe il proprio lavoro a un amico o parente. Le motivazioni alla base si dividono tra una metà che rassicura sulla stabilità che un posto di lavoro in PA fornisce e l’altra metà che ne evidenzia le prospettive di crescita. Circa sette su dieci considerano il proprio ruolo importante per la collettività e oltre il 67% è soddisfatto del lavoro che svolge.
I giudizi estrapolati dai sondaggi dei dipendenti attestano un miglioramento della libertà percepita all’interno dell’ambiente lavorativo: cresce la possibilità di esprimersi sulle criticità e condividere errori senza temere ripercussioni. Tuttavia, il clima di fiducia all’interno dell’organizzazione rimane un punto fortemente criticato della PA. Ne emergono elementi contrastanti. Positivo il giudizio sulla parità di genere (48% dei rispondenti), ma restano critiche la promozione del benessere lavorativo (44% di giudizi negativi), la definizione degli obiettivi di performance (45%) e soprattutto il riconoscimento del merito e la chiarezza sulle prospettive di carriera, dove i giudizi negativi superano il 50%. Anche sulla formazione, il quadro è complesso: la maggioranza apprezza la qualità dei corsi e dei contenuti, ma una quota significativa ritiene ancora inadeguata l’offerta rispetto alle reali esigenze dei ruoli ricoperti. Ciò nonostante, soltanto il 24% non consiglierebbe il lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del digitale nella trasformazione della PA

La transizione digitale è uno degli ambiti più responsabili del cambiamento: il 38% degli intervistati la ritiene la leva principale di miglioramento, anche se il processo è in continua fase di sviluppo. L’altra leva di miglioramento va ricercata nella comunicazione pubblica verso i cittadini che si riscontra migliorata per un 14,3%. Il maggior punto di debolezza rimane la semplificazione normativa, critica per il 34% dei dipendenti pubblici, colpa delle regole, spesso stratificate e incoerenti, che finiscono per trasformarsi in stringenti ostacoli.
Di pari passo anche il modo di lavorare evolve: il lavoro in team è sempre più frequente (68%), spesso in gruppi trasversali tra enti diversi. Si supera così la logica individualista dei silos, a favore di una cultura di rete.
Un valido alleato viene riscontrato nell’intelligenza artificiale, percepita come un’opportunità concreta per quasi l’80% dei dipendenti pubblici: migliora produttività, competenze e qualità del lavoro.

>> LA RICERCA INTEGRALE DI FPA.