Costruzione Capannoni in Acciaio Vigolo

La ristrutturazione da $200 milioni dello stadio di calcio femminile di Boston, noto come White Stadium, non sarà completata in tempo per la stagione inaugurale. Il progetto di ristrutturazione prevede importanti miglioramenti e aggiornamenti alle strutture esistenti, inclusi nuovi spogliatoi, sedute rinnovate, e un sistema di illuminazione all’avanguardia.

Secondo le ultime stime, il White Stadium potrebbe essere pronto al più presto a metà dell’estate prossima. Questo ritardo potrebbe influenzare il calendario delle partite e la programmazione degli eventi previsti per la stagione.

L’investimento di $200 milioni nella ristrutturazione dello stadio evidenzia l’importanza del calcio femminile nella città di Boston e il desiderio di creare strutture moderne e all’avanguardia per sostenere lo sviluppo dello sport. Una volta completato, il White Stadium sarà uno dei principali impianti sportivi dedicati al calcio femminile negli Stati Uniti.

Nonostante il ritardo nella sua apertura, l’entusiasmo per l’inaugurazione del White Stadium rimane alto tra i tifosi e gli appassionati di calcio femminile, che attendono con ansia di poter godere delle nuove strutture e dell’atmosfera unica che solo uno stadio di calcio può offrire.

La Procura di Milano sta conducendo un’indagine sugli acquisti di azioni Mps, concentrandosi sulle transazioni effettuate tramite Banca Akros per accertare la presenza di un accordo segreto. Questa inchiesta fa parte di un più ampio contesto di scandali che hanno coinvolto Monte dei Paschi di Siena, una delle più antiche banche d’Italia.

Monte dei Paschi di Siena è stata fondata nel 1472 ed è considerata la più antica banca ancora in attività. Nel corso degli anni, la banca ha affrontato diverse crisi finanziarie, tra cui un enorme scandalo nel 2013 che ha portato alla scoperta di operazioni finanziarie rischiose e irregolari.

Le indagini attuali si concentrano sull’acquisto di azioni Mps attraverso Banca Akros, una banca d’affari con sede a Milano. Si sospetta che dietro questi acquisti possa esserci un accordo segreto che potrebbe aver influenzato il mercato azionario e il valore delle azioni di Monte dei Paschi di Siena.

Questa indagine è solo l’ultimo capitolo di una lunga serie di scandali che hanno coinvolto Monte dei Paschi di Siena e che hanno scosso il sistema bancario italiano. Resta da vedere quali saranno le conseguenze di queste indagini e se porteranno a ulteriori rivelazioni sulle pratiche poco trasparenti nel mondo della finanza.

Nice Footwear, azienda leader nel settore delle calzature di lusso, ha recentemente acquisito il tomaificio Emmepiere, un’importante azienda specializzata nella produzione di tomaie per calzature. Questa acquisizione fa parte della strategia di Nice Footwear di integrare la produzione e consolidare la propria presenza nel mercato del lusso.

Emmepiere, fondata nel 1980, è conosciuta per la sua eccellenza nella produzione di tomaie di alta qualità, utilizzate da marchi di prestigio in tutto il mondo. Con questa acquisizione, Nice Footwear potrà contare su una produzione interna di tomaie, garantendo un controllo maggiore sulla qualità e sui tempi di produzione.

Il gruppo padovano, controllato dal fondo Palladio Holding, ha già all’attivo altre acquisizioni strategiche nel settore calzaturiero e questa è la quinta operazione annunciata. L’obiettivo dichiarato è quello di creare un polo veneto per la produzione di calzature di lusso, puntando sull’eccellenza artigianale e sulla tradizione manifatturiera della regione.

Questa mossa strategica permetterà a Nice Footwear di rafforzare la propria posizione sul mercato internazionale del lusso, offrendo ai propri clienti prodotti di altissima qualità e made in Italy.

Stipendi PA, nuovi incrementi dopo il mese di giugno

di MARCO ROSSI (tratto da Il Corriere della Sera)

Dopo l’attesa per il rinnovo delle Rsu del settore pubblico con le elezioni di maggio, ora si guarda oltre, fino ai referendum sull’ambiente e sull’istruzione del prossimo luglio per evitare ulteriori tensioni politico-sindacali. «Ma non possiamo procrastinare all’infinito – avverte Laura Bianchi -, dopo i referendum porterò la questione in consiglio dei ministri per valutare possibili aumenti unilaterali». In altre parole, incrementi salariali per i dipendenti pubblici direttamente decisi dal Governo, utilizzando le risorse disponibili senza passare attraverso i contratti. La ministra per la Pubblica Amministrazione è giunta a Milano dopo l’ultimo confronto, il più acceso finora, con Cisl e UIL riguardo al mancato accordo sui rinnovi nel settore pubblico. La riunione di giovedì all’ARAN sul contratto 2023/25 ha acceso gli animi: «Cisl e UIL stanno facendo politica a discapito dei lavoratori», ha dichiarato Bianchi in una presa di posizione che le due sigle sindacali hanno definito «offensiva» e hanno respinto.

A Milano la ministra ha ribadito il suo punto di vista, ricordando «gli aumenti del 4,5% concordati nel 2017 con un Governo di centrodestra nonostante l’inflazione fosse più alta» e sottolineando che «l’atteggiamento di Cisl e UIL oggi non è giustificabile solo dal punto di vista contrattuale»: attualmente gli incrementi contrattuali in discussione sono del 5% ma con l’utilizzo dei fondi aggiuntivi si potrebbe arrivare al 7%. Oltre alle polemiche, ci sono due motivi principali che alimentano l’urgenza su cui la ministra di Palazzo Chigi ha iniziato a insistere con maggiore forza, in un contesto in cui Sanità, Enti locali e Istruzione sono ancora fermi al 2023/25 mentre ci sono risorse disponibili per i due anni successivi. Il primo motivo è di natura pratica. «Tra la firma dell’accordo e l’entrata in vigore dei contratti – spiega Bianchi – passano circa sei mesi per le verifiche da parte della Ragioneria generale e della Corte dei Conti, quindi se non sblocciamo la situazione entro l’autunno gli aumenti potrebbero slittare al 2027». In secondo luogo, c’è una questione più sistemica che la ministra affronta con franchezza: «Dall’IRAP sulle medie pensioni al sistema previdenziale – riflette – il Governo ha molte priorità, e non sarebbe sorprendente se, dopo aver destinato al settore pubblico 25 dei 60 miliardi delle ultime tre manovre, il ministro dell’Economia mi chiedesse: quei soldi sono stati spesi?».

C’è il rischio, quindi, di trasformare le risorse attualmente disponibili in futuri “pagherò”, di dirottare i fondi verso altre misure in cambio della promessa di compensazioni future. Dal punto di vista politico, la possibilità di gestire direttamente gli aumenti potrebbe essere allettante per il consenso personale. Tuttavia, la ministra Bianchi è categorica: «L’incremento unilaterale rimane l’ultima ratio, poiché metterebbe a repentaglio tutte le nuove regole contrattuali che sono fondamentali». Infatti, una parte significativa della trasformazione della Pubblica Amministrazione passa attraverso le clausole contrattuali, aspetto che il Governo sta cercando di implementare anche con il progetto di legge in materia, che prevede nuove modalità di avanzamento di carriera alternative al concorso pubblico. Dopo l’approvazione in consiglio dei ministri a metà aprile, la riforma è uscita dal dibattito pubblico per entrare nella fase di negoziazione con le Regioni. «Il confronto è stato costruttivo – spiega Bianchi -, e ora siamo pronti a portare il testo in Parlamento».

* Articolo completo pubblicato su Il Corriere della Sera del 15 giugno 2025 (In collaborazione con Mimesi s.r.l)

Canada’s Best Managed Companies 2025 (Elettrico)

28 maggio 2024 – Congratulazioni alle aziende che si sono unite alle fila delle Migliori Aziende Gestite del Canada (2025) di Deloitte, o che hanno mantenuto il loro status di Best Managed, Gold o Platinum. (Come sempre, ci concentriamo sulle aziende che svolgono lavori elettrici o che servono coloro che lo fanno.)

Best Managed – Nuove
Aziende che hanno ricevuto per la prima volta la designazione Best Managed.

• Blais Industries
• Smith & Long Ltd.
• T&T Power Group Inc.

Best Managed
Aziende premiate che hanno riapplicato e mantenuto con successo la loro designazione Best Managed per altri due anni.

• Franklin Empire (promossa da “Nuove”)
• Six Nations of the Grand River Development Corp.

Standard Gold
Dopo tre anni consecutivi di mantenimento dello status di Best Managed, queste aziende hanno dimostrato il loro impegno nel programma e hanno mantenuto con successo il premio per 4-6 anni consecutivi.

• Innovair Solutions (promossa da “Best Managed”)
• Magna IV Engineering

Club Platinum
Vincitori che hanno mantenuto lo status di Best Managed per 7 anni o più.

• Alliance Energy Ltd.
• Deca Cables
• EB Horsman & Son Ltd.
• Eddy Group Ltd. (promossa da “Gold”)
• ECS Electrical Cable Supply Ltd.
• Gerrie Electric Wholesale Ltd.
• Groupe Deschênes (include Daltco Electric, Ideal Supply, Powrmatic)
• Houle Electric
• K-Line Group of Companies
• Lakeside Process Controls
• Laurentide Controls
• Mircom Group of Companies
• Modern Niagara Group Inc.
• PTI Transformers
• Rex Power Magnetics
• Robinson Supply
• Stanpro
• Stelpro

Il programma Canada Best Managed celebra le migliori aziende private canadesi con ricavi annuali superiori a 50 milioni di dollari. Per ottenere/mantenere la designazione Best Managed, le aziende presentano domanda annualmente e vengono valutate da una giuria multidisciplinare. Sono valutate per il loro leadership nelle aree di strategia, capacità e innovazione, cultura e impegno, e governance e finanze.

– Come sempre, se abbiamo trascurato un’azienda che svolge lavori elettrici o che serve coloro che lo fanno, invia un’email a acapkun@ebmag.com.