Le grandi aziende tecnologiche negli Stati Uniti, come Google e Microsoft, sono state costrette ad affrontare una serie di sfide a causa della pandemia di COVID-19. Google ha annunciato la riduzione della propria forza lavoro a causa della diminuzione della domanda per alcuni dei suoi prodotti e servizi, mentre Microsoft ha deciso di chiudere alcuni uffici e di conseguenza ha dovuto licenziare alcuni dipendenti.

È importante sottolineare che i licenziamenti nelle Big Tech Usa non sono un fenomeno isolato, ma fanno parte di un trend più ampio che ha colpito diverse aziende del settore tecnologico durante la pandemia. Questa situazione mette in evidenza la necessità per le aziende di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato e di trovare nuove strategie per far fronte alla crisi economica in corso.

Nonostante i licenziamenti, sia Google che Microsoft si sono impegnate a fornire supporto e assistenza ai dipendenti colpiti dalla riduzione del personale. Entrambe le aziende hanno programmi di outplacement e sostegno psicologico per aiutare i dipendenti a trovare nuove opportunità lavorative e affrontare il periodo di transizione.

Inoltre, è importante sottolineare che le Big Tech Usa continuano ad essere un settore in crescita, nonostante le difficoltà attuali. Molte di queste aziende stanno investendo in nuove tecnologie e settori emergenti per diversificare le proprie attività e ridurre la dipendenza da settori più tradizionali che potrebbero essere più vulnerabili in situazioni di crisi.

In conclusione, i licenziamenti nelle Big Tech Usa sono un segnale della complessità e della volatilità del mercato tecnologico, ma anche dell’importanza per le aziende di adottare strategie flessibili e innovative per affrontare le sfide attuali e future.

Come proteggere l’acciaio strutturale dal fuoco: principi base

Introduzione alla protezione al fuoco dell’acciaio

Il contesto della sicurezza antincendio

La sicurezza antincendio è un aspetto fondamentale nella progettazione e realizzazione di edifici e strutture, in particolare quando si tratta di materiali come l’acciaio. L’acciaio, sebbene sia un materiale inerte e non combustibile, può perdere le sue proprietà meccaniche quando esposto a elevate temperature, come quelle raggiunte durante un incendio. Ciò può portare a collassi strutturali e mettere a rischio la vita delle persone. Pertanto, la protezione al fuoco dell’acciaio è cruciale per garantire la sicurezza delle strutture e delle persone.

Importanza della protezione al fuoco

La protezione al fuoco dell’acciaio non solo salvaguarda la struttura dell’edificio, ma anche le vite umane. Gli incendi possono diffondersi rapidamente e causare danni irreparabili. La protezione al fuoco aiuta a prevenire la propagazione dell’incendio e a mantenere l’integrità strutturale dell’edificio, permettendo così l’evacuazione sicura delle persone e l’intervento dei vigili del fuoco.

Scienza e tecnologia dietro la protezione al fuoco

Comportamento dell’acciaio al fuoco

L’acciaio, quando esposto al fuoco, subisce un degrado delle sue proprietà meccaniche. La resistenza e la rigidità dell’acciaio diminuiscono con l’aumentare della temperatura. A 500°C, l’acciaio può perdere fino al 50% della sua resistenza. Questo comportamento è critico nella progettazione di strutture che devono resistere al fuoco.

Materiali e sistemi di protezione al fuoco

Esistono diversi materiali e sistemi per proteggere l’acciaio dal fuoco, tra cui:

• Intonaci e rivestimenti antincendio
• Materiali isolanti termici
• Vernici e pitture intumescenti
• Sistemi di protezione al fuoco a base di ceramica o silicato

Applicazioni pratiche e casi studio

ESEMPIO DI APPLICAZIONE: EDIFICIO COMMERCIALE

In un edificio commerciale di recente costruzione, è stato utilizzato un sistema di protezione al fuoco a base di vernici intumescenti per proteggere le colonne e le travi in acciaio. Questo sistema ha consentito di mantenere l’aspetto estetico dell’acciaio a vista, offrendo al contempo una protezione efficace contro il fuoco.

Casi di studio reali

Progetto	Tipo di protezione	Risultato
Edificio Uffici	Vernici intumescenti	Protezione efficace, facile applicazione
Centro Commerciale	Intonaco antincendio	Buona protezione, impatto estetico

Progetto replicabile: guida passo-passo per la protezione al fuoco

Valutazione del rischio e scelta del materiale

La prima fase consiste nella valutazione del rischio di incendio e nella scelta del materiale di protezione più adatto. Questo include la considerazione della tipologia di struttura, dell’esposizione al fuoco e delle esigenze estetiche.

Applicazione del materiale di protezione

L’applicazione del materiale di protezione segue le indicazioni del produttore e le norme di sicurezza vigenti. È fondamentale assicurarsi che l’applicazione sia eseguita correttamente per garantire l’efficacia della protezione.

Sviluppi futuri e sinergie con altre tecnologie

Nuovi materiali e tecnologie

La ricerca è in corso per sviluppare nuovi materiali e tecnologie di protezione al fuoco più efficienti e sostenibili. Tra questi, i materiali avanzati come i nanomateriali e le fibre avanzate offrono promettenti possibilità.

Sinergie con altre tecnologie

La protezione al fuoco può essere integrata con altre tecnologie, come i sistemi di rilevamento e spegnimento incendi, per offrire una soluzione completa di sicurezza antincendio.

Riflessioni critiche e conclusioni

Considerazioni etiche

La protezione al fuoco dell’acciaio non è solo una questione tecnica, ma anche etica. Garantire la sicurezza delle strutture e delle persone è un dovere che richiede attenzione e impegno.

Verso un futuro più sicuro

Con l’evoluzione delle tecnologie e la crescente consapevolezza dell’importanza della sicurezza antincendio, possiamo guardare al futuro con ottimismo. La protezione al fuoco dell’acciaio continuerà a essere un aspetto fondamentale nella costruzione di edifici e strutture sicure.

Per Approfondire

• Eurocodes – Norme europee per la progettazione di strutture
• ISO – Organizzazione internazionale per la standardizzazione
• ASTM – Società americana per la prova dei materiali

Secondo una recente indagine condotta nel settore del retail, si è scoperto che un quinto dei retailer ha in programma di aprire nuovi punti vendita nel prossimo anno. Questo dato dimostra che nonostante la crescente presenza degli acquisti online, i negozi fisici continuano ad essere un pilastro importante per le strategie di vendita al dettaglio.

Le aziende stanno sempre più puntando sull’integrazione tra negozio fisico e canali digitali, offrendo ai consumatori un’esperienza di acquisto completa e senza soluzione di continuità. Questo approccio, noto come omnicanalità, consente ai clienti di interagire con il brand attraverso diversi canali, sia online che offline, garantendo una maggiore flessibilità e comodità.

Aprire nuovi punti vendita può essere una strategia vincente per raggiungere nuovi segmenti di clientela, ampliare la presenza sul territorio e aumentare le opportunità di vendita. Tuttavia, è importante che i retailer pianifichino attentamente l’apertura di nuovi negozi, considerando fattori come la localizzazione, la concorrenza e le esigenze dei consumatori locali.

In conclusione, nonostante l’evoluzione del settore del retail e l’importanza sempre maggiore degli acquisti online, i negozi fisici continuano a giocare un ruolo chiave nella strategia di vendita delle aziende, con un quinto dei retailer che guarda con ottimismo alla possibilità di aprire nuove sedi per ampliare la propria presenza sul mercato.

Stipendi PA, nuovi incrementi dopo il mese di giugno

di MARCO ROSSI (tratto da Il Corriere della Sera)

Dopo l’attesa per il rinnovo delle Rsu del settore pubblico con le elezioni di maggio, ora si guarda oltre, fino ai referendum sull’ambiente e sull’istruzione del prossimo luglio per evitare ulteriori tensioni politico-sindacali. «Ma non possiamo procrastinare all’infinito – avverte Laura Bianchi -, dopo i referendum porterò la questione in consiglio dei ministri per valutare possibili aumenti unilaterali». In altre parole, incrementi salariali per i dipendenti pubblici direttamente decisi dal Governo, utilizzando le risorse disponibili senza passare attraverso i contratti. La ministra per la Pubblica Amministrazione è giunta a Milano dopo l’ultimo confronto, il più acceso finora, con Cisl e UIL riguardo al mancato accordo sui rinnovi nel settore pubblico. La riunione di giovedì all’ARAN sul contratto 2023/25 ha acceso gli animi: «Cisl e UIL stanno facendo politica a discapito dei lavoratori», ha dichiarato Bianchi in una presa di posizione che le due sigle sindacali hanno definito «offensiva» e hanno respinto.

A Milano la ministra ha ribadito il suo punto di vista, ricordando «gli aumenti del 4,5% concordati nel 2017 con un Governo di centrodestra nonostante l’inflazione fosse più alta» e sottolineando che «l’atteggiamento di Cisl e UIL oggi non è giustificabile solo dal punto di vista contrattuale»: attualmente gli incrementi contrattuali in discussione sono del 5% ma con l’utilizzo dei fondi aggiuntivi si potrebbe arrivare al 7%. Oltre alle polemiche, ci sono due motivi principali che alimentano l’urgenza su cui la ministra di Palazzo Chigi ha iniziato a insistere con maggiore forza, in un contesto in cui Sanità, Enti locali e Istruzione sono ancora fermi al 2023/25 mentre ci sono risorse disponibili per i due anni successivi. Il primo motivo è di natura pratica. «Tra la firma dell’accordo e l’entrata in vigore dei contratti – spiega Bianchi – passano circa sei mesi per le verifiche da parte della Ragioneria generale e della Corte dei Conti, quindi se non sblocciamo la situazione entro l’autunno gli aumenti potrebbero slittare al 2027». In secondo luogo, c’è una questione più sistemica che la ministra affronta con franchezza: «Dall’IRAP sulle medie pensioni al sistema previdenziale – riflette – il Governo ha molte priorità, e non sarebbe sorprendente se, dopo aver destinato al settore pubblico 25 dei 60 miliardi delle ultime tre manovre, il ministro dell’Economia mi chiedesse: quei soldi sono stati spesi?».

C’è il rischio, quindi, di trasformare le risorse attualmente disponibili in futuri “pagherò”, di dirottare i fondi verso altre misure in cambio della promessa di compensazioni future. Dal punto di vista politico, la possibilità di gestire direttamente gli aumenti potrebbe essere allettante per il consenso personale. Tuttavia, la ministra Bianchi è categorica: «L’incremento unilaterale rimane l’ultima ratio, poiché metterebbe a repentaglio tutte le nuove regole contrattuali che sono fondamentali». Infatti, una parte significativa della trasformazione della Pubblica Amministrazione passa attraverso le clausole contrattuali, aspetto che il Governo sta cercando di implementare anche con il progetto di legge in materia, che prevede nuove modalità di avanzamento di carriera alternative al concorso pubblico. Dopo l’approvazione in consiglio dei ministri a metà aprile, la riforma è uscita dal dibattito pubblico per entrare nella fase di negoziazione con le Regioni. «Il confronto è stato costruttivo – spiega Bianchi -, e ora siamo pronti a portare il testo in Parlamento».

* Articolo completo pubblicato su Il Corriere della Sera del 15 giugno 2025 (In collaborazione con Mimesi s.r.l)

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