Costruzione Capannoni in Acciaio Villanovaforru

Il tragico incidente avvenuto nei Cotswolds ha portato alla luce gravi errori nella gestione dei materiali da parte della società di costruzioni coinvolta. L’installatore di cucine è stato schiacciato a morte da un pacco di blocchi di cemento a causa di procedure non conformi e mancanza di controlli adeguati sul cantiere.

La multa inflitta alla società è stata solo una delle conseguenze di questo incidente, che ha evidenziato la necessità di migliorare i protocolli di sicurezza e la gestione dei materiali in ambito edilizio.

È importante sottolineare che incidenti come questo possono essere evitati con una corretta formazione del personale, l’implementazione di controlli di sicurezza rigorosi e la supervisione costante da parte di figure competenti.

Per ulteriori dettagli sull’incidente e le conseguenze per la società coinvolta, si può consultare l’articolo completo su The Construction Index.

Revolut è una banca digitale fondata nel 2015 a Londra, che offre servizi finanziari innovativi e convenienti. Con oltre cinque milioni di clienti minori in tutto il mondo, Revolut ha lanciato in Italia un’app dedicata ai giovani, che permette loro di gestire un conto deposito e ricevere accredito giornaliero.L’app per minori di Revolut offre tassi di interesse competitivi, che possono arrivare fino al 3% annuo, a seconda del piano scelto dai genitori. Questo permette ai giovani di imparare il valore del risparmio in modo semplice e sicuro, incoraggiandoli a gestire in modo responsabile i propri soldi fin da giovani.Oltre al conto deposito e all’accredito giornaliero, l’app per minori di Revolut offre anche strumenti educativi per insegnare ai giovani concetti finanziari fondamentali, come il budgeting e la pianificazione finanziaria. Inoltre, i genitori possono monitorare e gestire le spese dei propri figli attraverso l’app, garantendo un controllo e una supervisione costante.Con l’introduzione di questa nuova soluzione per i minori in Italia, Revolut si conferma come un’opzione interessante per le famiglie che desiderano insegnare ai propri figli buone abitudini finanziarie fin da giovani.

Wienerberger è una delle principali aziende al mondo nel settore della produzione di materiali da costruzione, specializzata soprattutto nella produzione di mattoni e tubi in ceramica. Con l’acquisizione di MFP Sales, l’azienda rafforza la propria presenza sul mercato irlandese e amplia la propria gamma di prodotti offerti.

MFP Sales è un’azienda con una lunga storia nel settore dei tubi e dei sistemi di drenaggio, con una solida reputazione per la qualità dei suoi prodotti. L’acquisizione da parte di Wienerberger permetterà di combinare le competenze e le risorse delle due aziende per offrire soluzioni ancora più complete e innovative ai clienti.

Il Gruppo Grafton, da parte sua, ha deciso di cedere MFP Sales per concentrarsi su altre aree del proprio business. Questa operazione fa parte di una strategia più ampia di ottimizzazione delle risorse e di focalizzazione sulle attività chiave dell’azienda.

Questa acquisizione conferma il dinamismo del settore delle costruzioni e l’importanza della crescita attraverso partnership strategiche e fusioni e acquisizioni. Wienerberger si conferma così come un attore di rilievo nel panorama internazionale, sempre alla ricerca di opportunità per espandere il proprio business e offrire soluzioni innovative ai propri clienti.

La direttiva Ue in materia di parità retributiva è stata adottata nel 2019 con l’obiettivo di ridurre il gender pay gap e garantire una maggiore trasparenza nei salari all’interno delle imprese. Tuttavia, i risultati dello studio condotto da Mercer mostrano che solo una piccola percentuale di imprese ha effettivamente implementato un piano di trasparenza retributiva.

La trasparenza retributiva è un tema cruciale per promuovere l’uguaglianza di genere sul luogo di lavoro e garantire che uomini e donne siano retribuiti in modo equo per lo stesso lavoro svolto. Le imprese che adottano politiche di trasparenza retributiva non solo rispettano gli obblighi normativi, ma dimostrano anche un impegno concreto verso la parità di genere e la valorizzazione dei propri dipendenti.

È importante che le imprese si impegnino attivamente nell’implementazione di politiche di trasparenza retributiva, non solo per rispettare gli obblighi normativi, ma anche per creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Solo attraverso un impegno concreto e continuo sarà possibile ridurre il gender pay gap e promuovere una cultura aziendale basata sull’uguaglianza e il rispetto reciproco.

Mostra i tuoi Successi nell’Efficienza Energetica!

Maggio 2025 – Energy Manager Canada ha ufficialmente lanciato l’edizione 2025 del Programma di Premi EM Honours, che riconosce l’eccellenza nell’efficienza energetica, nella gestione proattiva dell’energia e nella decarbonizzazione nell’ambiente costruito del Canada.

Chiunque coinvolto in un progetto o soluzione è idoneo a presentare una candidatura.

Partecipare ai Premi EM Honours è un’opportunità per ottenere un riconoscimento nazionale, mostrare leadership nelle pratiche di costruzione ad alta efficienza energetica e ispirare gli altri nella comunità di gestione dell’energia del Canada.

“Abbiamo ricevuto così tante candidature ispirazionali nel 2024 che non vediamo l’ora di celebrare nuovi successi quest’anno!” ha dichiarato il redattore di Energy Manager Canada, Anthony Capkun.

Vincitori passati dei Premi EM Honours e Menzioni d’Onore (in ordine alfabetico):

• Carmichael Engineering
• Cence Power
• GF Building Flow Solutions
• Glen MacDougall
• Guardian Glass
• H.H. Angus Consulting Engineers
• Huntsman Building Solutions
• Introba
• Ledvance
• Scott Rouse
• Sumit Khatri e Tugrul Kodaz
• Thompson Rivers University
• Variablegrid

Categorie dei Premi EM Honours

Oltre al premio principale – Energy Manager dell’Anno – le categorie dei premi EM Honours riconoscono le migliori candidature per:

• Progetto di Nuova Costruzione
• Progetto di Retrofit
• Soluzione Elettrica
• Soluzione HVACR/Idraulica
• Soluzione dell’Involucro Edilizio
• Migliore Soluzione Software (nuovo!)

“Considerando il panorama attuale, sembrava appropriato aggiungere una categoria che riconoscesse i progressi nell’intelligenza edilizia, resi possibili da soluzioni software robuste,” ha detto Anthony.

Come in passato, il processo di candidatura è stato mantenuto il più semplice possibile, richiedendo molto poco tempo ed impegno da parte dei candidati.

Un comitato di giudici esaminerà le candidature e selezionerà i destinatari dei premi basandosi sulle candidature inviate.

Gli onorati saranno annunciati pubblicamente a metà ottobre 2025 durante una presentazione speciale ospitata da Energy Manager Canada. Saranno profilati, pubblicizzati attraverso newsletter e canali social, e riceveranno un certificato che attesta il loro successo.

Le candidature si completano online su energy-manager.ca/awards.

La scadenza per le candidature è il 29 agosto 2025, ore 13:30 EDT.

Diventa uno Sponsor!

AIUTACI A CELEBRARE l’innovazione nell’efficienza energetica, nella gestione proattiva dell’energia e nella decarbonizzazione in tutto il Canada. Sono disponibili opportunità di sponsorizzazione personalizzate.

Informazioni su Energy Manager Canada

Dal 2008, il mandato di Energy Manager Canada è stato quello di fornire a coloro che sono responsabili della gestione energetica nelle loro organizzazioni notizie e informazioni che li aiutino a gestire in modo proattivo sia il loro consumo di energia che le bollette delle utenze. La nostra copertura editoriale non è limitata a un solo settore o tipo di edificio, e include anche informazioni sul panorama della decarbonizzazione.

– 30 –

Contatti
Anthony Capkun
905-717-6421
acapkun@ebmag.com