Costruzione Capannoni in Acciaio Villaperuccio

Nella settimana dal 22 al 29 luglio 2024, il settore della metallurgia in Italia ha mostrato una vivace attività con numerose opportunità di lavoro, riflettendo una crescente domanda di professionisti specializzati.

Questa tendenza è in parte dovuta all’espansione continua del settore, che richiede competenze tecniche avanzate e una formazione specifica. Di seguito è presentata una panoramica delle principali offerte di lavoro in metallurgia per questo periodo.

Opportunità di Lavoro in Metallurgia (22-29 luglio 2024)

L’espansione del settore offre numerose opportunità di carriera per professionisti qualificati. Le aziende sono alla ricerca di ingegneri, tecnici di laboratorio, responsabili della produzione e addetti al controllo qualità, tra gli altri. Per rispondere a questa domanda, le istituzioni educative e le aziende stanno collaborando per offrire programmi+ di formazione continua e aggiornamenti professionali, garantendo che i lavoratori possano acquisire le competenze necessarie per operare in un ambiente tecnologicamente avanzato e sostenibile​

Dettagli delle Posizioni

1. Ingegnere Metallurgico: Metallica Costruzioni S.p.A. a Torino cerca un ingegnere con esperienza per un progetto di costruzione di un ponte metallico. È richiesta una laurea in Ingegneria Metallurgica e almeno tre anni di esperienza nel settore. La conoscenza di software CAD e FEM è essenziale.
2. Tecnico di Laboratorio: Industria Metallica Genovese S.p.A. a Genova cerca un tecnico per analisi metallurgiche. È richiesto un diploma tecnico o una laurea in chimica/materiali, con almeno due anni di esperienza in laboratorio.
3. Saldatore Esperto: Acciaio Italia S.r.l. a Milano offre una posizione per un saldatore esperto in strutture metalliche complesse. È necessaria esperienza e certificazioni specifiche.
4. Responsabile di Produzione: Fonderie Moderne S.p.A. a Firenze cerca un responsabile per la supervisione della produzione in fonderia. È richiesta esperienza nella gestione della produzione e delle risorse umane.
5. Addetto al Controllo Qualità: Metalli Precisione S.p.A. a Bologna cerca un addetto per la verifica della qualità dei prodotti metallici. È richiesta esperienza e conoscenza delle normative ISO.

Analisi del Settore

Il settore metallurgico italiano è in una fase di espansione significativa, caratterizzata da una crescente domanda di personale specializzato in vari ambiti come produzione, manutenzione e controllo qualità. Questo sviluppo è sostenuto da diversi fattori chiave che stanno trasformando l’industria in modo profondo.

Aumento della Domanda di Personale Specializzato

Le aziende metallurgiche stanno affrontando un aumento della domanda di personale specializzato, riflettendo la necessità di competenze tecniche avanzate e di una formazione specifica. Questa tendenza è particolarmente evidente nelle posizioni legate alla produzione, dove gli ingegneri metallurgici, i tecnici di laboratorio e i saldatori esperti sono essenziali per mantenere elevati standard di qualità e sicurezza.

Le competenze richieste includono la conoscenza dei software CAD (Computer-Aided Design) e FEM (Finite Element Method), nonché certificazioni specifiche per operazioni complesse come la saldatura di strutture metalliche​.

La sostenibilità è diventata una priorità per molte aziende nel settore della metallurgia. Le normative ambientali sempre più rigorose e la crescente consapevolezza dell’importanza della responsabilità ambientale stanno spingendo le aziende a investire in tecnologie e pratiche che riducano l’impatto ambientale.

Questo include l’adozione di processi produttivi che minimizzano le emissioni di CO2, l’uso di materiali riciclati e la riduzione degli sprechi. Inoltre, le aziende stanno migliorando l’efficienza energetica attraverso l’uso di tecnologie che riducono il consumo di energia.

Fonti:

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La Pubblica Amministrazione: un settore lavorativo in crescita

In occasione del FORUM PA 2025, il più grande evento nazionale sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata presentata l’indagine condotta da FPA, organo promotore dell’evento, che mostra una Pubblica Amministrazione risanata e in crescita. Nonostante permangano alcune criticità legate a meritocrazia e semplificazione normativa, dopo anni di difficoltà strutturali e sfiducia interna, la Pubblica Amministrazione italiana attraversa una fase di rinnovamento profondo. Un grande piano di assunzioni, l’introduzione di nuovi profili professionali, una maggiore apertura al lavoro collaborativo e il ricorso alle tecnologie digitali stanno contribuendo a ridefinire ruolo e percezione del lavoro pubblico.

Un’epoca di nuove assunzioni straordinarie

“La PA di oggi non è ancora quella ideale, ma incomincia a crederci” commenta Gianni Domicini, amministratore delegato di FPA, che rivendica la volontà della PA di voler apprendere, collaborare e contribuire: “non è in atto solo una transizione organizzativa, ma un cambiamento culturale profondo”. A darne riprova sono i recenti numeri: la piattaforma inPA ha pubblicato, tra gennaio 2024 e aprile 2025, procedure per oltre 406mila nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Si tratta di cifre estremamente incoraggianti, spinte anche dai progetti legati al PNRR. Se da un lato rimangono solidi i profili amministrativi e contabili, dall’altro cresce la domanda di figure nuove: esperti digitali, tecnici, giuristi, ma anche formatori ed educatori. È un segnale di rinnovamento della macchina pubblica che, per la prima volta dopo molto tempo, si apre a competenze più diversificate.

Una nuova fiducia nel lavoro pubblico

Secondo l’indagine condotta da FPA, società di servizi e consulenza del Gruppo Digital360, oggi il 76% dei dipendenti pubblici consiglierebbe il proprio lavoro a un amico o parente. Le motivazioni alla base si dividono tra una metà che rassicura sulla stabilità che un posto di lavoro in PA fornisce e l’altra metà che ne evidenzia le prospettive di crescita. Circa sette su dieci considerano il proprio ruolo importante per la collettività e oltre il 67% è soddisfatto del lavoro che svolge.
I giudizi estrapolati dai sondaggi dei dipendenti attestano un miglioramento della libertà percepita all’interno dell’ambiente lavorativo: cresce la possibilità di esprimersi sulle criticità e condividere errori senza temere ripercussioni. Tuttavia, il clima di fiducia all’interno dell’organizzazione rimane un punto fortemente criticato della PA. Ne emergono elementi contrastanti. Positivo il giudizio sulla parità di genere (48% dei rispondenti), ma restano critiche la promozione del benessere lavorativo (44% di giudizi negativi), la definizione degli obiettivi di performance (45%) e soprattutto il riconoscimento del merito e la chiarezza sulle prospettive di carriera, dove i giudizi negativi superano il 50%. Anche sulla formazione, il quadro è complesso: la maggioranza apprezza la qualità dei corsi e dei contenuti, ma una quota significativa ritiene ancora inadeguata l’offerta rispetto alle reali esigenze dei ruoli ricoperti. Ciò nonostante, soltanto il 24% non consiglierebbe il lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del digitale nella trasformazione della PA

La transizione digitale è uno degli ambiti più responsabili del cambiamento: il 38% degli intervistati la ritiene la leva principale di miglioramento, anche se il processo è in continua fase di sviluppo. L’altra leva di miglioramento va ricercata nella comunicazione pubblica verso i cittadini che si riscontra migliorata per un 14,3%. Il maggior punto di debolezza rimane la semplificazione normativa, critica per il 34% dei dipendenti pubblici, colpa delle regole, spesso stratificate e incoerenti, che finiscono per trasformarsi in stringenti ostacoli.
Di pari passo anche il modo di lavorare evolve: il lavoro in team è sempre più frequente (68%), spesso in gruppi trasversali tra enti diversi. Si supera così la logica individualista dei silos, a favore di una cultura di rete.
Un valido alleato viene riscontrato nell’intelligenza artificiale, percepita come un’opportunità concreta per quasi l’80% dei dipendenti pubblici: migliora produttività, competenze e qualità del lavoro.

>> LA RICERCA INTEGRALE DI FPA.

Benvenuti alla rassegna settimanale delle nuove gare di appalto per costruzioni metalliche. Ogni settimana, pubblichiamo un riepilogo delle nuove opportunità di appalto annunciate, fornendo dettagli sui progetti, i requisiti, le certificazioni e le scadenze. Questo articolo copre le gare di appalto annunciate nella settimana del 16-22 giugno 2024.

Gare di Appalto per Costruzioni Metalliche

1. Progetto: Nuova Struttura Metallica per Stadio a Napoli

• Descrizione: Costruzione di una nuova struttura metallica per l’ampliamento dello stadio di Napoli.
• Ente Appaltante: Comune di Napoli
• Scadenza Presentazione Offerte: 15 luglio 2024
• Requisiti: Esperienza comprovata nella costruzione di grandi strutture metalliche.
• Certificazioni Necessarie:
  • ISO 9001 (Qualità)
  • ISO 14001 (Ambiente)
  • OHSAS 18001 (Salute e Sicurezza)
  • Certificazioni SOA: Categoria OG1 (Edifici Civili e Industriali) Classifica IV
• Budget: €7.000.000
• Dettagli del Progetto: Il progetto include la costruzione della struttura portante in acciaio, impianti di sicurezza e segnaletica.
• Documentazione Richiesta: Piani di lavoro dettagliati, certificati di conformità, referenze di progetti simili.
• Contatti per Informazioni: Ufficio Appalti del Comune di Napoli, Tel: +39 081 1234567, Email: appalti@comune.napoli.it
• Modalità di Presentazione delle Offerte: Le offerte devono essere presentate tramite il portale appalti del Comune di Napoli, link al portale
• Visite ai Siti: Visita obbligatoria al sito del progetto il 28 giugno 2024.
• Fonte: link al bando

2. Progetto: Copertura Metallica per Centro Commerciale a Roma

• Descrizione: Realizzazione di una copertura metallica per un nuovo centro commerciale.
• Ente Appaltante: Comune di Roma
• Scadenza Presentazione Offerte: 20 luglio 2024
• Requisiti: Capacità di gestione di progetti di grandi dimensioni.
• Certificazioni Necessarie:
  • ISO 9001 (Qualità)
  • ISO 14001 (Ambiente)
  • ISO 45001 (Salute e Sicurezza sul Lavoro)
  • Certificazioni SOA: Categoria OG1 (Edifici Civili e Industriali) Classifica III
• Budget: €5.000.000
• Dettagli del Progetto: Include la costruzione della struttura metallica della copertura, sistemi di ventilazione e isolamento.
• Documentazione Richiesta: Certificati di conformità, piani di gestione del progetto, referenze.
• Contatti per Informazioni: Ufficio Appalti del Comune di Roma, Tel: +39 06 1234567, Email: appalti@comune.roma.it
• Modalità di Presentazione delle Offerte: Le offerte devono essere presentate online tramite il portale appalti del Comune di Roma, link al portale
• Visite ai Siti: Visita obbligatoria al sito del progetto il 30 giugno 2024.
• Fonte: link al bando

3. Progetto: Ristrutturazione di Capannone Industriale a Torino

• Descrizione: Ristrutturazione e rinforzo di un capannone industriale esistente con struttura metallica.
• Ente Appaltante: Regione Piemonte
• Scadenza Presentazione Offerte: 25 luglio 2024
• Requisiti: Esperienza in ristrutturazioni industriali, conformità alle normative di sicurezza.
• Certificazioni Necessarie:
  • ISO 9001 (Qualità)
  • ISO 14001 (Ambiente)
  • ISO 45001 (Salute e Sicurezza sul Lavoro)
  • Certificazione CE per prodotti strutturali
  • Certificazioni SOA: Categoria OG1 (Edifici Civili e Industriali) Classifica IV
• Budget: €6.000.000
• Dettagli del Progetto: Il progetto include rinforzo strutturale, aggiornamento degli impianti e miglioramento delle misure di sicurezza.
• Documentazione Richiesta: Piani di lavoro, certificati di conformità, referenze.
• Contatti per Informazioni: Ufficio Appalti della Regione Piemonte, Tel: +39 011 1234567, Email: appalti@regione.piemonte.it
• Modalità di Presentazione delle Offerte: Le offerte devono essere presentate tramite il portale appalti della Regione Piemonte, link al portale
• Visite ai Siti: Visita obbligatoria al sito del progetto il 5 luglio 2024.
• Fonte: link al bando

Conclusione

Questa è la rassegna delle nuove gare di appalto per costruzioni metalliche della settimana. Partecipare alle gare di appalto è un’opportunità importante per le aziende del settore. Assicurati di rispettare le scadenze, preparare offerte complete e competitive, e ottenere tutte le certificazioni necessarie. Rimanete sintonizzati per ulteriori aggiornamenti e nuove opportunità.

La settimana dal 21 al 28 agosto 2024 si presenta ricca di opportunità per chi opera nel settore edilizio in Italia.

Diversi corsi di formazione e webinar offrono aggiornamenti e competenze specifiche per affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione. Ecco una panoramica dei principali corsi disponibili in questo periodo, suddivisi per argomento e modalità di erogazione.

Corsi e formazione in edilizia: corsi in aula

1. Corso di Muratura – Istituto Istruzione Professionale Lavoratori Edili
   Durata: 60 ore
   Costo: 430 €
   Obiettivi: Il corso mira a migliorare le competenze teoriche e pratiche sulla tecnologia dei materiali per l’intonaco e la realizzazione di finiture murarie, nel rispetto delle norme di sicurezza.
2. Corso per Operatore delle Costruzioni di Volte in Pietra – Scuola Edile della Provincia di Lecce
   Durata: 160 ore
   Obiettivi: Formare professionalmente i partecipanti nella realizzazione di volte con conci di tufo attraverso interventi teorico-pratici.
3. Carpenteria Avanzata – Scuola Edile di Prato
   Durata: 80 ore
   Obiettivi: Approfondire le tecniche avanzate di carpenteria, con particolare attenzione alla costruzione di strutture complesse in legno e metallo.

Corsi Online

1. Corso sulle Case Prefabbricate in Legno – TecnoAcademy
   Durata: 16 ore
   Costo: 179 €
   Obiettivi: Fornire nozioni fondamentali per la progettazione e realizzazione di edifici in legno, enfatizzando l‘efficienza energetica di questo materiale.
2. Webinar su Sistemi di Impermeabilizzazione e Pavimentazioni Resilienti – Mapei
   Modalità: Webinar
   Durata: Varia (2 ore in media)
   Contenuti: Diversi webinar trattano argomenti come l’impermeabilizzazione delle strutture idrauliche e delle coperture, le pavimentazioni per edilizia scolastica e sanitaria, e le soluzioni innovative per l’edilizia sostenibile.
3. Webinar sulla Progettazione di Pavimentazioni Sostenibili – Mapei
   Durata: 2 ore
   Obiettivi: Formare i professionisti sulla posa di pavimentazioni a impatto zero, in linea con gli obiettivi di neutralità carbonica e sostenibilità ambientale.

Corsi Specializzati

1. Operatore Macchine: Gruista – Scuola Edile Genovese
   Durata: 42 ore
   Modalità: In aula
   Obiettivi: Formare gli operatori sulle tecniche avanzate per l’uso sicuro delle gru nei cantieri, combinando esperienza pratica e competenze tecnologiche.
2. Protezione e Impermeabilizzazione delle Strutture Interrate – Mapei
   Modalità: In presenza
   Obiettivi: Fornire soluzioni pratiche per garantire la durabilità delle strutture interrate, con un focus su sistemi innovativi di protezione dall’acqua e dall’umidità.

Tabella Riassuntiva

Questi corsi rappresentano un’importante opportunità per i professionisti dell’edilizia che desiderano aggiornare le proprie competenze e rimanere competitivi in un settore in rapida evoluzione. Le opzioni variano tra corsi pratici in aula e webinar online, consentendo una flessibilità di accesso alla formazione anche per chi ha impegni lavorativi.

Fonti:

Scuola Edile

Educaweb

Mapei

Ontario approva la costruzione di SMR da parte di OPG – il primo nuovo progetto nucleare della provincia in oltre 30 anni

Il 21 maggio 2025 – All’inizio di questo mese, la Provincia dell’Ontario ha dato il via libera a Ontario Power Generation per procedere con la costruzione del primo dei quattro reattori modulari piccoli (SMR) presso il sito del Darlington New Nuclear Project (DNNP) a Clarington.

“Questo è veramente un momento storico,” ha dichiarato la presidente e CEO di OPG, Nicolle Butcher, poiché il DNNP rappresenta il primo nuovo progetto nucleare nella provincia da oltre tre decenni.

“Con la solida catena di approvvigionamento nucleare della provincia e il nostro record di successo nei progetti nucleari – in particolare il nostro Refurbishment di Darlington – siamo fiduciosi di poter consegnare il primo unità SMR per l’Ontario in tempo e nel rispetto del budget,” ha aggiunto Butcher.

Ad aprile, OPG ha ottenuto una Licenza per la Costruzione per l’Unità 1 dalla Commissione per la Sicurezza Nucleare Canadese.

Una partnership generale tra Aecon Group Inc. (partner principale) e Kiewit Nuclear Canada ha ottenuto un contratto di costruzione di alleanza da OPG per la fase di esecuzione del DNNP. La quota di Aecon nel contratto è valutata circa $1.3 miliardi.

“Il [DNNP] di OPG è un’impresa pionieristica, che apre la strada alla consegna della prossima generazione di impianti nucleari in Nord America e a livello internazionale,” ha dichiarato il presidente e CEO di Aecon Group Inc., Jean-Louis Servranckx.

Il campo di lavoro durante la fase di esecuzione include la gestione del progetto, la pianificazione e l’esecuzione della costruzione, con la prevista completamento e operatività commerciale nel 2030.

Il progetto viene realizzato secondo un modello di Consegna Integrata del Progetto (IPD). Durante la fase di esecuzione, la partnership lavorerà con OPG (proprietario e titolare della licenza), GE Vernova Hitachi Nuclear Energy, e AtkinsRéalis per consegnare il primo SMR su larga scala del Nord America.

“Questo è un momento di orgoglio per GE Vernova Hitachi e per l’Ontario mentre passiamo dalla visione alla realtà con la costruzione del primo SMR del G7, il BWRX-300,” ha dichiarato Lisa McBride, leader nazionale di GE Vernova Hitachi SMR Canada.

Il BWRX-300 utilizza uranio commercialmente disponibile per generare energia. Una volta completate, le quattro unità di Darlington produrranno 1200 MW di elettricità.

“GE fa parte della storia nucleare del Canada fin dall’inizio, e siamo onorati di portare avanti quel legato […]” ha continuato McBride.