Costruzione Capannoni in Acciaio Villette

da circa 1,5 miliardi nel 2010 a oltre 4,5 miliardi nel 2020. Questo aumento è stato trainato principalmente dall’adozione di carte di pagamento e dal crescente utilizzo di servizi di pagamento online e tramite app.Nonostante questo incremento, l’Italia si trova ancora dietro ad altri paesi europei in termini di digitalizzazione dei pagamenti. Secondo dati recenti, il cashless in Italia rappresenta solo il 20% del totale dei pagamenti, mentre in paesi come la Svezia o la Danimarca questa percentuale supera il 80%.Un altro fenomeno che caratterizza il sistema dei pagamenti in Italia è l’elevato tasso di sommerso, che si stima equivalga al 10% del Pil nazionale. Il sommerso riguarda principalmente transazioni non dichiarate alle autorità fiscali, spesso effettuate in contanti per evitare il pagamento di tasse.Per favorire ulteriormente la digitalizzazione dei pagamenti e contrastare il fenomeno del sommerso, il governo italiano ha introdotto negli ultimi anni incentivi fiscali per i pagamenti elettronici e ha promosso campagne di sensibilizzazione sull’importanza di utilizzare strumenti di pagamento tracciabili.Nonostante i progressi compiuti, c’è ancora molto lavoro da fare per rendere i pagamenti digitali la modalità preferita dai cittadini e dalle imprese in Italia. La sfida principale resta quella di garantire la sicurezza e l’efficienza dei sistemi di pagamento, oltre a promuovere una cultura finanziaria che favorisca l’adozione di soluzioni digitali.

La riduzione del personale presso Severfield è stata annunciata come parte di una strategia di riorganizzazione aziendale per migliorare l’efficienza e la competitività dell’azienda. Severfield è una delle principali aziende nel settore della costruzione di strutture in acciaio nel Regno Unito e ha sede a Thirsk, North Yorkshire.

L’azienda ha dichiarato che la riduzione del personale del 6% coinvolgerà principalmente ruoli amministrativi e di supporto, mentre il personale operativo rimarrà invariato per garantire la continuità delle attività e dei progetti in corso. Severfield ha sottolineato che la decisione è stata presa dopo un’attenta valutazione delle esigenze aziendali e delle prospettive future del settore.

La riduzione del personale è stata accolta con preoccupazione dai sindacati e dai dipendenti, che temono per la sicurezza lavorativa e il clima aziendale. Tuttavia, Severfield si è impegnata a fornire supporto e assistenza ai dipendenti interessati dalla riduzione, inclusa la possibilità di riqualificazione e ricollocazione all’interno dell’azienda o attraverso partnership con altre aziende del settore.

La notizia della riduzione del personale presso Severfield ha suscitato dibattiti sulle sfide e le opportunità che il settore della costruzione sta affrontando, in un contesto di cambiamenti economici e tecnologici sempre più rapidi. L’azienda ha sottolineato l’importanza di adattarsi a queste sfide per rimanere competitiva e garantire la sostenibilità a lungo termine.

Per ulteriori dettagli sull’annuncio della riduzione del personale presso Severfield, si rimanda all’articolo completo su The Construction Index.

Integra Buildings è un’azienda leader nel settore delle costruzioni modulari, specializzata nella progettazione e realizzazione di edifici sostenibili e ad alta efficienza energetica. Grazie al loro approccio innovativo e all’utilizzo di materiali eco-sostenibili, l’azienda ha ottenuto il prestigioso Premio Re per la sostenibilità, conferito dalla famiglia reale britannica.

Il premio è stato assegnato a Integra Buildings in riconoscimento del loro impegno costante nel ridurre l’impatto ambientale delle costruzioni e nel promuovere pratiche sostenibili nel settore edilizio. L’azienda ha dimostrato di essere all’avanguardia nella progettazione di edifici eco-compatibili, che rispettano gli standard più elevati in termini di efficienza energetica e riduzione delle emissioni di carbonio.

Questo importante riconoscimento conferma l’impegno di Integra Buildings verso la sostenibilità ambientale e la responsabilità sociale, posizionandola come un punto di riferimento nel settore delle costruzioni ecologiche.

Per ulteriori dettagli sull’assegnazione del Premio Re per la sostenibilità a Integra Buildings, si può consultare l’articolo completo su The Construction Index.

Nella settimana dall’11 al 18 ottobre 2024, il mercato degli appalti pubblici in Italia ha visto una serie di gare significative nel settore delle costruzioni edili.

Le opportunità di partecipazione per le aziende del settore includono progetti relativi a edifici civili, infrastrutture, e interventi specialistici in diverse regioni italiane.

Gare di appalto per le costruzioni edili

Le gare d’appalto in questo periodo riguardano diversi settori, come la costruzione e manutenzione di edifici pubblici, scuole, ospedali e infrastrutture stradali. Molte delle gare bandite fanno riferimento alla categoria OG1, che comprende lavori di costruzione, manutenzione e ristrutturazione di edifici civili e industriali. Queste gare possono essere pubblicate su piattaforme come la Gazzetta Ufficiale e altri portali specializzati in appalti come InfoGare e GuidaEdilizia. Di seguito sono elencate alcune delle gare principali.

Gare d’appalto edili dall’11 al 18 ottobre 2024

Contestualizzazione e normativa di riferimento

Le gare d’appalto nel settore edile sono regolate dal Codice degli Appalti Pubblici (D.Lgs. 50/2016), che disciplina le modalità di partecipazione e aggiudicazione delle gare. Le aziende partecipanti devono possedere adeguate certificazioni SOA, che attestano la loro capacità tecnica e finanziaria a eseguire lavori pubblici in specifiche categorie.

Nel caso di lavori relativi a edifici civili, la categoria di riferimento è generalmente la OG1 (Edifici civili e industriali), mentre per interventi su infrastrutture viarie è spesso richiesta la categoria OG3 (Strade, autostrade, ponti).

Le gare sono pubblicate su piattaforme nazionali e regionali, come la Gazzetta Ufficiale, i Bollettini Ufficiali Regionali (BUR), e portali dedicati come InfoGare e GuidaEdilizia, che permettono di consultare bandi e informazioni relative alle procedure di partecipazione?.

Qual è il processo di partecipazione a queste gare d’appalto?

Partecipare a una gara d’appalto per le costruzioni edili in Italia richiede una serie di passaggi ben definiti. Ecco una panoramica del processo:

1. Ricerca delle Gare

• Portali Online: Utilizza portali dedicati come il Portale Appalti del MIT e InfoAppalti per trovare le gare d’appalto disponibili.
• Gazzetta Ufficiale: Controlla la Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, dove vengono pubblicati i bandi di gara.

2. Analisi del Bando

• Documentazione: Leggi attentamente il bando di gara e tutta la documentazione allegata per comprendere i requisiti, le specifiche tecniche e le condizioni contrattuali.
• Requisiti: Verifica di possedere tutti i requisiti richiesti, come certificazioni, capacità tecniche e finanziarie.

3. Preparazione della Documentazione

• Domanda di Partecipazione: Compila la domanda di partecipazione seguendo le istruzioni del bando.
• Documenti Amministrativi: Prepara tutti i documenti amministrativi richiesti, come certificati di regolarità contributiva, attestati SOA, e dichiarazioni sostitutive.
• Offerta Tecnica: Redigi l’offerta tecnica dettagliando come intendi eseguire i lavori, i materiali che utilizzerai e le metodologie operative.
• Offerta Economica: Prepara l’offerta economica, specificando il prezzo totale e dettagliando i costi.

4. Presentazione dell’Offerta

• Modalità di Invio: Segui le modalità di invio specificate nel bando, che possono includere la consegna a mano, l’invio postale o la trasmissione telematica tramite piattaforme dedicate.
• Scadenze: Assicurati di rispettare le scadenze indicate per la presentazione delle offerte.

5. Valutazione delle Offerte

• Commissione di Gara: Una commissione esamina le offerte ricevute, valutando sia l’aspetto tecnico che quello economico.
• Punteggi: Le offerte vengono valutate e classificate in base ai criteri stabiliti nel bando, assegnando punteggi a ciascun partecipante.

6. Aggiudicazione

• Comunicazione: L’ente appaltante comunica l’aggiudicazione della gara al vincitore.
• Contratto: Viene stipulato il contratto tra l’ente appaltante e l’impresa aggiudicataria, che definisce i termini e le condizioni per l’esecuzione dei lavori.

7. Esecuzione dei Lavori

• Inizio Lavori: Dopo la firma del contratto, l’impresa può iniziare i lavori secondo il cronoprogramma stabilito.
• Monitoraggio: L’ente appaltante monitora l’avanzamento dei lavori per assicurarsi che vengano rispettati i tempi e le specifiche tecniche.

8. Conclusione e Collaudo

• Collaudo: Al termine dei lavori, viene effettuato il collaudo per verificare che tutto sia stato eseguito correttamente.
• Certificato di Regolare Esecuzione: Se il collaudo è positivo, viene rilasciato il certificato di regolare esecuzione.

Partecipare a una gara d’appalto richiede attenzione ai dettagli e una preparazione accurata

Conclusioni

La settimana in esame presenta opportunità importanti per le aziende che operano nel settore delle costruzioni, con progetti distribuiti in varie regioni e destinati sia a opere nuove che a interventi di riqualificazione e manutenzione. Le imprese interessate dovranno seguire attentamente le scadenze e i requisiti specifici per ciascun bando, così da poter partecipare con successo e rispettare le normative vigenti.

Fonti

GuidaEdilizia

InfoAppalti

InfoGare

PortaleAppalti

La direttiva Ue in materia di parità retributiva è stata adottata nel 2019 con l’obiettivo di ridurre il gender pay gap e garantire una maggiore trasparenza nei salari all’interno delle imprese. Tuttavia, i risultati dello studio condotto da Mercer mostrano che solo una piccola percentuale di imprese ha effettivamente implementato un piano di trasparenza retributiva.

La trasparenza retributiva è un tema cruciale per promuovere l’uguaglianza di genere sul luogo di lavoro e garantire che uomini e donne siano retribuiti in modo equo per lo stesso lavoro svolto. Le imprese che adottano politiche di trasparenza retributiva non solo rispettano gli obblighi normativi, ma dimostrano anche un impegno concreto verso la parità di genere e la valorizzazione dei propri dipendenti.

È importante che le imprese si impegnino attivamente nell’implementazione di politiche di trasparenza retributiva, non solo per rispettare gli obblighi normativi, ma anche per creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Solo attraverso un impegno concreto e continuo sarà possibile ridurre il gender pay gap e promuovere una cultura aziendale basata sull’uguaglianza e il rispetto reciproco.