Generali ha ottenuto la maggioranza assoluta nella lista Mediobanca con il 52,38% dei voti e 10 consiglieri. Questo risultato conferma la posizione di Generali come uno dei principali azionisti di Mediobanca, una delle più importanti banche d’affari italiane.Dall’altra parte, Assogestioni, l’associazione italiana che rappresenta le società di gestione del risparmio, non è riuscita a raggiungere il quorum necessario per ottenere rappresentanza nel consiglio di amministrazione di Mediobanca.Nel frattempo, a Caltagirone sono stati assegnati 3 posti nel consiglio di amministrazione di Mediobanca con il 36,8% dei voti. Questo conferma l’influenza e il peso del gruppo Caltagirone nel panorama finanziario italiano.In conclusione, Generali ha consolidato la sua posizione di rilievo all’interno di Mediobanca, mentre Caltagirone ha ottenuto una significativa rappresentanza nel consiglio di amministrazione. Questi risultati influenzeranno sicuramente le future decisioni e strategie dell’istituto di credito.

ACCIONA Living & Culture è una società specializzata nella creazione di esperienze culturali e artistiche immersive. Nel caso specifico dell’esposizione ‘cammino verso la pace’ a Doha, ACCIONA ha lavorato per creare un’esperienza coinvolgente che coinvolgesse i visitatori in un viaggio emotivo e informativo.

Il progetto ha richiesto un’attenta pianificazione e coordinazione da parte del team di ACCIONA, che ha curato ogni dettaglio, dall’adattamento dello spazio espositivo al design dell’illuminazione. Inoltre, ACCIONA si è occupata dell’installazione di contenuti narrativi, audiovisivi e interattivi, al fine di offrire ai visitatori un’esperienza multisensoriale e stimolante.

L’esposizione ‘cammino verso la pace’ a Doha ha ricevuto ampi consensi per la sua capacità di sensibilizzare il pubblico su temi importanti legati alla pace e alla convivenza pacifica tra i popoli. Grazie al lavoro svolto da ACCIONA Living & Culture, i visitatori hanno potuto immergersi in un percorso unico e coinvolgente, che ha suscitato riflessioni e emozioni profonde.

ACCIONA Living & Culture continua a distinguersi nel campo della creazione di esperienze culturali innovative e di alta qualità, contribuendo in modo significativo alla promozione della cultura e dell’arte in contesti internazionali come quello di Doha.

Linda Nadeau Sanford ha una vasta esperienza nel settore delle vendite, con oltre 15 anni di esperienza nel settore dei trasformatori a secco e delle soluzioni per la qualità dell’energia. Prima di entrare in Hammond Power Solutions, ha lavorato per diverse aziende leader nel settore, acquisendo competenze e conoscenze che ora metterà al servizio dell’area occidentale.

La nomina di Linda Nadeau Sanford riflette l’impegno di Hammond Power Solutions nel fornire ai propri clienti un servizio di vendita di alta qualità e nell’espandere la propria presenza sul mercato dell’area occidentale. Con la sua leadership e la sua esperienza, Linda sarà in grado di guidare il team di vendita verso il raggiungimento di obiettivi ambiziosi e di consolidare la posizione di Hammond Power Solutions come leader nel settore.

Questa nomina conferma anche l’importanza che Hammond Power Solutions attribuisce alla valorizzazione e allo sviluppo dei propri talenti interni, riconoscendo il valore e il contributo significativo che Linda ha già portato all’azienda sin dal suo ingresso nel 2019.

Validità estesa a tre anni anche per le graduatorie già esistenti e in vigore

di MARCO ROSSI (dal Corriere della Sera)

Nuove disposizioni per le graduatorie concorsuali vigenti presso le Pubbliche Amministrazioni dal d.l. 25/2025 appena convertito in legge. Il Decreto PA introduce una serie di modifiche all’art. 35 del d.lgs. 165/2001. La durata delle graduatorie approvate torna a essere di tre anni anziché due come attualmente previsto. Questa scelta si applica anche alle graduatorie già esistenti alla data di entrata in vigore del decreto, ovvero il 15 marzo scorso. Ciò permette agli enti di accelerare le assunzioni utilizzando un pool di candidati idonei “rivitalizzato”. Modificando il comma 5-ter dell’articolo 35 del Testo unico del pubblico impiego, si specifica che lo scorrimento delle graduatorie è consentito per coprire tutti i posti vacanti dell’ente, con l’unico limite della validità temporale delle graduatorie, non solo quando i vincitori rinunciano all’assunzione, non superano il periodo di prova o si dimettono.

Per favorire ulteriormente lo scorrimento delle graduatorie, il nuovo comma, novellato, stabilisce che le amministrazioni possono assumere a tempo indeterminato o determinato utilizzando le proprie graduatorie vigenti o, previo accordo, quelle di altre amministrazioni. L’unico requisito è che i profili professionali da reclutare siano sovrapponibili a quelli presenti nelle graduatorie. Importante la precisazione del nuovo comma 5-sexies: una graduatoria è considerata utilmente scorsa quando, entro la sua validità, l’amministrazione seleziona formalmente i candidati per l’assunzione o li cede ad altre amministrazioni, seguendo l’ordine di classifica; il momento della firma del contratto di assunzione non è rilevante ai fini dello scorrimento. Una novità che evita di perdere l’opportunità di assumere in caso di impossibilità immediata del candidato, ad esempio per il periodo di preavviso dal datore di lavoro precedente. Nel frattempo, per tutte le graduatorie approvate nel 2024 e 2025, il decreto esclude l’obbligo di limitare al 20% il numero di idonei in graduatoria, limite che vale solo per le procedure concorsuali con più di 20 posti banditi.

Da notare anche la recente sentenza 3140/2025 del Consiglio di Stato, che stabilisce che le amministrazioni non sono obbligate a scorrere le graduatorie, anche se vigenti, se il posto da coprire è stato istituito o trasformato dopo il concorso, potendo invece optare per la mobilità volontaria. Questa decisione conferma che, nonostante il decreto Pa abbia posticipato al 2026 l’obbligo di mobilità volontaria (limitata agli enti locali con più di 50 dipendenti), gli enti possono comunque scegliere di utilizzarla per ottimizzare la spesa pubblica o per attingere da un pool di dipendenti già qualificati sul campo.

* Articolo completo pubblicato su Il Corriere della Sera del 27 maggio 2025 (In collaborazione con Mimesi s.r.l)

Le leghe metalliche paramagnetiche e le loro applicazioni strutturali

Introduzione al Magnetismo e alle Leghe Metalliche Paramagnetiche

Definizione e Contesto

Le leghe metalliche paramagnetiche sono materiali che presentano proprietà magnetiche uniche, essendo in grado di essere magnetizzate in presenza di un campo magnetico esterno, ma non conservano la magnetizzazione una volta rimosso il campo. Queste proprietà le rendono particolarmente interessanti per varie applicazioni tecnologiche e strutturali.

Storia e Sviluppo

La scoperta delle proprietà magnetiche dei materiali risale a secoli fa, ma solo con l’avanzare della tecnologia e della scienza dei materiali è stato possibile sviluppare e comprendere a fondo le leghe metalliche paramagnetiche. Dagli inizi del XX secolo, la ricerca su questi materiali ha subito un’accelerazione, portando a numerose applicazioni in campo ingegneristico.

Scienza e Tecnologia dietro le Leghe Metalliche Paramagnetiche

Proprietà Magnetiche

Le leghe metalliche paramagnetiche sono caratterizzate da una risposta lineare ai campi magnetici esterni, descritta dalla legge di Curie. A differenza dei materiali ferromagnetici, non presentano una temperatura di Curie al di sopra della quale cessano di essere ferromagnetiche, ma mostrano una suscettività magnetica costante e positiva.

Composizione e Struttura

La composizione delle leghe metalliche paramagnetiche può variare notevolmente, includendo elementi come l’alluminio, il platino, il palladio e il rodio, spesso combinati con metalli di transizione. La struttura cristallina di questi materiali gioca un ruolo cruciale nelle loro proprietà magnetiche.

Materiale	Suscettività Magnetica	Temperatura di Curie
Alluminio	2.1 x 10^-5	–
Platino	2.9 x 10^-4	–

Applicazioni Pratiche e Casi Studio

Applicazioni in Ingegneria Strutturale

Le leghe metalliche paramagnetiche trovano applicazione in ingegneria strutturale grazie alla loro capacità di interagire con campi magnetici. Sono utilizzate in sistemi di sospensione magnetica, sensori e attuatori.

Casi Studio

Un esempio di applicazione è il sistema di levitazione magnetica utilizzato nei treni a levitazione magnetica, dove le leghe paramagnetiche giocano un ruolo cruciale nella stabilizzazione e guida del treno.

Progetto Replicabile: Guida Passo-Passo per la Creazione di un Attuatore Paramagnetico

Materiali Necessari

• Leghe metalliche paramagnetiche
• Bobina elettromagnetica
• Sistema di controllo

Istruzioni

1. Selezionare la lega metallica paramagnetica appropriata per l’applicazione.

2. Progettare e realizzare la bobina elettromagnetica.

3. Integrare il sistema di controllo per gestire l’attuatore.

Sviluppi Futuri e Sinergie con Altre Tecnologie

Esperimenti e Ricerche in Corso

La ricerca attuale si concentra sullo sviluppo di nuove leghe metalliche paramagnetiche con proprietà migliorate e sull’integrazione di questi materiali con tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale e l’Internet delle Cose (IoT).

Sinergie e Applicazioni Future

Le potenziali applicazioni future includono l’uso in dispositivi medici, sistemi di trasporto avanzati e tecnologie per l’energia sostenibile.

Riflessioni Critiche e Conclusione

Analisi Critica

Nonostante le numerose applicazioni e potenzialità, l’uso delle leghe metalliche paramagnetiche presenta anche sfide, come la complessità della loro fabbricazione e i costi elevati.

Visione Etica e Futuro

È fondamentale considerare le implicazioni etiche dell’uso di questi materiali, assicurando che le loro applicazioni contribuiscano al benessere della società e siano sostenibili nel lungo termine.

Per Approfondire

• Paramagnetism – Wikipedia
• New paramagnetic materials discovered – Science Daily
• IOP Conference Series – Materials Science and Engineering