Costruzione Capannoni in Acciaio Vische

Christian White ha una vasta esperienza nel settore della costruzione, avendo lavorato in diverse posizioni di leadership in aziende del settore. Prima di unirsi a Clegg Construction, ha ricoperto ruoli chiave presso altre importanti società di costruzioni, contribuendo al successo di progetti di varia complessità.

In qualità di direttore della pre-costruzione, White sarà responsabile della pianificazione e della gestione delle attività preliminari alla fase di costruzione effettiva. Questo ruolo richiede competenze specifiche nel coordinamento di progetti, nella valutazione dei costi e nella gestione delle risorse, tutte qualità che White ha dimostrato di possedere nel corso della sua carriera.

Clegg Construction, fondata nel 1928, è una società con una lunga storia di successi nel settore edile. Con sede a Nottingham, l’azienda ha realizzato numerosi progetti di rilievo nel Regno Unito, guadagnandosi una reputazione di affidabilità e professionalità.

L’ingresso di Christian White come direttore della pre-costruzione rappresenta un importante passo avanti per Clegg Construction, che potrà beneficiare delle competenze e dell’esperienza del nuovo membro del team per continuare a crescere e a distinguersi nel mercato della costruzione.

…sistemi in grado di apprendere e adattarsi all’ambiente circostante. Gli agenti artificiali sono programmati per interagire con l’ambiente esterno e prendere decisioni in base alle informazioni ricevute, simili al modo in cui agisce un agente umano.

Uno dei principali ambiti in cui gli agenti artificiali stanno rivoluzionando il panorama è quello della robotica. Grazie alla capacità di apprendimento e adattamento, i robot dotati di intelligenza artificiale possono essere impiegati in una vasta gamma di settori, dall’industria alla sanità, dalla logistica alla sicurezza.

Un esempio di agente artificiale molto noto è il sistema di intelligenza artificiale sviluppato da Google DeepMind, in grado di imparare a giocare a giochi come Go e scacchi ad altissimo livello, superando persino i campioni umani.

L’evoluzione dell’intelligenza artificiale e degli agenti artificiali sta aprendo nuove prospettive e sfide, sia dal punto di vista tecnologico che etico. È fondamentale continuare a monitorare e regolamentare lo sviluppo di queste tecnologie per garantirne un utilizzo responsabile e sicuro.

Il 7 dicembre 2021, i Washington Commanders, squadra di football americano della NFL, hanno annunciato un accordo con il governo della città di Washington DC per lo sviluppo di un nuovo stadio con tetto retrattile. Questo accordo rappresenta un partenariato pubblico-privato che prevede un investimento di almeno $2.7 miliardi da parte dei Commanders per la costruzione del nuovo impianto.Il nuovo stadio sostituirà il vecchio FedExField, attuale sede della squadra, che si trova a Landover, Maryland. Si prevede che il nuovo impianto offrirà una migliore esperienza agli spettatori, con tecnologie all’avanguardia, posti a sedere più comodi e una maggiore capacità.L’accordo tra i Commanders e il governo di Washington DC è stato accolto con entusiasmo dalla comunità locale, in quanto si prevede che la costruzione del nuovo stadio porterà benefici economici alla città e creerà nuove opportunità di lavoro per i residenti.Il progetto di sviluppo dello stadio è ancora in fase di pianificazione e si prevede che i lavori di costruzione inizieranno nei prossimi anni. Una volta completato, il nuovo stadio dei Washington Commanders diventerà una delle strutture sportive più moderne e all’avanguardia degli Stati Uniti.

Il progetto di utilizzare pneumatici riciclati per la costruzione di nuove strade a Mecca è stato ideato per migliorare l’esperienza dei pellegrini durante il pellegrinaggio annuale noto come Hajj. Le strade, realizzate con materiali eco-sostenibili, sono progettate per resistere al calore intenso della regione e offrire percorsi più freschi e confortevoli ai pellegrini che camminano per lunghi tratti durante il loro viaggio spirituale.

Il riciclo dei pneumatici per la costruzione di strade è una pratica sostenibile che contribuisce alla riduzione dei rifiuti di gomma e all’utilizzo di materiali riciclati per infrastrutture importanti. Questa iniziativa non solo migliora l’ambiente circostante, ma offre anche un esempio di come la sostenibilità possa essere integrata in progetti di ingegneria civile.

Le nuove strade a Mecca, realizzate con pneumatici riciclati, sono progettate per resistere alle temperature elevate e alle condizioni climatiche estreme della regione. Questo garantisce che i pellegrini possano percorrere i loro percorsi in modo più sicuro e confortevole, riducendo al contempo l’impatto ambientale della costruzione e manutenzione delle strade.

Questa iniziativa rappresenta un passo avanti nella promozione della sostenibilità e dell’innovazione nel settore delle infrastrutture, dimostrando che è possibile realizzare progetti di alta qualità che rispettino l’ambiente e migliorino la vita delle persone.

EHRC riconosce Susanna Zagar dell’OEB come suo Agente del Cambiamento del 2025

29 aprile 2025 – La CEO dell’Ontario Energy Board, Susanna Zagar, è la destinataria del Premio Agente del Cambiamento del 2025 di EHRC, in riconoscimento del suo leadership e impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) nel settore dell’energia elettrica.

“La sua capacità di unire le persone intorno a valori condivisi e di incorporare la DEI nel DNA di un’organizzazione è straordinaria,” ha dichiarato la CEO di EHRC, Michelle Branigan. “La signora Zagar non sta solo plasmando un modello per organizzazioni inclusive, ma il suo leadership sta anche contribuendo a trasformare l’intero settore per garantire un servizio equo a tutti i canadesi.”

Secondo EHRC, sotto la guida di Zagar, l’OEB ha lanciato la sua prima Dichiarazione, Roadmap e Consiglio DEI, incorporando l’inclusione in ogni aspetto della strategia delle persone e della cultura dell’organizzazione.

Inoltre, i risultati dell’indagine sulla soddisfazione dei dipendenti dimostrano una crescita continua nelle aree della soddisfazione lavorativa, delle prospettive aziendali e della fiducia dei dipendenti.

Lei sostiene l’impegno dell’OEB per l’Accordo di Leadership su DEI di EHRC, difende le donne nelle STEM e nei mestieri partecipando all’Iniziativa Rosie di The Prosperity Project, ed è stata premiata con un Ontario Volunteer Service Award.

“Per me, la DEI è sempre stata più di un programma o un’iniziativa,” ha detto Zagar. “Si tratta della dignità umana, che si rivela anche essere un buon affare – vantaggioso per l’OEB e per coloro che serviamo. È stato un privilegio e un obbligo per me sostenere l’importanza della DEI all’interno della mia organizzazione e in tutto il settore dell’energia.”

Il Premio Agente del Cambiamento viene assegnato annualmente a un individuo che dimostra un leadership esemplare nell’avanzare una cultura di equità, rappresentanza e appartenenza nel settore dell’energia elettrica del Canada.

Unisciti a EHRC – insieme ad altri leader del settore e sostenitori – nel celebrare Susanna Zagar presso Agents of Change il 14 maggio a Toronto.

EHRC è Electricity Human Resources Canada: un’organizzazione no-profit che collabora con gli attori del settore dell’elettricità per sviluppare soluzioni alle sfide della forza lavoro e promuovere opportunità di carriera nel settore dell’elettricità e delle energie rinnovabili.