Costruzione Capannoni in Acciaio Vivaro

Le tecnologie di taglio della lamiera, sono differenti e la loro differenza consiste sopratutto nella precisione dei tagli che queste stesse possono eseguire.

Fino ai primi anni 90′ del secolo scorso un dei metodi classici, per effettuare tagli sulle lamiere era il taglio tramite cesoia a ghigliottina o anche tramite cesoie manuali, era il più diffuso e anche quasi, il solo a poter garantire tagli rapidi e piuttosto precisi, nonostante fosse, (come è tutt’ora, con questi tipi di tagli), necessario ripulire tramite smerigliatura la bava generata nel taglio, oltre questo, sopratutto su grossi spessori è possibile notare uno smusso in prossimità del taglio per via della pressione della lama sul materiale. L’altra tecnologia addirittura precedente a questa era il taglio a fiamma tramite cannello, questa è rimasta pressoché invaiata e utilizzata, ancora adesso, allo stesso modo, di centinaia di anni fa.

Durante gli anni 90′ (ma già un po prima, in alcune avanzate officine), vennero fuori tre tecnologie di taglio, che si credevano impensabili fino a pochi anni prima e che tutto’ora stanno subendo continue evoluzioni tecnologiche, anche nell’arco di pochi mesi.

Queste tecnologie sono il taglio al plasma il taglio al laser e il taglio ad acqua.

La prima può tagliare metalli praticamente di qualsiasi tipo, e a secondo della potenza, anche lastre di svariati centimetri di spessore. Il taglio generato è meno pulito del taglio a cesoia, ma ha il vantaggio di poter tagliare qualsiasi forma si desideri in quanto non è una lama a tagliare ma un arco di corrente concentrato in un punto. Possiamo affermare che sia l’evoluzione, a corrente elettrica, del cannello. Questa tecnologia, è stata subito associata a piani di lavoro, a uno, più assi, per tagliare in modo automatico e attualmente la tecnologia permette di effettuare tagli piuttosto precisi, ma comunque, per una buona finitura del taglio è necessario eseguire almeno una successiva lavorazione di smeriglio.

La tecnologia laser, è molto simile alla tecnologia a plasma, con la sola differenza, che genera un taglio talmente pulito, che per manufatti non meccanici non ha bisogno di nessuna lavorazione di smeriglio. Questa tecnologia ha la limitazione di non poter offrire, ad ora, il taglio manuale ma solo su banco meccanizzato. Una branca di questa tecnologia che si è evoluta in questi ultimissimi anni e che ha un più facile utilizzo e manutenzione e che ha praticamente raggiunto le stesse performance del laser CO2 è il taglio Laser Fibra, che nei prossimi anni quasi sicuramente, se i suoi costi, come crediamo, si abbasseranno drasticamente, lo troveremo in qualsiasi officina.

L’ultima tecnologia, il taglio ad acqua, è una tecnologia straordinaria, non solo per i metalli, ma per qualsiasi tipo di materiale, la usano dal taglio delle carni, al taglio della pietra e nell’ambito che interessa a noi fabbri è che taglia qualsiasi lega, persino il titanio e con una precisione meccanica senza necessità di lavorazione ulteriore, oltre questo non generando calore non altera la composizione del materiale tagliato.

Gualtieri è una città situata in provincia di Reggio Emilia, in Emilia-Romagna, Italia. Negli ultimi anni, la città si è distinta per la sua crescita economica e culturale, diventando un importante polo industriale e turistico nella regione.

Oggi, Gualtieri si prepara per ospitare la ‘prova’ Gmg, un evento di grande rilevanza che attira migliaia di visitatori da tutto il mondo. Si prevede che i numeri di partecipanti saranno maggiori rispetto agli anni precedenti, grazie alla crescente popolarità dell’evento e alla reputazione positiva della città.

La città di Gualtieri si è dimostrata all’altezza del suo ruolo globale, offrendo infrastrutture moderne, servizi di alta qualità e un’atmosfera accogliente per i visitatori. Grazie alla sua posizione strategica e alla sua vivace comunità, Gualtieri è pronta ad accogliere con entusiasmo tutti coloro che parteciperanno alla ‘prova’ Gmg e a offrire loro un’esperienza indimenticabile.

Centurion Group, con sede ad Aberdeen, ha recentemente acquisito Aerial Platforms Limited (APL), un’azienda specializzata nel noleggio di piattaforme aeree motorizzate. Questa acquisizione si inserisce nella strategia di crescita e espansione del gruppo Centurion nel settore del noleggio di attrezzature.Aerial Platforms Limited è stata fondata nel 1988 ed è diventata un punto di riferimento nel settore del noleggio di piattaforme aeree nel Regno Unito. L’acquisizione da parte di Centurion permetterà di ampliare ulteriormente la gamma di servizi offerti e di consolidare la presenza sul mercato.Centurion Group è un’azienda leader nel settore del noleggio di attrezzature per l’industria, la costruzione e l’energia. Con questa acquisizione, il gruppo rafforza la propria posizione sul mercato e si prepara a offrire un servizio ancora più completo e efficiente ai propri clienti.Per ulteriori dettagli sull’acquisizione di Aerial Platforms Limited da parte di Centurion Group, si può consultare l’articolo completo su The Construction Index.

Arani donerà caricabatterie per veicoli elettrici alle organizzazioni comunitarie tramite “Charge for Change”

8 maggio 2025 – Il produttore e distributore canadese di prodotti elettrici e di illuminazione Arani ha lanciato Charge for Change: un programma che donerà fino a dieci (10) caricabatterie per veicoli elettrici di Livello 2 a istituzioni non profit e pubbliche in tutto il Canada.

“Abbiamo creato Charge for Change per aiutare le organizzazioni che desiderano sostenere il trasporto sostenibile, ma non dispongono del budget per investire nell’infrastruttura”, ha dichiarato il presidente Sean Arani. “Questo programma rende la ricarica dei veicoli elettrici accessibile e semplice.”

Il programma mira ad aiutare i siti che servono la comunità a rendere la ricarica dei veicoli elettrici più accessibile, senza complessità o spese continue.

Charge for Change è aperto a:

• Istituzioni pubbliche e non profit registrate in tutto il Canada
• Appaltatori elettrici autorizzati che nominano un cliente

I destinatari selezionati riceveranno gratuitamente un caricabatterie Arani plug-and-play di Livello 2 da 48A, che fornisce fino a 11,5 kW di potenza di ricarica a 240 V (prezzo di listino $699). Dispone di un cavo da 25 piedi con connettore SAE J1772 e un’installazione cablata. Progettato per uso interno o esterno, l’involucro è classificato IP65 e IK08 e funziona a temperature comprese tra -30°C e 50°C.

Le organizzazioni sono responsabili dell’installazione del caricabatterie, che deve essere completata entro 90 giorni dalla ricezione dell’unità.

Per richiedere un modulo di domanda, inviare un’email a marketing@arani.ca. La scadenza per presentare la domanda è il 22 maggio 2025. I vincitori saranno annunciati il 10 giugno 2025.

Secondo il rapporto del 2025 dell’Osservatorio Hr innovation practice del PoliMi, la diminuzione nella percentuale di persone che stanno pensando di lasciare il proprio lavoro potrebbe essere dovuta a una maggiore flessibilità offerta dalle aziende, come il lavoro da remoto o gli orari flessibili. Tuttavia, nonostante questa tendenza, rimane elevato il livello di insoddisfazione tra i dipendenti.

Il rapporto evidenzia che solo il 10% dei dipendenti si sente veramente bene all’interno dell’organizzazione, suggerendo che le aziende potrebbero dover fare di più per migliorare il benessere dei propri dipendenti. Questo può includere politiche di benessere aziendale, programmi di sviluppo professionale e un ambiente di lavoro positivo.

Allo stesso tempo, il rapporto mostra un aumento del 14% nelle persone che decidono di abbandonare il lavoro. Questo potrebbe essere dovuto a molteplici fattori, tra cui la ricerca di nuove opportunità di carriera, la mancanza di crescita professionale all’interno dell’attuale azienda o un ambiente lavorativo tossico.

Per affrontare il problema del malcontento in ufficio e ridurre il tasso di abbandono del lavoro, le aziende potrebbero considerare di implementare strategie per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, favorire la comunicazione interna e creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.