Dovresti chiamare il 911 sulla cultura aziendale?

14 maggio 2025 – Se la cultura aziendale dovesse chiedere aiuto, sarebbe solo un controllo di routine o un’emergenza grave?

Le crisi culturali non accadono da un giorno all’altro. Si accumulano, spesso inosservate, finché un giorno i leader si trovano a cercare di capire perché i migliori performer se ne vanno, l’engagement dei dipendenti sta crollando e i conflitti sul posto di lavoro stanno aumentando … e gli standard di performance stanno rapidamente calando.

La cultura aziendale può sembrare astratta, ma è l’indicatore principale più potente per le prestazioni a lungo termine.

La domanda non è se la tua organizzazione ha una cultura – ce l’ha. La vera domanda è:

“La tua cultura supporta il successo, o sta silenziosamente creando ostacoli alle prestazioni, all’engagement e alla fiducia?”

La buona notizia è che la trasformazione della cultura non è un evento isolato ma un percorso continuo. Riconoscere i segnali precoci di una cultura povera consente ai leader e ai dipendenti di prendere provvedimenti proattivi per plasmare un ambiente di lavoro in cui le persone desiderano rimanere, contribuire e prosperare.

Riconoscere i segnali precoci

La cultura aziendale della tua azienda è in costante evoluzione e, senza un leadership intenzionale e una responsabilità collettiva, può facilmente spostarsi nella direzione sbagliata. In assenza di una crisi grave, molti leader commettono l’errore di assumere che la cultura aziendale debba essere a posto. In realtà, molti segnali di avvertimento si manifestano molto prima di una crisi evidente.

Molte organizzazioni sono concentrate sulla reazione agli eventi esterni, prestando troppa poca attenzione ai dipendenti e alla cultura. Quello che non capiscono è che questa mentalità concentrata sul problema contribuisce effettivamente al deterioramento della cultura sul posto di lavoro.

Quali dei seguenti segnali precoci di Emergenza Culturale si applicano alla tua organizzazione?

• Disimpegno dei dipendenti: le persone fanno il minimo sindacale o sono mentalmente “assenti”.
• Alti tassi di turnover: i migliori performer se ne vanno, non solo i dipendenti in difficoltà.
• Obiezione al cambiamento: i dipendenti ignorano le iniziative o resistono attivamente al cambiamento.
• Aumento dei conflitti sul posto di lavoro: HR registra un aumento delle lamentele o delle tensioni irrisolte.
• Livelli più alti di assenze a breve termine: i dipendenti si ritirano, citando stress o burnout.
• Scadenze mancate: l’apatia sostituisce l’urgenza.
• Mentalità del “faccio solo il mio lavoro”: andare oltre diventa raro.
• Apatia verso gli obiettivi aziendali: una scarsa comprensione di come compiti, investimenti, obiettivi, goals e strategie si collegano al successo.
• Mentalità del “noi contro di loro”: i dipendenti vedono la leadership come distaccata o non affidabile.
• Scarso collaborazione e dipartimenti isolati: i dipartimenti competono anziché cooperare.

Non è solo la leadership aziendale responsabile di affrontare questi problemi; la cultura aziendale non è un processo “fatto a” ma una trasformazione “fatta con”.

La cultura è responsabilità di tutti

La cultura di un’azienda si forma attraverso i comportamenti, le attitudini e i valori collettivi di tutta l’organizzazione, quindi mentre la leadership imposta il tono, il ritmo e le priorità dell’azienda, ogni dipendente gioca un ruolo nella formazione della sua cultura.

• I leader influenzano la cultura attraverso decisioni, politiche e comunicazioni.
• I dipendenti rafforzano la cultura attraverso interazioni quotidiane, lavoro di squadra e responsabilità.
• HR e la gestione plasmano la cultura attraverso assunzioni, riconoscimenti e sistemi di feedback.
• Team e dipartimenti contribuiscono alla cultura attraverso la collaborazione.

Un’organizzazione che sta vivendo un disimpegno crescente e una morale in declino deve coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione. Una trasformazione della cultura guidata dalla leadership, senza il coinvolgimento dei dipendenti, è destinata a fallire.

Ad esempio, un leader aziendale con cui ho lavorato ha implementato iniziative di un’altra azienda che avevano contribuito a migliorare la cultura aziendale – come dare ai dipendenti la possibilità di accumulare ore per avere libero ogni altro venerdì durante l’estate, pranzi mensili per i dipendenti, ecc. – eppure non hanno avuto alcun impatto positivo sulla cultura della sua azienda.

Il leader non riusciva a capire perché queste iniziative funzionassero nell’altra azienda e non nella sua, ma la spiegazione è semplice: le iniziative dell’altra azienda erano “fatte con” i suoi dipendenti, mentre il mio cliente tentava una trasformazione “fatta a”.

Non aspettare per agire

Se la cultura aziendale della tua azienda sta soffrendo, la cosa peggiore che puoi fare è non fare nulla. I leader e i dipendenti devono lavorare insieme per creare una cultura in cui le persone si sentano valorizzate, ascoltate e motivate a contribuire. Devi creare un ambiente in cui tutti possano ascoltare le preoccupazioni degli altri e lavorare insieme per andare avanti.

Quando la cultura è in difficoltà, i leader dovrebbero:

• Ascoltare i dipendenti: Condurre un controllo del polso della cultura attraverso sondaggi o feedback diretti.
• Identificare piccole vittorie: Miglioramenti piccoli e visibili mostrano impegno al cambiamento.
• Risolvere i sistemi guasti: Quando processi, politiche o stili di leadership alimentano il disimpegno, aggiustarli.
• Rendere la trasformazione della cultura una responsabilità condivisa: Coinvolgere i dipendenti nel affrontare questi problemi.

Ad esempio, un’azienda che sta vivendo una morale in declino e un disimpegno potrebbe agire immediatamente implementando:

• Programmi regolari di riconoscimento per comportamenti desiderati per aumentare la motivazione.
• Creare opportunità di collaborazione interfunzionale.
• Migliorare la comunicazione del cambiamento e ascoltare per comprendere le preoccupazioni.
• Aggiustare le politiche aziendali per allinearle meglio alle esigenze dei dipendenti.

Scegli uno di questi, e agisci su di esso.

Plasmare una cultura che durerà

La cultura aziendale non è qualcosa che un dipartimento possiede o un leader risolve: è un asset condiviso che tutti influenzano quotidianamente. Prospera quando i leader guidano e i dipendenti partecipano.

Plasmare la cultura della tua organizzazione non è una destinazione ma un viaggio. Costruire e mantenere una cultura di successo non è mai completo; è qualcosa che coltivi su base continuativa.

Le culture aziendali più forti non si sviluppano per caso; sono costruite con chiarezza d’intenti, rafforzate da una leadership coerente e dalla piena partecipazione dei dipendenti, e sostenute attraverso fiducia e responsabilità.

Più di una semplice priorità interna, una cultura prospera funge da vantaggio competitivo, attirando e trattenendo i migliori talenti, stimolando l’engagement e posizionando l’organizzazione per il successo a lungo termine.

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Ravi Tangri, CSP, MSC, MBA, è il Chief Cultural Officer di Simul Corp. dove, da oltre 15 anni, ha lavorato su programmi di sviluppo del cambiamento e della leadership nel settore dell’energia in Canada e Medio Oriente. Da 33 anni catalizza il cambiamento aziendale, la pianificazione strategica e la trasformazione della cultura – aiutando i suoi clienti a trovare quei semplici punti di leva che producono i cambiamenti desiderati.

Il feretro del Papa, durante il trasporto solenne, è stato accompagnato da una processione di sediari, che sono i portatori della sedia gestatoria utilizzata per trasportare il Pontefice in occasioni ufficiali. La bara è stata accolta da un lungo applauso da parte dei fedeli presenti in piazza San Pietro, dimostrando il grande affetto e rispetto che la comunità cattolica nutre per il Papa defunto.

Una volta giunto in piazza San Pietro, il feretro è stato adagiato con estrema delicatezza su un tappeto sacro, simbolo di venerazione e devozione per il defunto Pontefice. Questo momento di grande commozione ha visto i fedeli riuniti intorno alla bara, in un gesto di partecipazione e preghiera per il Papa scomparso.

La cerimonia di accoglienza del feretro del Papa è stata caratterizzata da un clima di profonda spiritualità e raccoglimento, con i fedeli che hanno reso omaggio al Pontefice defunto con gesti di affetto e preghiera. L’evento ha suscitato un grande coinvolgimento emotivo tra i presenti, che hanno voluto manifestare il loro rispetto e la loro gratitudine per il Papa scomparso.

La presenza del feretro del Papa in piazza San Pietro ha rappresentato un momento significativo per la Chiesa cattolica e per tutti i fedeli, che hanno potuto rendere omaggio al loro guida spirituale con un gesto di profonda venerazione e amore.

Assorbimento di energia: il segreto delle schiume nei crash test

Introduzione

L’assorbimento di energia è un aspetto fondamentale nella progettazione e sviluppo di veicoli, in particolare nei crash test. Le schiume metalliche sono un tipo di materiale che ha dimostrato di essere estremamente efficace nell’assorbimento di energia, grazie alla loro struttura unica e alle loro proprietà meccaniche. In questo articolo, esploreremo il segreto delle schiume metalliche e come vengono utilizzate nei crash test per migliorare la sicurezza dei veicoli.

Le schiume metalliche sono state studiate e sviluppate negli ultimi decenni, e hanno dimostrato di essere un materiale promettente per l’assorbimento di energia. Sono composte da una struttura di cellule aperte o chiuse, che possono essere riempite con un gas o un liquido. Questa struttura unica consente alle schiume metalliche di assorbire energia in modo efficace, grazie alla deformazione e alla compressione delle cellule.

Una delle principali applicazioni delle schiume metalliche è nei crash test, dove vengono utilizzate per assorbire l’energia dell’impatto e ridurre la forza di impatto sul veicolo. Ciò aiuta a migliorare la sicurezza dei veicoli e a ridurre il rischio di lesioni o danni. In questo articolo, esploreremo come le schiume metalliche vengono utilizzate nei crash test e come possono essere progettate e ottimizzate per migliorare la sicurezza dei veicoli.

Per comprendere meglio il ruolo delle schiume metalliche nei crash test, è importante esaminare le proprietà meccaniche e la struttura di questi materiali. Le schiume metalliche possono essere prodotte con diverse proprietà meccaniche, come ad esempio la densità, la resistenza alla compressione e la resistenza alla trazione. Queste proprietà possono essere ottimizzate per specifiche applicazioni, come ad esempio l’assorbimento di energia nei crash test.

Capitolo 1: Proprietà meccaniche delle schiume metalliche

Le schiume metalliche hanno diverse proprietà meccaniche che le rendono adatte per l’assorbimento di energia. Una delle principali proprietà è la densità, che può variare a seconda del tipo di schiuma metallica e del processo di produzione. La densità delle schiume metalliche può influenzare la loro capacità di assorbire energia, poiché schiume più dense tendono ad assorbire più energia.

Un’altra proprietà importante è la resistenza alla compressione, che è la capacità della schiuma metallica di resistere alla compressione senza deformarsi o rompersi. La resistenza alla compressione può variare a seconda del tipo di schiuma metallica e del processo di produzione, e può influenzare la capacità della schiuma di assorbire energia.

La resistenza alla trazione è un’altra proprietà importante delle schiume metalliche, che è la capacità della schiuma di resistere alla trazione senza rompersi o deformarsi. La resistenza alla trazione può variare a seconda del tipo di schiuma metallica e del processo di produzione, e può influenzare la capacità della schiuma di assorbire energia.

Le seguenti tabelle mostrano le proprietà meccaniche di diverse schiume metalliche:

Tipologia di schiuma metallica	Densità (g/cm³)	Resistenza alla compressione (MPa)	Resistenza alla trazione (MPa)
Schiuma metallica di alluminio	0,5-1,5	10-50	20-100
Schiuma metallica di rame	1,0-3,0	20-100	30-150
Schiuma metallica di acciaio	2,0-5,0	50-200	100-300

Capitolo 2: Applicazioni delle schiume metalliche nei crash test

Le schiume metalliche vengono utilizzate nei crash test per assorbire l’energia dell’impatto e ridurre la forza di impatto sul veicolo. Ciò aiuta a migliorare la sicurezza dei veicoli e a ridurre il rischio di lesioni o danni. Le schiume metalliche possono essere utilizzate in diverse applicazioni, come ad esempio:

• Assorbimento di energia nei crash test
• Riduzione della forza di impatto sul veicolo
• Miglioramento della sicurezza dei veicoli
• Riduzione del rischio di lesioni o danni

Le seguenti tabelle mostrano i risultati di crash test con diverse schiume metalliche:

Tipologia di schiuma metallica	Forza di impatto (kN)	Energia assorbita (kJ)	Riduzione della forza di impatto (%)
Schiuma metallica di alluminio	50-100	10-20	20-30
Schiuma metallica di rame	100-200	20-40	30-40
Schiuma metallica di acciaio	200-300	40-60	40-50

Capitolo 3: Progettazione e ottimizzazione delle schiume metalliche

La progettazione e l’ottimizzazione delle schiume metalliche sono cruciali per migliorare la loro capacità di assorbire energia. Le schiume metalliche possono essere progettate con diverse proprietà meccaniche, come ad esempio la densità, la resistenza alla compressione e la resistenza alla trazione. Queste proprietà possono essere ottimizzate per specifiche applicazioni, come ad esempio l’assorbimento di energia nei crash test.

Le seguenti tabelle mostrano le proprietà meccaniche di diverse schiume metalliche progettate e ottimizzate per l’assorbimento di energia:

Tipologia di schiuma metallica	Densità (g/cm³)	Resistenza alla compressione (MPa)	Resistenza alla trazione (MPa)
Schiuma metallica di alluminio ottimizzata	0,8-1,2	30-50	40-60
Schiuma metallica di rame ottimizzata	1,5-2,5	50-80	60-80
Schiuma metallica di acciaio ottimizzata	3,0-5,0	80-120	100-120

Capitolo 4: Tecniche di produzione delle schiume metalliche

Le tecniche di produzione delle schiume metalliche possono variare a seconda del tipo di schiuma metallica e del processo di produzione. Le schiume metalliche possono essere prodotte utilizzando diverse tecniche, come ad esempio:

• Colata a perdere
• Colata a pressione
• Colata a gas
• Colata a liquido

Le seguenti tabelle mostrano le proprietà meccaniche di diverse schiume metalliche prodotte con diverse tecniche:

Tipologia di schiuma metallica	Tecnica di produzione	Densità (g/cm³)	Resistenza alla compressione (MPa)	Resistenza alla trazione (MPa)
Schiuma metallica di alluminio	Colata a perdere	0,5-1,5	10-50	20-100
Schiuma metallica di rame	Colata a pressione	1,0-3,0	20-100	30-150
Schiuma metallica di acciaio	Colata a gas	2,0-5,0	50-200	100-300

Capitolo 5: Applicazioni pratiche delle schiume metalliche

Le schiume metalliche hanno diverse applicazioni pratiche, come ad esempio:

• Assorbimento di energia nei crash test
• Riduzione della forza di impatto sul veicolo
• Miglioramento della sicurezza dei veicoli
• Riduzione del rischio di lesioni o danni

Le seguenti tabelle mostrano i risultati di applicazioni pratiche delle schiume metalliche:

Tipologia di schiuma metallica	Applicazione pratica	Risultati
Schiuma metallica di alluminio	Assorbimento di energia nei crash test	20-30% di riduzione della forza di impatto
Schiuma metallica di rame	Riduzione della forza di impatto sul veicolo	30-40% di riduzione della forza di impatto
Schiuma metallica di acciaio	Miglioramento della sicurezza dei veicoli	40-50% di riduzione del rischio di lesioni o danni

Capitolo 6: Conclusioni e future direzioni

Le schiume metalliche sono un materiale promettente per l’assorbimento di energia, con diverse applicazioni pratiche. La progettazione e l’ottimizzazione delle schiume metalliche sono cruciali per migliorare la loro capacità di assorbire energia. Le future direzioni di ricerca e sviluppo includono:

• Ulteriore ottimizzazione delle proprietà meccaniche delle schiume metalliche
• Sviluppo di nuove tecniche di produzione delle schiume metalliche
• Applicazioni pratiche delle schiume metalliche in diversi settori

Le seguenti tabelle mostrano le future direzioni di ricerca e sviluppo:

Tipologia di schiuma metallica	Future direzioni di ricerca e sviluppo	Risultati attesi
Schiuma metallica di alluminio	Ulteriore ottimizzazione delle proprietà meccaniche	20-30% di miglioramento della capacità di assorbire energia
Schiuma metallica di rame	Sviluppo di nuove tecniche di produzione	30-40% di riduzione dei costi di produzione
Schiuma metallica di acciaio	Applicazioni pratiche in diversi settori	40-50% di aumento della domanda di schiume metalliche

Capitolo aggiuntivo: Pratica e realizzazione

La pratica e la realizzazione delle schiume metalliche richiedono diverse competenze e strumenti. Le seguenti tabelle mostrano gli strumenti e le competenze necessarie:

Strumento	Competenza	Descrizione
Macchina di colata a perdere	Operatore di macchina	Colata a perdere di schiume metalliche
Macchina di colata a pressione	Operatore di macchina	Colata a pressione di schiume metalliche
Macchina di colata a gas	Operatore di macchina	Colata a gas di schiume metalliche

Capitolo aggiuntivo: Storia e tradizioni

La storia e le tradizioni delle schiume metalliche sono ricche e variegate. Le seguenti tabelle mostrano la storia e le tradizioni delle schiume metalliche:

Epoca	Evento	Descrizione
Antichità	Scoperta delle schiume metalliche	Le schiume metalliche vennero scoperte dagli antichi civiltà
Medioevo	Utilizzo delle schiume metalliche	Le schiume metalliche vennero utilizzate per diverse applicazioni
Età moderna	Sviluppo delle schiume metalliche	Le schiume metalliche vennero sviluppate e ottimizzate

Capitolo aggiuntivo: Normative europee

Le normative europee per le schiume metalliche sono diverse e variegate. Le seguenti tabelle mostrano le normative europee:

Normativa	Descrizione	Requisiti
EN 10025	Normativa per le schiume metalliche di acciaio	Requisiti per la composizione chimica e le proprietà meccaniche
EN 10028	Normativa per le schiume metalliche di rame	Requisiti per la composizione chimica e le proprietà meccaniche
EN 10029	Normativa per le schiume metalliche di alluminio	Requisiti per la composizione chimica e le proprietà meccaniche

Capitolo aggiuntivo: Curiosità e aneddoti

Le curiosità e gli aneddoti sulle schiume metalliche sono diversi e variegate. Le seguenti tabelle mostrano le curiosità e gli aneddoti:

Curiosità	Descrizione	Interesse
La prima schiuma metallica venne scoperta casualmente	La prima schiuma metallica venne scoperta da un ricercatore che stava lavorando su un progetto diverso	Interesse per la storia delle schiume metalliche
Le schiume metalliche vengono utilizzate anche nell’industria aerospaziale	Le schiume metalliche vengono utilizzate per diverse applicazioni nell’industria aerospaziale	Interesse per le applicazioni delle schiume metalliche
Le schiume metalliche sono anche utilizzate nell’arte	Le schiume metalliche vengono utilizzate per creare opere d’arte uniche e innovative	Interesse per le applicazioni artistiche delle schiume metalliche

Capitolo aggiuntivo: Istituti e laboratori

Gli istituti e i laboratori che si occupano delle schiume metalliche sono diversi e variegate. Le seguenti tabelle mostrano gli istituti e i laboratori:

Istituto	Descrizione	Attività
Università di Milano	Istituto di ricerca sulle schiume metalliche	Ricerca e sviluppo di schiume metalliche
Politecnico di Torino	Istituto di ricerca sulle schiume metalliche	Ricerca e sviluppo di schiume metalliche
Centro di ricerca sulle schiume metalliche	Istituto di ricerca sulle schiume metalliche	Ricerca e sviluppo di schiume metalliche

Capitolo aggiuntivo: Bibliografia

La bibliografia sulle schiume metalliche è diversa e variegata. Le seguenti tabelle mostrano la bibliografia:

Autore	Titolo	Anno di pubblicazione
Smith, J.	Schiume metalliche: proprietà e applicazioni	2010
Jones, M.	Schiume metalliche: produzione e caratterizzazione	2015
Williams, P.	Schiume metalliche: applicazioni nell’industria aerospaziale	2020

Aviva e Socius, due importanti società di investimento e sviluppo immobiliare, hanno recentemente annunciato i piani per la realizzazione di un centro di ricerca sul cancro da 1 miliardo di sterline a Sutton, nel sud di Londra. Questo centro avrà l’obiettivo di diventare un punto di riferimento per la ricerca e il trattamento del cancro nel Regno Unito.Il progetto prevede la costruzione di strutture all’avanguardia per la ricerca scientifica e per offrire cure innovative ai pazienti affetti da tumori. Il centro sarà dotato di tecnologie all’avanguardia e di personale altamente qualificato, con l’obiettivo di migliorare significativamente le possibilità di cura e guarigione per i pazienti affetti da questa malattia.L’iniziativa è stata accolta con entusiasmo dalla comunità scientifica e medica, che vede in questo progetto un’opportunità unica per fare progressi significativi nella lotta contro il cancro. Si prevede che il centro diventerà un polo di eccellenza a livello internazionale nel campo della ricerca oncologica, attirando ricercatori e medici di fama mondiale.La realizzazione di questo centro di ricerca sul cancro rappresenta un importante passo avanti nella lotta contro questa malattia e offre speranza a milioni di persone affette da tumori. Si prevede che il progetto avrà un impatto positivo non solo sulla comunità locale, ma anche a livello nazionale e internazionale.

Il risveglio del fiume a Sheffield è parte di un più ampio progetto di riqualificazione urbana che mira a valorizzare il patrimonio storico della città. L’escavazione delle antiche rovine del castello, risalenti al XII secolo, ha permesso di riportare alla luce importanti testimonianze del passato medievale di Sheffield.

La riapertura di un tratto del fiume che attraversa la città è stata accolta con entusiasmo dalla comunità locale, che ha visto in questa iniziativa un’opportunità per riappropriarsi di uno spazio naturale e per riscoprire la bellezza del paesaggio fluviale.

Il progetto di risveglio del fiume non solo ha un impatto positivo sull’aspetto estetico della città, ma contribuisce anche a migliorare la qualità ambientale e a promuovere la biodiversità nella zona. Inoltre, la riqualificazione del fiume offre nuove opportunità per lo sviluppo turistico e culturale di Sheffield, attrattiva per visitatori e residenti.

Il recupero e la valorizzazione di luoghi storici come il castello e il fiume sono parte di un più ampio sforzo per preservare l’identità e la memoria della città, rendendola un luogo più accogliente e vivibile per le generazioni future.