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La Missione per Assicurare che le Persone Autistiche Non Verbali Siano Ascoltate

Marco è un uomo autistico di 27 anni che ama la natura e la fotografia. È molto sensibile alla luce, ai suoni e alle texture, ha difficoltà ad iniziare i movimenti e può dire solo poche parole. Durante il suo percorso scolastico, si è sempre pensato che fosse incapace di imparare a leggere e scrivere. Ma per gli ultimi 30 minuti, ha indossato un visore di realtà aumentata (AR) e ha composto singole parole sulla HoloBoard, una tastiera virtuale che fluttua nell’aria di fronte a lui. E ora, alla fine di una sessione di studio, un ricercatore chiede a Marco (non il suo vero nome) cosa ne pensasse dell’esperienza.

Con attenzione, puntando una lettera virtuale alla volta, digita, “È stato buono.”

Non era ovvio che Marco sarebbe stato in grado di indossare un visore AR, figuriamoci usarlo per comunicare. Il visore che utilizziamo, Microsoft’s HoloLens 2, pesa 566 grammi (più di una libbra), e i cinturini che circondano la testa possono essere scomodi. Interagire con oggetti virtuali richiede movimenti precisi delle mani e delle dita. Inoltre, alcune persone dubitano che persone come Marco possano anche capire una domanda o produrre una risposta. Eppure, studio dopo studio, abbiamo scoperto che la maggior parte dei partecipanti autistici adolescenti e adulti non verbali può indossare l’HoloLens 2, e la maggior parte può digitare brevi parole sulla HoloBoard.

Le persone autistiche non verbali possono utilizzare la HoloBoard per digitare in modo indipendente.

Il prototipo della HoloBoard che Marco ha usato per la prima volta nel 2023 è stato sviluppato in tre anni. Aveva le sue origini in uno studio di fattibilità interdisciplinare che ha considerato se individui come Marco potessero tollerare un visore AR commerciale. Lo studio è stato guidato dai tre di noi: uno psicologo dello sviluppo (Vikram Jaswal presso l’Università della Virginia), un ingegnere e software developer (Diwakar Krishnamurthy presso l’Università di Calgary), e un informatico (Mea Wang, anch’essa presso l’Università di Calgary).

Il nostro percorso fino a questo punto non è stato semplice. Alcuni ricercatori sull’autismo ci hanno detto che le persone autistich…

Bob Shaw è un docente di alto livello con una lunga e illustre carriera nel campo dell’insegnamento. Ha dedicato la sua vita a formare professionisti e ha ottenuto numerosi riconoscimenti per il suo impegno e la sua competenza. Oltre all’insegnamento, Shaw si è distinto anche nel lavoro in commissione, contribuendo alla valutazione e alla selezione di progetti di alto livello.

Una delle sue maggiori realizzazioni è stata la creazione di una competizione studentesca che ha visto la sua prima edizione quasi 40 anni fa. Questa competizione ha ottenuto un riconoscimento internazionale nel corso degli anni, attirando partecipanti da tutto il mondo e contribuendo a promuovere l’eccellenza accademica e professionale nel settore.

La passione di Bob Shaw per l’insegnamento e la sua dedizione alla formazione di nuove generazioni di professionisti lo rendono un punto di riferimento nel suo campo, e il suo contributo alla creazione di opportunità di crescita e sviluppo per gli studenti è di inestimabile valore per la comunità accademica e professionale.

L’acquisizione di Optegra da parte di Essilux è avvenuta grazie all’investimento di MidEuropa, una società di private equity con sede a Londra. Questa operazione ha permesso ad Essilux di espandere la propria presenza nel settore oftalmico, offrendo una gamma più ampia di servizi e prodotti ai propri clienti.

Optegra è nota per la sua eccellenza nel campo dell’oftalmologia, offrendo servizi di chirurgia refrattiva, cataratta, glaucoma e retina. Con l’acquisizione da parte di Essilux, si prevede che Optegra possa beneficiare di risorse aggiuntive e di una maggiore capacità di crescita e innovazione.

Essilux, d’altra parte, è un marchio ben consolidato nel settore dell’ottica, con una lunga storia di successo e di leadership nel mercato. L’acquisizione di Optegra rappresenta un passo importante nella strategia di espansione di Essilux e nel consolidamento della propria posizione nel settore oftalmico.

Questa operazione di acquisizione testimonia la continua evoluzione e consolidamento del settore dell’ottica e dell’oftalmologia a livello europeo, con aziende come Essilux che cercano di ampliare la propria presenza e offrire servizi sempre più completi e innovativi ai propri clienti.

Nel mese di agosto 2024, l’Italia ha adottato una serie di nuove normative in ambito sicurezza sul lavoro, con l’obiettivo di migliorare la protezione dei lavoratori, aumentare la sicurezza nei cantieri e combattere il lavoro irregolare.

Queste modifiche rientrano in un quadro normativo più ampio che mira a creare condizioni di lavoro più sicure, in linea con le direttive europee e nazionali. Di seguito, una panoramica delle principali normative introdotte.

Nuove normative in ambito sicurezza sul lavoro

Decreto-legge 19/2024

Il Decreto-legge 19/2024, entrato in vigore il 2 marzo 2024, ha introdotto una delle novità più rilevanti: la patente a punti per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili. Questo sistema, che diventerà obbligatorio dal 1° ottobre 2024, assegna un punteggio iniziale di 30 crediti.

Le imprese perderanno punti in caso di violazioni delle normative di sicurezza, con sanzioni proporzionali al numero di infrazioni commesse. I crediti persi potranno essere recuperati mediante corsi di formazione specializzati. L’obiettivo è quello di garantire che le imprese non solo rispettino le normative, ma investano attivamente nella formazione dei propri lavoratori per mantenere un alto livello di sicurezza​

Legge 26 giugno 2024, n. 86

La Legge n. 86 del 26 giugno 2024 introduce misure specifiche per l’attuazione dell’autonomia differenziata delle Regioni a statuto ordinario. Questa legge include disposizioni sulla sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alla formazione obbligatoria e alla qualificazione delle imprese. Le Regioni avranno maggiori poteri nel definire e attuare politiche di sicurezza sul lavoro, basate sulle specifiche esigenze locali. Questa normativa sottolinea l’importanza della formazione continua e specializzata per le imprese che operano in contesti complessi e a rischio elevato, come l’edilizia​.

Modifiche al Testo Unico di Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008)

Nel 2024, il Testo Unico di Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008) è stato aggiornato con nuove disposizioni per la qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi. Tra le novità più importanti vi è l’integrazione della patente a punti per tutti coloro che operano nei cantieri temporanei, garantendo un monitoraggio continuo delle prestazioni delle imprese in materia di sicurezza. Queste modifiche introducono criteri più stringenti per la qualificazione delle imprese, rendendo il processo di controllo e valutazione delle competenze più rigoroso e trasparente.

Accordo Stato-Regioni sulla Formazione

L’Accordo Stato-Regioni del 2024 ha unificato e semplificato i precedenti accordi riguardanti la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro. Questo documento fornisce una regolamentazione chiara in merito alla durata e ai contenuti minimi dei corsi di formazione destinati a diverse categorie di lavoratori, inclusi datori di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP (Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione) e ASPP (Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione). L’accordo mira a rendere la formazione più omogenea e accessibile, garantendo che tutti i soggetti obbligati ricevano la formazione necessaria per prevenire i rischi​.

Tabella riassuntiva delle principali novità normative

Conclusioni

Le normative introdotte nell’agosto 2024 rappresentano un significativo passo avanti per migliorare le condizioni di sicurezza sul lavoro in Italia. L’introduzione della patente a punti per le imprese e i lavoratori autonomi e l’aggiornamento delle disposizioni del D.Lgs. 81/2008 sono strumenti volti a responsabilizzare le aziende e garantire un controllo più rigoroso delle loro attività.

L’obiettivo generale è quello di ridurre il numero di incidenti e infortuni, promuovendo una cultura della sicurezza più radicata all’interno delle imprese. Con l’aumento dei controlli e delle ispezioni, insieme alla semplificazione della formazione tramite l’Accordo Stato-Regioni, si prevede un miglioramento complessivo delle condizioni di lavoro in settori ad alto rischio come l’edilizia e la cantieristica.

Fonti

• Biblus ACCA
• Avvocato Chinni
• Insic
• Puntosicuro

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Il Salone Nautico di Venezia è un evento annuale che si tiene nella città lagunare e che ha come obiettivo quello di promuovere il settore nautico e marittimo. Oltre alle imbarcazioni esposte, tra cui yacht, barche a vela, gommoni e moto d’acqua, durante l’evento vengono presentate anche le ultime novità in termini di accessori, attrezzature e servizi legati al mondo della nautica.

La presenza di 270 espositori provenienti da diverse parti del mondo permette ai visitatori di avere un’ampia panoramica sulle proposte presenti sul mercato e di entrare in contatto diretto con i produttori e i distributori del settore.

Uno degli elementi di maggior attrazione del Salone Nautico di Venezia sono i convegni e gli incontri organizzati durante l’evento. Queste occasioni offrono la possibilità di approfondire tematiche legate alla nautica, all’ecologia marina, alla sicurezza in mare e a molti altri argomenti di interesse per gli appassionati del settore.

La partecipazione di 30.000 visitatori conferma il successo dell’evento e la sua importanza a livello nazionale e internazionale. La presenza di appassionati, professionisti del settore e semplici curiosi contribuisce a creare un’atmosfera vivace e dinamica, che rende il Salone Nautico di Venezia una tappa imperdibile per gli amanti del mare e della navigazione.