Vendite di marzo spingono i risultati del primo trimestre dei rivenditori edili

Dopo un marzo positivo, i rivenditori edili britannici possono segnalare un aumento delle vendite per il primo trimestre dell’anno. Questo aumento delle vendite è stato trainato da una combinazione di fattori, tra cui la ripresa dell’attività edilizia dopo i lockdown dovuti alla pandemia, la domanda crescente di materiali da costruzione e ristrutturazione, e la ripresa dell’economia in generale.

Secondo i dati riportati da The Construction Index, diversi rivenditori edili hanno registrato un aumento significativo delle vendite nel mese di marzo, il che ha contribuito a migliorare i risultati complessivi del primo trimestre. Questo trend positivo è un segnale incoraggiante per il settore edile britannico, che sta cercando di riprendersi dagli impatti della pandemia.

Per ulteriori dettagli, è possibile leggere l’articolo completo su The Construction Index.

L’errore comune nei permessi sudo che apre falle enormi

Capitolo 1: Introduzione ai permessi sudo

1.1 Cos’è sudo e come funziona

Il comando sudo è un’utilità Unix/Linux che consente agli utenti di eseguire comandi con privilegi di amministratore. Il termine “sudo” deriva dall’inglese “superuser do” e consente di eseguire comandi con i privilegi di un altro utente, di solito il superutente. Quando un utente esegue un comando con sudo, il sistema controlla se l’utente ha i permessi necessari per eseguire quel comando. Se i permessi sono sufficienti, il comando viene eseguito con i privilegi del superutente.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “sudo permette a un utente autorizzato di eseguire un comando come superutente o come un altro utente. La maggior parte dei sistemi Unix/Linux viene fornita con un utente ‘root’ che ha pieno accesso a tutti i file e le risorse del sistema. Tuttavia, è pericoloso utilizzare l’utente ‘root’ per le operazioni quotidiane, poiché un errore di battitura o un comando errato può causare danni irreparabili al sistema.”

Per ulteriori informazioni su sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In generale, sudo è un comando molto utile per gli amministratori di sistema, ma può anche essere pericoloso se non viene utilizzato correttamente. In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando utilizzano sudo e come evitarli.

1.2 Perché i permessi sudo sono importanti

I permessi sudo sono importanti perché consentono agli amministratori di sistema di controllare chi può eseguire determinati comandi e con quali privilegi. Se i permessi sudo non sono configurati correttamente, gli utenti malintenzionati possono sfruttare le vulnerabilità per ottenere l’accesso non autorizzato al sistema.

Secondo un rapporto di Cybersecurity Ventures, “le violazioni dei dati sono in aumento e gli attacchi informatici stanno diventando sempre più sofisticati. La gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi.”

Per ulteriori informazioni sulla gestione dei permessi e degli accessi, è possibile consultare il sito web di Identity Theft Resource Center: https://www.idtheftcenter.org/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

1.3 Come configurare i permessi sudo

La configurazione dei permessi sudo viene effettuata tramite il file /etc/sudoers. Questo file contiene le regole per l’accesso sudo e viene utilizzato per specificare quali utenti possono eseguire determinati comandi con quali privilegi.

Secondo la documentazione ufficiale di Linux, “il file /etc/sudoers è il file di configurazione per sudo. Contiene le regole per l’accesso sudo e viene utilizzato per specificare quali utenti possono eseguire determinati comandi con quali privilegi.”

Per ulteriori informazioni sulla configurazione dei permessi sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudoers.5.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

1.4 Errori comuni nei permessi sudo

Gli errori comuni nei permessi sudo includono la concessione di troppi privilegi agli utenti, la mancata revoca dei privilegi quando necessario e la mancata configurazione delle regole di accesso sudo.

Secondo un rapporto di SANS Institute, “gli errori di configurazione dei permessi sono una delle principali cause di violazioni dei dati. La gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi.”

Per ulteriori informazioni sugli errori comuni nei permessi sudo, è possibile consultare il sito web di SANS Institute: https://www.sans.org/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

Capitolo 2: L’errore comune nei permessi sudo

2.1 L’errore comune nei permessi sudo

L’errore comune nei permessi sudo è la concessione di troppi privilegi agli utenti. Quando gli utenti hanno troppi privilegi, possono eseguire comandi che possono danneggiare il sistema o rubare dati sensibili.

Secondo un rapporto di Verizon, “le violazioni dei dati sono spesso causate da errori umani, come la concessione di troppi privilegi agli utenti. La gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi.”

Per ulteriori informazioni sull’errore comune nei permessi sudo, è possibile consultare il sito web di Verizon: https://www.verizon.com/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

2.2 Come evitare l’errore comune nei permessi sudo

Per evitare l’errore comune nei permessi sudo, è importante configurare le regole di accesso sudo in modo da concedere solo i privilegi necessari agli utenti.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “le regole di accesso sudo dovrebbero essere configurate in modo da concedere solo i privilegi necessari agli utenti. Ciò aiuterà a prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e a ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni su come evitare l’errore comune nei permessi sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

2.3 Best practice per la configurazione dei permessi sudo

Le best practice per la configurazione dei permessi sudo includono la concessione di solo i privilegi necessari agli utenti, la revoca dei privilegi quando necessario e la configurazione delle regole di accesso sudo.

Secondo un rapporto di Gartner, “la gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione dei permessi sudo dovrebbe essere effettuata in modo da concedere solo i privilegi necessari agli utenti.”

Per ulteriori informazioni sulle best practice per la configurazione dei permessi sudo, è possibile consultare il sito web di Gartner: https://www.gartner.com/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

2.4 Strumenti per la gestione dei permessi sudo

Gli strumenti per la gestione dei permessi sudo includono sudo, sudoers e altri strumenti di gestione dei permessi.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “sudo è uno strumento molto utile per la gestione dei permessi sudo. Consente agli amministratori di sistema di controllare chi può eseguire determinati comandi e con quali privilegi.”

Per ulteriori informazioni sugli strumenti per la gestione dei permessi sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

Capitolo 3: Conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo

3.1 Conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo

Le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo possono includere la violazione dei dati, l’accesso non autorizzato al sistema e la compromissione della sicurezza del sistema.

Secondo un rapporto di IBM, “le violazioni dei dati possono avere conseguenze gravi per le aziende, tra cui la perdita di fiducia dei clienti, la compromissione della sicurezza del sistema e la perdita di dati sensibili.”

Per ulteriori informazioni sulle conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo, è possibile consultare il sito web di IBM: https://www.ibm.com/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

3.2 Come mitigare le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo

Per mitigare le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo, è importante configurare le regole di accesso sudo in modo da concedere solo i privilegi necessari agli utenti e revocare i privilegi quando necessario.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “la configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni su come mitigare le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

3.3 Best practice per la sicurezza del sistema

Le best practice per la sicurezza del sistema includono la configurazione delle regole di accesso sudo, la revoca dei privilegi quando necessario e la gestione dei permessi.

Secondo un rapporto di Cybersecurity Ventures, “la sicurezza del sistema è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni sulle best practice per la sicurezza del sistema, è possibile consultare il sito web di Cybersecurity Ventures: https://www.cybersecurityventures.com/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

3.4 Strumenti per la sicurezza del sistema

Gli strumenti per la sicurezza del sistema includono sudo, sudoers e altri strumenti di gestione dei permessi.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “sudo è uno strumento molto utile per la sicurezza del sistema. Consente agli amministratori di sistema di controllare chi può eseguire determinati comandi e con quali privilegi.”

Per ulteriori informazioni sugli strumenti per la sicurezza del sistema, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

Capitolo 4: Soluzioni per l’errore comune nei permessi sudo

4.1 Soluzioni per l’errore comune nei permessi sudo

Le soluzioni per l’errore comune nei permessi sudo includono la configurazione delle regole di accesso sudo, la revoca dei privilegi quando necessario e la gestione dei permessi.

Secondo un rapporto di Gartner, “la gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni sulle soluzioni per l’errore comune nei permessi sudo, è possibile consultare il sito web di Gartner: https://www.gartner.com/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

4.2 Best practice per la configurazione dei permessi sudo

Le best practice per la configurazione dei permessi sudo includono la concessione di solo i privilegi necessari agli utenti, la revoca dei privilegi quando necessario e la configurazione delle regole di accesso sudo.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “la configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni sulle best practice per la configurazione dei permessi sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

4.3 Strumenti per la gestione dei permessi sudo

Gli strumenti per la gestione dei permessi sudo includono sudo, sudoers e altri strumenti di gestione dei permessi.

Secondo la documentazione ufficiale di sudo, “sudo è uno strumento molto utile per la gestione dei permessi sudo. Consente agli amministratori di sistema di controllare chi può eseguire determinati comandi e con quali privilegi.”

Per ulteriori informazioni sugli strumenti per la gestione dei permessi sudo, è possibile consultare il manuale ufficiale di sudo: https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

4.4 Implementazione delle soluzioni

L’implementazione delle soluzioni per l’errore comune nei permessi sudo include la configurazione delle regole di accesso sudo, la revoca dei privilegi quando necessario e la gestione dei permessi.

Secondo un rapporto di Forrester, “l’implementazione delle soluzioni di sicurezza è fondamentale per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni sull’implementazione delle soluzioni per l’errore comune nei permessi sudo, è possibile consultare il sito web di Forrester: https://www.forrester.com/

In questo articolo, esploreremo alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

Capitolo 5: Conclusioni

5.1 Conclusioni

In conclusione, l’errore comune nei permessi sudo può avere conseguenze gravi per le aziende, tra cui la violazione dei dati, l’accesso non autorizzato al sistema e la compromissione della sicurezza del sistema.

Secondo un rapporto di Cybersecurity Ventures, “la gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.”

Per ulteriori informazioni sulle conclusioni, è possibile consultare il sito web di Cybersecurity Ventures: https://www.cybersecurityventures.com/

In questo articolo, abbiamo esplorato alcuni degli errori comuni che gli utenti possono commettere quando configurano i permessi sudo e come evitarli.

5.2 Riferimenti

Riferimenti:

• https://www.sudo.ws/man/1.8.23/sudo.8.html
• https://www.cybersecurityventures.com/
• https://www.gartner.com/
• https://www.forrester.com/

Capitolo 6: Domande e risposte

6.1 Domande e risposte

Domande:

• Qual è l’errore comune nei permessi sudo?
• Come posso evitare l’errore comune nei permessi sudo?
• Quali sono le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo?
• Come posso mitigare le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo?
• Quali sono le best practice per la configurazione dei permessi sudo?

Risposte:

• L’errore comune nei permessi sudo è la concessione di troppi privilegi agli utenti.
• Per evitare l’errore comune nei permessi sudo, è importante configurare le regole di accesso sudo in modo da concedere solo i privilegi necessari agli utenti.
• Le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo possono includere la violazione dei dati, l’accesso non autorizzato al sistema e la compromissione della sicurezza del sistema.
• Per mitigare le conseguenze dell’errore comune nei permessi sudo, è importante configurare le regole di accesso sudo in modo da concedere solo i privilegi necessari agli utenti e revocare i privilegi quando necessario.
• Le best practice per la configurazione dei permessi sudo includono la concessione di solo i privilegi necessari agli utenti, la revoca dei privilegi quando necessario e la configurazione delle regole di accesso sudo.

Curiosità

Curiosità:

• Il termine “sudo” deriva dall’inglese “superuser do”.
• Il comando sudo è stato creato da Michael H. Warfield nel 1980.
• Il file /etc/sudoers è il file di configurazione per sudo.

Aziende e link utili

Aziende e link utili:

• https://www.sudo.ws/
• https://www.cybersecurityventures.com/
• https://www.gartner.com/
• https://www.forrester.com/

Scuole e aziende per imparare

Scuole e aziende per imparare:

• https://www.sans.org/
• https://www.cybrary.it/
• https://www.udemy.com/

Opinione

Opinione:

La gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.

È importante considerare l’impatto ambientale e sociale delle proprie azioni e decisioni. La sostenibilità e la responsabilità sono valori fondamentali per le aziende e gli individui che desiderano avere un impatto positivo sul mondo.

Conclusione

Conclusione:

In conclusione, la gestione dei permessi e degli accessi è una delle principali preoccupazioni per le aziende che desiderano proteggere i propri dati e sistemi. La configurazione delle regole di accesso sudo è fondamentale per prevenire la concessione di troppi privilegi agli utenti e ridurre il rischio di violazioni dei dati.

È importante considerare l’impatto ambientale e sociale delle proprie azioni e decisioni. La sostenibilità e la responsabilità sono valori fondamentali per le aziende e gli individui che desiderano avere un impatto positivo sul mondo.

Lo sviluppatore di Denver, in collaborazione con la squadra di calcio femminile locale, ha segnato il primo gol verso la realizzazione di un nuovo stadio dedicato al calcio femminile. Il progetto prevede la costruzione di uno stadio temporaneo che ospiterà la squadra durante i lavori di costruzione del nuovo impianto. Il nuovo stadio, progettato da Populous, avrà una capacità di 14.500 posti e si prevede che sarà completato in tempo per la stagione di calcio del 2028.

Il nuovo stadio rappresenterà un importante passo avanti per il calcio femminile nella regione, offrendo un impianto moderno e funzionale per le partite e gli eventi legati alla squadra locale. Si prevede che la struttura sarà dotata di tutte le comodità e le tecnologie necessarie per garantire un’esperienza di gioco di alto livello per giocatori e spettatori.

L’iniziativa di costruire un nuovo stadio dedicato al calcio femminile dimostra l’importanza crescente che questo sport sta assumendo nella comunità locale e nazionale. Si prevede che l’impianto diventerà un punto di riferimento per il calcio femminile nella regione e contribuirà a promuovere la crescita e lo sviluppo del settore sportivo femminile.

Il Centro di Collegamento del Centro Città a Flagstaff è un edificio innovativo che utilizza il legno lamellare trasversale come materiale principale nella sua struttura. Situato nell’Arizona settentrionale, questo progetto rappresenta una svolta nella costruzione sostenibile e nell’utilizzo di materiali naturali.

Il legno lamellare è un materiale composto da strati di legno incollati insieme, che offre resistenza e durata simili a quelle del legno massiccio, ma con minor impatto ambientale. Questo tipo di legno è sempre più utilizzato nell’edilizia per la sua versatilità e sostenibilità.

Il Centro di Collegamento del Centro Città a Flagstaff è il secondo progetto in Arizona a sfruttare le potenzialità del legno lamellare trasversale. Questa scelta non solo conferisce all’edificio un’estetica unica e accattivante, ma contribuisce anche a ridurre l’impatto ambientale della costruzione.

La struttura per autobus porta il legno lamellare in Arizona settentrionale rappresenta un passo avanti nella direzione di una costruzione più sostenibile e rispettosa dell’ambiente, dimostrando che è possibile realizzare progetti architettonici innovativi utilizzando materiali naturali e eco-friendly.

Dovresti chiamare il 911 sulla cultura aziendale?

14 maggio 2025 – Se la cultura aziendale dovesse chiedere aiuto, sarebbe solo un controllo di routine o un’emergenza grave?

Le crisi culturali non accadono da un giorno all’altro. Si accumulano, spesso inosservate, finché un giorno i leader si trovano a cercare di capire perché i migliori performer se ne vanno, l’engagement dei dipendenti sta crollando e i conflitti sul posto di lavoro stanno aumentando … e gli standard di performance stanno rapidamente calando.

La cultura aziendale può sembrare astratta, ma è l’indicatore principale più potente per le prestazioni a lungo termine.

La domanda non è se la tua organizzazione ha una cultura – ce l’ha. La vera domanda è:

“La tua cultura supporta il successo, o sta silenziosamente creando ostacoli alle prestazioni, all’engagement e alla fiducia?”

La buona notizia è che la trasformazione della cultura non è un evento isolato ma un percorso continuo. Riconoscere i segnali precoci di una cultura povera consente ai leader e ai dipendenti di prendere provvedimenti proattivi per plasmare un ambiente di lavoro in cui le persone desiderano rimanere, contribuire e prosperare.

Riconoscere i segnali precoci

La cultura aziendale della tua azienda è in costante evoluzione e, senza un leadership intenzionale e una responsabilità collettiva, può facilmente spostarsi nella direzione sbagliata. In assenza di una crisi grave, molti leader commettono l’errore di assumere che la cultura aziendale debba essere a posto. In realtà, molti segnali di avvertimento si manifestano molto prima di una crisi evidente.

Molte organizzazioni sono concentrate sulla reazione agli eventi esterni, prestando troppa poca attenzione ai dipendenti e alla cultura. Quello che non capiscono è che questa mentalità concentrata sul problema contribuisce effettivamente al deterioramento della cultura sul posto di lavoro.

Quali dei seguenti segnali precoci di Emergenza Culturale si applicano alla tua organizzazione?

• Disimpegno dei dipendenti: le persone fanno il minimo sindacale o sono mentalmente “assenti”.
• Alti tassi di turnover: i migliori performer se ne vanno, non solo i dipendenti in difficoltà.
• Obiezione al cambiamento: i dipendenti ignorano le iniziative o resistono attivamente al cambiamento.
• Aumento dei conflitti sul posto di lavoro: HR registra un aumento delle lamentele o delle tensioni irrisolte.
• Livelli più alti di assenze a breve termine: i dipendenti si ritirano, citando stress o burnout.
• Scadenze mancate: l’apatia sostituisce l’urgenza.
• Mentalità del “faccio solo il mio lavoro”: andare oltre diventa raro.
• Apatia verso gli obiettivi aziendali: una scarsa comprensione di come compiti, investimenti, obiettivi, goals e strategie si collegano al successo.
• Mentalità del “noi contro di loro”: i dipendenti vedono la leadership come distaccata o non affidabile.
• Scarso collaborazione e dipartimenti isolati: i dipartimenti competono anziché cooperare.

Non è solo la leadership aziendale responsabile di affrontare questi problemi; la cultura aziendale non è un processo “fatto a” ma una trasformazione “fatta con”.

La cultura è responsabilità di tutti

La cultura di un’azienda si forma attraverso i comportamenti, le attitudini e i valori collettivi di tutta l’organizzazione, quindi mentre la leadership imposta il tono, il ritmo e le priorità dell’azienda, ogni dipendente gioca un ruolo nella formazione della sua cultura.

• I leader influenzano la cultura attraverso decisioni, politiche e comunicazioni.
• I dipendenti rafforzano la cultura attraverso interazioni quotidiane, lavoro di squadra e responsabilità.
• HR e la gestione plasmano la cultura attraverso assunzioni, riconoscimenti e sistemi di feedback.
• Team e dipartimenti contribuiscono alla cultura attraverso la collaborazione.

Un’organizzazione che sta vivendo un disimpegno crescente e una morale in declino deve coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione. Una trasformazione della cultura guidata dalla leadership, senza il coinvolgimento dei dipendenti, è destinata a fallire.

Ad esempio, un leader aziendale con cui ho lavorato ha implementato iniziative di un’altra azienda che avevano contribuito a migliorare la cultura aziendale – come dare ai dipendenti la possibilità di accumulare ore per avere libero ogni altro venerdì durante l’estate, pranzi mensili per i dipendenti, ecc. – eppure non hanno avuto alcun impatto positivo sulla cultura della sua azienda.

Il leader non riusciva a capire perché queste iniziative funzionassero nell’altra azienda e non nella sua, ma la spiegazione è semplice: le iniziative dell’altra azienda erano “fatte con” i suoi dipendenti, mentre il mio cliente tentava una trasformazione “fatta a”.

Non aspettare per agire

Se la cultura aziendale della tua azienda sta soffrendo, la cosa peggiore che puoi fare è non fare nulla. I leader e i dipendenti devono lavorare insieme per creare una cultura in cui le persone si sentano valorizzate, ascoltate e motivate a contribuire. Devi creare un ambiente in cui tutti possano ascoltare le preoccupazioni degli altri e lavorare insieme per andare avanti.

Quando la cultura è in difficoltà, i leader dovrebbero:

• Ascoltare i dipendenti: Condurre un controllo del polso della cultura attraverso sondaggi o feedback diretti.
• Identificare piccole vittorie: Miglioramenti piccoli e visibili mostrano impegno al cambiamento.
• Risolvere i sistemi guasti: Quando processi, politiche o stili di leadership alimentano il disimpegno, aggiustarli.
• Rendere la trasformazione della cultura una responsabilità condivisa: Coinvolgere i dipendenti nel affrontare questi problemi.

Ad esempio, un’azienda che sta vivendo una morale in declino e un disimpegno potrebbe agire immediatamente implementando:

• Programmi regolari di riconoscimento per comportamenti desiderati per aumentare la motivazione.
• Creare opportunità di collaborazione interfunzionale.
• Migliorare la comunicazione del cambiamento e ascoltare per comprendere le preoccupazioni.
• Aggiustare le politiche aziendali per allinearle meglio alle esigenze dei dipendenti.

Scegli uno di questi, e agisci su di esso.

Plasmare una cultura che durerà

La cultura aziendale non è qualcosa che un dipartimento possiede o un leader risolve: è un asset condiviso che tutti influenzano quotidianamente. Prospera quando i leader guidano e i dipendenti partecipano.

Plasmare la cultura della tua organizzazione non è una destinazione ma un viaggio. Costruire e mantenere una cultura di successo non è mai completo; è qualcosa che coltivi su base continuativa.

Le culture aziendali più forti non si sviluppano per caso; sono costruite con chiarezza d’intenti, rafforzate da una leadership coerente e dalla piena partecipazione dei dipendenti, e sostenute attraverso fiducia e responsabilità.

Più di una semplice priorità interna, una cultura prospera funge da vantaggio competitivo, attirando e trattenendo i migliori talenti, stimolando l’engagement e posizionando l’organizzazione per il successo a lungo termine.

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Ravi Tangri, CSP, MSC, MBA, è il Chief Cultural Officer di Simul Corp. dove, da oltre 15 anni, ha lavorato su programmi di sviluppo del cambiamento e della leadership nel settore dell’energia in Canada e Medio Oriente. Da 33 anni catalizza il cambiamento aziendale, la pianificazione strategica e la trasformazione della cultura – aiutando i suoi clienti a trovare quei semplici punti di leva che producono i cambiamenti desiderati.