11/12/2018 – Duka è un’azienda italiana con una lunga esperienza nella produzione di cabine doccia di alta qualità. Le soluzioni innovative offerte da Duka sono progettate per adattarsi a qualsiasi tipo di bagno, anche durante lavori di ristrutturazione. Questo permette di personalizzare la propria cabina doccia e di ridurre i costi e i tempi di intervento.

Le cabine doccia Duka sono progettate per adattarsi a spazi con tagli, incavi e dislivelli, trasformando questi elementi in punti focali del design. Le soluzioni proposte includono cabine doccia per vasche con pareti in vetro o con ante battenti/girevoli, che consentono di aprire grandi porte anche in spazi ridotti. Questo permette di evitare ingombri esterni, come ad esempio i radiatori vicino alla doccia, garantendo un’esperienza di utilizzo confortevole e funzionale.

Per ulteriori informazioni su Duka e le loro soluzioni innovative per il bagno, ti invitiamo a visitare il sito di Archiproducts.

Il Leeds United Football Club ha annunciato un progetto di ampliamento dello stadio Elland Road, situato a Leeds, in Inghilterra. Il club ha avviato una consultazione pubblica per coinvolgere i tifosi e la comunità locale nel processo decisionale.Lo stadio Elland Road è la sede storica del Leeds United e ha una capacità attuale di circa 37.890 posti a sedere. Il progetto di ampliamento prevede l’aggiunta di nuove strutture e posti a sedere per aumentare la capacità complessiva dello stadio. Questa iniziativa fa parte di un piano più ampio per modernizzare e migliorare le infrastrutture del club.Le immagini del progetto di ampliamento dello stadio sono state rese pubbliche e sono disponibili sul sito web di The Construction Index. Queste immagini mostrano come potrebbe apparire lo stadio una volta completato il progetto, con nuove tribune, aree ricreative e servizi per i tifosi.Il Leeds United ha sottolineato l’importanza di coinvolgere i tifosi e la comunità locale nel processo di sviluppo dello stadio, per garantire che le esigenze e le preferenze di tutti siano prese in considerazione. Il club si impegna a creare uno stadio moderno e accogliente, che offra un’esperienza di partita memorabile per i tifosi.Per ulteriori dettagli sul progetto di ampliamento dello stadio Elland Road, si può consultare l’articolo completo su The Construction Index tramite il link fornito.

Le facciate continue sono una delle soluzioni di rivestimento più importanti per gli involucri edilizi. Conosciute anche come curtain wall, queste strutture sono costituite da pannelli non portanti che vengono installati sull’involucro degli edifici. Questo tipo di facciata prende il nome di “curtain”, ovvero tenda, perché ricopre gli edifici e rende la loro superficie continua senza interruzioni.

Una facciata continua viene realizzata grazie a un sistema di pannelli collegati a un telaio a vista, che funge da scheletro portante. In questo modo, il peso della facciata non grava sulla struttura dell’edificio. I pannelli possono essere opachi o trasparenti e i rivestimenti possono essere realizzati con diversi materiali, come alluminio, vetro, materiali plastici e acciaio. A volte, le facciate continue includono anche gli infissi.

Vantaggi delle Facciate Continue

Oltre alla loro funzione estetica, le facciate continue svolgono diverse importanti funzioni. Innanzitutto, proteggono gli interni dagli agenti atmosferici, consentendo di mantenere gli ambienti interni al sicuro e asciutti. Inoltre, le facciate continue contribuiscono a delimitare gli edifici sia dall’esterno che dall’interno, offrendo un aspetto pulito e ordinato. Queste strutture permettono anche di gestire il flusso di calore, garantendo un comfort abitativo migliore.

Le Diverse Tipologie di Facciate Continue

Esistono diverse tipologie di facciate continue, ognuna con le proprie caratteristiche e modalità di realizzazione. Alcune delle principali tipologie sono:

1. Facciate Continue Montanti e Traversi

Le facciate continue montanti e traversi sono tra le più utilizzate per realizzare pareti in vetro esterne. Questo tipo di facciata è caratterizzato da un sistema a tre elementi: i montanti, che sono disposti verticalmente e ancorati alla struttura portante dell’edificio, i traversi, che sono elementi orizzontali che collegano i montanti, e i pannelli che riempiono gli spazi tra i montanti e i traversi. Questo sistema è relativamente facile da installare ed è ampiamente utilizzato per creare facciate continue eleganti e moderne.

2. Facciate Continue a Cellula

Le facciate continue a cellula sono composte da moduli di pannelli che vengono assemblati per formare una struttura continua. Questo tipo di facciata è particolarmente adatto per edifici di grandi dimensioni, in quanto consente di creare una facciata continua su edifici alti senza dover ricorrere a montanti e traversi. I moduli di pannelli sono progettati per essere facilmente assemblati e installati, offrendo una soluzione efficiente e flessibile per la realizzazione di facciate continue.

3. Facciate Continue ad Agganci Puntuali

Le facciate continue ad agganci puntuali sono caratterizzate dall’uso di punti di fissaggio agli angoli dell’edificio. Questo tipo di facciata è spesso utilizzato per creare un effetto visivo unico, in cui i pannelli sembrano essere sospesi o fluttuanti. Gli agganci puntuali consentono di creare una facciata continua senza l’uso di montanti e traversi, offrendo un aspetto moderno e leggero.

4. Facciate Continue ad Incollaggio Strutturale

Le facciate continue ad incollaggio strutturale sono caratterizzate dall’uso di adesivi strutturali per collegare i pannelli al telaio. Questo tipo di facciata offre un aspetto pulito e minimalista, in quanto non sono visibili elementi di fissaggio esterni. L’adesivo strutturale offre anche una maggiore resistenza e durata della facciata, garantendo un’installazione sicura e duratura.

5. Facciate Continue a Doppia Pelle

Le facciate continue a doppia pelle sono costituite da due pareti parallele, con una intercapedine tra le due lastre di vetro. Questa intercapedine può essere riempita d’aria o con un materiale isolante. Le facciate continue a doppia pelle offrono un’ottima isolamento termico e acustico, riducendo al minimo il trasferimento di calore e rumore attraverso la facciata. Questo tipo di facciata è particolarmente adatto per edifici situati in zone con climi estremi.

Conclusioni

Le facciate continue sono una soluzione di rivestimento versatile e moderna, che offre numerosi vantaggi estetici e funzionali. La scelta della tipologia di facciata continua dipenderà dalle esigenze specifiche del progetto edilizio, dalle preferenze estetiche e dalle condizioni climatiche locali. Scegliere il sistema di facciata continua più adatto può contribuire a migliorare l’aspetto e le prestazioni di un edificio, offrendo al contempo comfort e protezione dagli agenti atmosferici.

Aggiornamento del 19-07-2025

Metodi Pratici di Applicazione

Le facciate continue non sono solo una scelta estetica per gli edifici moderni, ma anche una soluzione pratica e funzionale. Ecco alcuni esempi molto pratici e concreti di come queste strutture possono essere applicate in diversi contesti:

1. Edifici Uffici: In un contesto urbano, le facciate continue possono essere utilizzate per creare un aspetto moderno e professionale per gli edifici uffici. Ad esempio, una facciata continua in vetro con montanti e traversi in alluminio può offrire una visibilità ottimale e un comfort abitativo migliorato per gli occupanti.

2. Residenze di Lusso: Per le residenze di lusso, le facciate continue possono essere progettate per offrire una vista panoramica e un design esclusivo. Una facciata continua a cellula con pannelli di vetro bassoferro può creare un effetto di trasparenza e leggerezza, migliorando la qualità della vita degli abitanti.

3. Edifici Sostenibili: Nelle costruzioni sostenibili, le facciate continue giocano un ruolo cruciale nel ridurre il consumo energetico degli edifici. Ad esempio, una facciata continua a doppia pelle con intercapedine riempita d’aria può migliorare l’isolamento termico e acustico, riducendo la necessità di sistemi di riscaldamento e raffreddamento.

4. Ristrutturazioni Edilizie: Nelle ristrutturazioni edilizie, le facciate continue possono essere utilizzate per rinnovare l’aspetto esterno degli edifici esistenti senza alterare la struttura portante. Una facciata continua ad agganci puntuali può essere installata su un edificio storico per migliorare la sua efficienza energetica e conferirgli un aspetto moderno.

5. Zone Costiere: In zone costiere, le facciate continue devono resistere alle condizioni climatiche marine. Una facciata continua ad incollaggio strutturale con pannelli di vetro temprato e trattamenti superficiali anti-corrosione può offrire una soluzione duratura e resistente alle intemperie.

Questi esempi dimostrano come le facciate continue possano essere applicate in vari contesti, offrendo soluzioni su misura per le esigenze specifiche di ogni progetto edilizio. La scelta della tipologia di facciata continua e dei materiali appropriati è fondamentale per garantire non solo un aspetto estetico accattivante, ma anche prestazioni elevate in termini di comfort, efficienza energetica e durata.

Dovresti chiamare il 911 sulla cultura aziendale?

14 maggio 2025 – Se la cultura aziendale dovesse chiedere aiuto, sarebbe solo un controllo di routine o un’emergenza grave?

Le crisi culturali non accadono da un giorno all’altro. Si accumulano, spesso inosservate, finché un giorno i leader si trovano a cercare di capire perché i migliori performer se ne vanno, l’engagement dei dipendenti sta crollando e i conflitti sul posto di lavoro stanno aumentando … e gli standard di performance stanno rapidamente calando.

La cultura aziendale può sembrare astratta, ma è l’indicatore principale più potente per le prestazioni a lungo termine.

La domanda non è se la tua organizzazione ha una cultura – ce l’ha. La vera domanda è:

“La tua cultura supporta il successo, o sta silenziosamente creando ostacoli alle prestazioni, all’engagement e alla fiducia?”

La buona notizia è che la trasformazione della cultura non è un evento isolato ma un percorso continuo. Riconoscere i segnali precoci di una cultura povera consente ai leader e ai dipendenti di prendere provvedimenti proattivi per plasmare un ambiente di lavoro in cui le persone desiderano rimanere, contribuire e prosperare.

Riconoscere i segnali precoci

La cultura aziendale della tua azienda è in costante evoluzione e, senza un leadership intenzionale e una responsabilità collettiva, può facilmente spostarsi nella direzione sbagliata. In assenza di una crisi grave, molti leader commettono l’errore di assumere che la cultura aziendale debba essere a posto. In realtà, molti segnali di avvertimento si manifestano molto prima di una crisi evidente.

Molte organizzazioni sono concentrate sulla reazione agli eventi esterni, prestando troppa poca attenzione ai dipendenti e alla cultura. Quello che non capiscono è che questa mentalità concentrata sul problema contribuisce effettivamente al deterioramento della cultura sul posto di lavoro.

Quali dei seguenti segnali precoci di Emergenza Culturale si applicano alla tua organizzazione?

• Disimpegno dei dipendenti: le persone fanno il minimo sindacale o sono mentalmente “assenti”.
• Alti tassi di turnover: i migliori performer se ne vanno, non solo i dipendenti in difficoltà.
• Obiezione al cambiamento: i dipendenti ignorano le iniziative o resistono attivamente al cambiamento.
• Aumento dei conflitti sul posto di lavoro: HR registra un aumento delle lamentele o delle tensioni irrisolte.
• Livelli più alti di assenze a breve termine: i dipendenti si ritirano, citando stress o burnout.
• Scadenze mancate: l’apatia sostituisce l’urgenza.
• Mentalità del “faccio solo il mio lavoro”: andare oltre diventa raro.
• Apatia verso gli obiettivi aziendali: una scarsa comprensione di come compiti, investimenti, obiettivi, goals e strategie si collegano al successo.
• Mentalità del “noi contro di loro”: i dipendenti vedono la leadership come distaccata o non affidabile.
• Scarso collaborazione e dipartimenti isolati: i dipartimenti competono anziché cooperare.

Non è solo la leadership aziendale responsabile di affrontare questi problemi; la cultura aziendale non è un processo “fatto a” ma una trasformazione “fatta con”.

La cultura è responsabilità di tutti

La cultura di un’azienda si forma attraverso i comportamenti, le attitudini e i valori collettivi di tutta l’organizzazione, quindi mentre la leadership imposta il tono, il ritmo e le priorità dell’azienda, ogni dipendente gioca un ruolo nella formazione della sua cultura.

• I leader influenzano la cultura attraverso decisioni, politiche e comunicazioni.
• I dipendenti rafforzano la cultura attraverso interazioni quotidiane, lavoro di squadra e responsabilità.
• HR e la gestione plasmano la cultura attraverso assunzioni, riconoscimenti e sistemi di feedback.
• Team e dipartimenti contribuiscono alla cultura attraverso la collaborazione.

Un’organizzazione che sta vivendo un disimpegno crescente e una morale in declino deve coinvolgere i dipendenti nel processo di trasformazione. Una trasformazione della cultura guidata dalla leadership, senza il coinvolgimento dei dipendenti, è destinata a fallire.

Ad esempio, un leader aziendale con cui ho lavorato ha implementato iniziative di un’altra azienda che avevano contribuito a migliorare la cultura aziendale – come dare ai dipendenti la possibilità di accumulare ore per avere libero ogni altro venerdì durante l’estate, pranzi mensili per i dipendenti, ecc. – eppure non hanno avuto alcun impatto positivo sulla cultura della sua azienda.

Il leader non riusciva a capire perché queste iniziative funzionassero nell’altra azienda e non nella sua, ma la spiegazione è semplice: le iniziative dell’altra azienda erano “fatte con” i suoi dipendenti, mentre il mio cliente tentava una trasformazione “fatta a”.

Non aspettare per agire

Se la cultura aziendale della tua azienda sta soffrendo, la cosa peggiore che puoi fare è non fare nulla. I leader e i dipendenti devono lavorare insieme per creare una cultura in cui le persone si sentano valorizzate, ascoltate e motivate a contribuire. Devi creare un ambiente in cui tutti possano ascoltare le preoccupazioni degli altri e lavorare insieme per andare avanti.

Quando la cultura è in difficoltà, i leader dovrebbero:

• Ascoltare i dipendenti: Condurre un controllo del polso della cultura attraverso sondaggi o feedback diretti.
• Identificare piccole vittorie: Miglioramenti piccoli e visibili mostrano impegno al cambiamento.
• Risolvere i sistemi guasti: Quando processi, politiche o stili di leadership alimentano il disimpegno, aggiustarli.
• Rendere la trasformazione della cultura una responsabilità condivisa: Coinvolgere i dipendenti nel affrontare questi problemi.

Ad esempio, un’azienda che sta vivendo una morale in declino e un disimpegno potrebbe agire immediatamente implementando:

• Programmi regolari di riconoscimento per comportamenti desiderati per aumentare la motivazione.
• Creare opportunità di collaborazione interfunzionale.
• Migliorare la comunicazione del cambiamento e ascoltare per comprendere le preoccupazioni.
• Aggiustare le politiche aziendali per allinearle meglio alle esigenze dei dipendenti.

Scegli uno di questi, e agisci su di esso.

Plasmare una cultura che durerà

La cultura aziendale non è qualcosa che un dipartimento possiede o un leader risolve: è un asset condiviso che tutti influenzano quotidianamente. Prospera quando i leader guidano e i dipendenti partecipano.

Plasmare la cultura della tua organizzazione non è una destinazione ma un viaggio. Costruire e mantenere una cultura di successo non è mai completo; è qualcosa che coltivi su base continuativa.

Le culture aziendali più forti non si sviluppano per caso; sono costruite con chiarezza d’intenti, rafforzate da una leadership coerente e dalla piena partecipazione dei dipendenti, e sostenute attraverso fiducia e responsabilità.

Più di una semplice priorità interna, una cultura prospera funge da vantaggio competitivo, attirando e trattenendo i migliori talenti, stimolando l’engagement e posizionando l’organizzazione per il successo a lungo termine.

Ravi Tangri, CSP, MSC, MBA, è il Chief Cultural Officer di Simul Corp. dove, da oltre 15 anni, ha lavorato su programmi di sviluppo del cambiamento e della leadership nel settore dell’energia in Canada e Medio Oriente. Da 33 anni catalizza il cambiamento aziendale, la pianificazione strategica e la trasformazione della cultura – aiutando i suoi clienti a trovare quei semplici punti di leva che producono i cambiamenti desiderati.

Prompt per Creare un Computo Metrico per Recinzione con Profili 60×60

Descrizione del Prompt

Il seguente prompt è progettato per assistere tecnici, artigiani e ingegneri nel settore della carpenteria metallica nella creazione di un computo metrico per recinzioni con profili 60×60. Questo strumento aiuta a ottenere un preventivo preciso e dettagliato per i progetti di recinzione.

Prompt Operativo

“`Crea un computo metrico dettagliato per una recinzione con profili 60×60 [tipo di struttura] in [materiale] per un’area di [dimensioni] metri. Il progetto include [numero di pali] pali di sostegno, [numero di traverse] traverse orizzontali e [tipo di rete o pannello] come elemento di chiusura. I pali saranno interrati a una profondità di [profondità di interramento] metri e fissati con [tipo di fondazione]. Le traverse saranno posizionate a [distanza tra traverse] metri di distanza. Il computo metrico dovrebbe includere la quantità di materiali necessari, la loro lunghezza totale, il peso e il costo stimato in [unità di valuta]. Presenta il risultato in un formato tabellare.“`

Esempio Compilato

Per una recinzione con profili 60×60 in acciaio per un’area di 100 metri lineari:“`Crea un computo metrico dettagliato per una recinzione con profili 60×60 lineare in acciaio per un’area di 100 metri. Il progetto include 10 pali di sostegno, 5 traverse orizzontali e rete metallica come elemento di chiusura. I pali saranno interrati a una profondità di 1 metro e fissati con fondazione in calcestruzzo. Le traverse saranno posizionate a 2 metri di distanza. Il computo metrico dovrebbe includere la quantità di materiali necessari, la loro lunghezza totale, il peso e il costo stimato in Euro. Presenta il risultato in un formato tabellare.“`

Risultato Utile

Il risultato sarà un computo metrico dettagliato come segue:

Contesto e Utilizzo

Questo prompt è utile per tecnici, artigiani e ingegneri che lavorano nel settore della carpenteria metallica e devono creare preventivi precisi per progetti di recinzione. Aiuta a standardizzare il processo di computo metrico e a ridurre gli errori.

Varianti del Prompt

– Per recinzioni con pannelli: “` Crea un computo metrico per una recinzione con profili 60×60 e pannelli [tipo di pannello] per un’area di [dimensioni] metri. “`- Per recinzioni con traverse multiple: “` Crea un computo metrico per una recinzione con profili 60×60 e [numero di traverse] traverse orizzontali per un’area di [dimensioni] metri. “`

Attenzioni e Consigli

– Assicurati di personalizzare tutti i campi del prompt con i dettagli specifici del tuo progetto.- Verifica le unità di misura e le quantità per garantire l’accuratezza del computo metrico.- Utilizza questo strumento come base e adattalo secondo le necessità specifiche del tuo progetto.