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Ermotti e il suo stipendio record

Nel corso del 2024, il CEO della banca UBS, Sergio Ermotti, ha guadagnato quasi 15 milioni di franchi svizzeri. Questo dato ha suscitato diverse reazioni, con il presidente del Consiglio di Amministrazione che difende la remunerazione sostenendo che essa rifletta la performance e la propensione al rischio adeguata di Ermotti. Tuttavia, il parlamento elvetico sta valutando l’opportunità di introdurre un tetto alle remunerazioni dei banchieri, al fine di garantire una maggiore equità nel settore finanziario.

Sergio Ermotti è stato CEO di UBS dal 2011 al 2019, periodo in cui ha guidato la banca attraverso diverse sfide e ha contribuito al suo riposizionamento sul mercato globale. Durante la sua gestione, UBS ha registrato un aumento dei profitti e ha rafforzato la sua posizione come una delle principali banche d’investimento a livello mondiale.

La remunerazione dei dirigenti delle banche è da sempre un argomento controverso, con molti che criticano gli stipendi elevati nel settore finanziario. Tuttavia, i sostenitori delle alte remunerazioni sostengono che esse siano necessarie per attirare e trattenere talenti di alto livello e che riflettano il valore che i dirigenti portano all’azienda.

La discussione sul tetto alle remunerazioni dei banchieri in Svizzera è solo uno dei tanti dibattiti in corso nel paese riguardo alla regolamentazione del settore finanziario. È probabile che questo argomento continui a essere al centro dell’attenzione pubblica e politica nei prossimi anni.

Nella settimana dal 13 al 20 agosto 2024, in Italia sono state aggiudicate numerose gare d’appalto nel settore delle costruzioni edili, segnando un periodo di intensa attività in tutto il paese.

Le aggiudicazioni hanno riguardato vari tipi di progetti, dai lavori di restauro e conservazione del patrimonio storico alla costruzione di nuove infrastrutture, evidenziando la continua crescita e sviluppo del settore.

Gare di appalto per le costruzioni edili aggiudicate: progetti significativi

Uno dei progetti più rilevanti è stato l’appalto per il restauro conservativo della Villa Turri in Toscana. Questo intervento, situato nella pittoresca Garfagnana, ha visto l’impresa Restauri Toscani S.r.l. aggiudicarsi il contratto per un valore di 12 milioni di euro. Il progetto prevede il restauro delle strutture architettoniche della villa e la riqualificazione del suo ampio parco storico, con l’obiettivo di valorizzare un patrimonio culturale di grande importanza.

In Lombardia, un altro progetto significativo ha coinvolto la Soprintendenza Archeologica Belle Arti e Paesaggio (ABAP), che ha assegnato un appalto per l’esecuzione di sondaggi archeologici in diverse province della regione. Questi sondaggi, necessari per la tutela e valorizzazione del patrimonio archeologico locale, hanno un valore complessivo di 2,5 milioni di euro e sono stati affidati all’impresa Scavi Lombardi S.p.A..

Un ulteriore progetto rilevante riguarda la costruzione di un nuovo ponte sul fiume Arno, a Firenze. Il progetto, del valore di 80 milioni di euro, è stato aggiudicato alla Costruzioni Toscane S.r.l. e rappresenta un’importante infrastruttura per migliorare la mobilità  urbana nella regione.

Tabella Riassuntiva delle Gare d’Appalto

Contestualizzazione e Impatti

Questi progetti riflettono una diversificazione degli interventi nel settore delle costruzioni edili in Italia, con una particolare attenzione alla conservazione del patrimonio storico e culturale, oltre che alla realizzazione di nuove infrastrutture.

La valorizzazione di edifici storici e il miglioramento delle infrastrutture urbane sono cruciali non solo per preservare la cultura e la storia del paese, ma anche per migliorare la qualità della vita dei cittadini e sostenere l’economia locale.

La distribuzione geografica delle aggiudicazioni, che copre sia il Nord che il Centro Italia, dimostra l’attenzione del governo e delle amministrazioni locali verso uno sviluppo equilibrato e sostenibile. Inoltre, questi progetti contribuiscono alla creazione di posti di lavoro e stimolano l’industria edile in un periodo di recupero economico post-pandemia.

Fonti:

Portale appalti

InfoGare

Bandiegare

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La formazione professionale in edilizia continua a rivestire un ruolo cruciale per il miglioramento delle competenze tecniche e la sicurezza dei lavoratori.

Corsi e Formazione in Edilizia in Italia: Principali Corsi e Programmi

Il settore dell’edilizia è in costante evoluzione, e la formazione continua è essenziale per professionisti e aziende che desiderano rimanere aggiornati sulle ultime tecnologie, normative e metodologie

. Dal 7 al 14 agosto 2024, in Italia si svolgeranno diversi corsi di formazione che coprono vari aspetti dell’edilizia, dai materiali e tecniche di costruzione, alla sicurezza sul lavoro e alle pratiche di sostenibilità ambientale. Questa formazione è cruciale per garantire che i professionisti del settore possano affrontare le sfide moderne e contribuire a costruzioni più sicure ed efficienti.

Panoramica dei Corsi e Opportunità di Formazione

Durante la settimana specificata, sono previsti corsi in diverse città italiane, offrendo opportunità per approfondire vari aspetti dell’edilizia, dalla gestione dei cantieri alla progettazione sostenibile. I corsi sono progettati per professionisti, tecnici e operatori del settore che desiderano aggiornare le loro competenze o acquisirne di nuove.

Corsi di Formazione in Edilizia (7-14 Agosto 2024)

Contestualizzazione

Il settore edilizio in Italia è in continua trasformazione, influenzato da nuove normative, innovazioni tecnologiche e crescenti preoccupazioni ambientali. La formazione continua è fondamentale per garantire che i professionisti del settore siano al passo con i cambiamenti e le migliori pratiche. I corsi offerti tra il 7 e il 14 agosto 2024 coprono una varietà di argomenti cruciali:

• Tecniche di Costruzione Avanzata: L’evoluzione dei materiali e delle tecniche di costruzione è fondamentale per migliorare l’efficienza e la sostenibilità degli edifici. Questo corso fornisce una panoramica delle tecniche moderne e delle innovazioni nel settore.
• Gestione e Sicurezza nei Cantieri: La sicurezza è una priorità essenziale nei cantieri. Questo corso si concentra sulla gestione della sicurezza, aiutando i professionisti a garantire ambienti di lavoro sicuri e conformi alle normative.
• Progettazione Sostenibile: Con l’aumento dell’attenzione verso la sostenibilità, è cruciale che i professionisti sappiano come progettare edifici che rispettino le normative ambientali e ottimizzino l’uso delle risorse.
• Uso Efficiente dell’Energia: Migliorare l’efficienza energetica degli edifici è fondamentale per ridurre i costi operativi e l’impatto ambientale. Questo corso esplora le migliori pratiche per l’efficienza energetica.
• Certificazione e Controllo Qualità: La certificazione e il controllo qualità sono essenziali per garantire che le costruzioni rispettino gli standard richiesti e siano sicure e durature.
• Manutenzione e Ristrutturazione: La manutenzione regolare e le tecniche di ristrutturazione sono fondamentali per preservare e migliorare gli edifici esistenti.
• Legislazione e Normative: Conoscere le normative vigenti è cruciale per garantire che i progetti edilizi siano conformi alle leggi e regolamenti nazionali.

Questi corsi offrono una vasta gamma di opportunità per aggiornare le competenze nel settore edilizio, contribuendo a garantire che i professionisti siano ben preparati per affrontare le sfide e le opportunità del mercato moderno.

Fonti

1. Università di Padova.
2. Politecnico di Torino.
3. Università degli Studi di Napoli.

La Pubblica Amministrazione: un settore lavorativo in crescita

In occasione del FORUM PA 2025, il più grande evento nazionale sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata presentata l’indagine condotta da FPA, organo promotore dell’evento, che mostra una Pubblica Amministrazione risanata e in crescita. Nonostante permangano alcune criticità legate a meritocrazia e semplificazione normativa, dopo anni di difficoltà strutturali e sfiducia interna, la Pubblica Amministrazione italiana attraversa una fase di rinnovamento profondo. Un grande piano di assunzioni, l’introduzione di nuovi profili professionali, una maggiore apertura al lavoro collaborativo e il ricorso alle tecnologie digitali stanno contribuendo a ridefinire ruolo e percezione del lavoro pubblico.

Un’epoca di nuove assunzioni straordinarie

“La PA di oggi non è ancora quella ideale, ma incomincia a crederci” commenta Gianni Domicini, amministratore delegato di FPA, che rivendica la volontà della PA di voler apprendere, collaborare e contribuire: “non è in atto solo una transizione organizzativa, ma un cambiamento culturale profondo”. A darne riprova sono i recenti numeri: la piattaforma inPA ha pubblicato, tra gennaio 2024 e aprile 2025, procedure per oltre 406mila nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Si tratta di cifre estremamente incoraggianti, spinte anche dai progetti legati al PNRR. Se da un lato rimangono solidi i profili amministrativi e contabili, dall’altro cresce la domanda di figure nuove: esperti digitali, tecnici, giuristi, ma anche formatori ed educatori. È un segnale di rinnovamento della macchina pubblica che, per la prima volta dopo molto tempo, si apre a competenze più diversificate.

Una nuova fiducia nel lavoro pubblico

Secondo l’indagine condotta da FPA, società di servizi e consulenza del Gruppo Digital360, oggi il 76% dei dipendenti pubblici consiglierebbe il proprio lavoro a un amico o parente. Le motivazioni alla base si dividono tra una metà che rassicura sulla stabilità che un posto di lavoro in PA fornisce e l’altra metà che ne evidenzia le prospettive di crescita. Circa sette su dieci considerano il proprio ruolo importante per la collettività e oltre il 67% è soddisfatto del lavoro che svolge.
I giudizi estrapolati dai sondaggi dei dipendenti attestano un miglioramento della libertà percepita all’interno dell’ambiente lavorativo: cresce la possibilità di esprimersi sulle criticità e condividere errori senza temere ripercussioni. Tuttavia, il clima di fiducia all’interno dell’organizzazione rimane un punto fortemente criticato della PA. Ne emergono elementi contrastanti. Positivo il giudizio sulla parità di genere (48% dei rispondenti), ma restano critiche la promozione del benessere lavorativo (44% di giudizi negativi), la definizione degli obiettivi di performance (45%) e soprattutto il riconoscimento del merito e la chiarezza sulle prospettive di carriera, dove i giudizi negativi superano il 50%. Anche sulla formazione, il quadro è complesso: la maggioranza apprezza la qualità dei corsi e dei contenuti, ma una quota significativa ritiene ancora inadeguata l’offerta rispetto alle reali esigenze dei ruoli ricoperti. Ciò nonostante, soltanto il 24% non consiglierebbe il lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del digitale nella trasformazione della PA

La transizione digitale è uno degli ambiti più responsabili del cambiamento: il 38% degli intervistati la ritiene la leva principale di miglioramento, anche se il processo è in continua fase di sviluppo. L’altra leva di miglioramento va ricercata nella comunicazione pubblica verso i cittadini che si riscontra migliorata per un 14,3%. Il maggior punto di debolezza rimane la semplificazione normativa, critica per il 34% dei dipendenti pubblici, colpa delle regole, spesso stratificate e incoerenti, che finiscono per trasformarsi in stringenti ostacoli.
Di pari passo anche il modo di lavorare evolve: il lavoro in team è sempre più frequente (68%), spesso in gruppi trasversali tra enti diversi. Si supera così la logica individualista dei silos, a favore di una cultura di rete.
Un valido alleato viene riscontrato nell’intelligenza artificiale, percepita come un’opportunità concreta per quasi l’80% dei dipendenti pubblici: migliora produttività, competenze e qualità del lavoro.

>> LA RICERCA INTEGRALE DI FPA.

I Sikh sono membri di una religione monoteista nata in India nel XV secolo. Essi sono noti per la loro devozione e per il rispetto verso tutte le religioni. Il grande corteo nel pordenonese, noto come Nagar Kirtan, è una processione religiosa che si tiene per celebrare eventi importanti nella comunità Sikh.

La decisione di posticipare il corteo come segno di rispetto verso i cattolici è stata presa in seguito a un incontro tra rappresentanti della comunità Sikh e il vescovo Pellegrini. Quest’ultimo ha espresso la sua gratitudine per questo gesto di apertura e dialogo interreligioso.

Questo episodio dimostra come il rispetto reciproco e la comprensione tra diverse comunità religiose possano portare a un clima di pace e armonia. La decisione dei Sikh di posticipare il corteo è un esempio di come il dialogo interreligioso possa favorire la convivenza pacifica tra diverse fedi.