Costruzione Soppalchi in Acciaio Valbrembo

Il “Libro Bianco” presentato da Aefi (Associazione Esposizioni e Fiere Italiane) in collaborazione con Prometeia evidenzia l’importanza delle fiere nel ridurre il divario nell’export dell’Italia. Secondo il rapporto, la domanda potenziale a livello globale supera la capacità delle imprese italiane di soddisfarla, sottolineando così l’opportunità che le fiere rappresentano per le aziende italiane.Il settore fieristico italiano si conferma quindi come una piattaforma fondamentale per promuovere il made in Italy e favorire l’export. Le fiere offrono alle imprese italiane l’opportunità di presentare i propri prodotti e servizi a un pubblico internazionale, di stringere nuove partnership commerciali e di accrescere la propria visibilità sui mercati esteri.Grazie alla partecipazione a fiere internazionali, le aziende italiane possono accrescere la propria competitività, acquisire nuove conoscenze di mercato e cogliere le tendenze del settore. Inoltre, le fiere rappresentano un’importante occasione per promuovere l’immagine del made in Italy nel mondo e per valorizzare l’eccellenza e la qualità dei prodotti italiani.In conclusione, il settore fieristico italiano svolge un ruolo chiave nel supportare l’export delle imprese italiane e nel contribuire alla crescita economica del Paese. La partecipazione a fiere internazionali rappresenta quindi un’opportunità strategica per le aziende italiane che desiderano espandere la propria presenza sui mercati esteri e accrescere la propria competitività globale.

L’Europa ha chiuso la giornata in modo cauto, con Milano che ha registrato una chiusura in parità. Le preoccupazioni legate al debito degli Stati Uniti hanno mantenuto gli investitori in attesa, mentre a Wall Street si è osservato un clima contrastato con l’attenzione concentrata sulla proposta di legge di bilancio presentata da Trump al Congresso.

Il mercato azionario di Francoforte, rappresentato dal Dax, ha continuato a segnare nuovi record, confermando la solidità dell’economia tedesca. Nel frattempo, il Bitcoin ha registrato un’impennata significativa, avvicinandosi alla soglia dei 110.000 dollari, suscitando interesse e attenzione da parte degli investitori.

Lo spread, che rappresenta la differenza di rendimento tra i titoli di Stato italiani e quelli tedeschi, ha chiuso la giornata sotto i 100 punti base, confermando un certo grado di stabilità nei mercati finanziari europei.

Secondo i dati dell’Global Footprint Network, l’Italia ha esaurito le risorse naturali rinnovabili disponibili per il 2022 con 11 giorni d’anticipo rispetto all’anno precedente. Questo significa che da quel giorno in poi il nostro paese ha iniziato a vivere a credito nei confronti del pianeta, consumando più risorse di quelle che la Terra è in grado di rigenerare.

Il concetto di Overshoot day è importante perché ci aiuta a comprendere l’impatto delle nostre azioni sull’ambiente e sulla sostenibilità del nostro stile di vita. Quando superiamo la capacità rigenerativa della Terra, stiamo contribuendo al deterioramento dell’ambiente e mettendo a rischio le risorse per le generazioni future.

Per ridurre l’Overshoot day e vivere in modo più sostenibile, è necessario adottare pratiche e comportamenti che riducano il nostro impatto ambientale. Questo può includere la riduzione degli sprechi, il riciclo, l’uso di energie rinnovabili e il supporto a pratiche agricole sostenibili.

È importante sensibilizzare l’opinione pubblica sull’importanza di preservare le risorse naturali e di adottare uno stile di vita più sostenibile per garantire un futuro migliore per il pianeta e per le generazioni future.

La Pubblica Amministrazione: un settore lavorativo in crescita

In occasione del FORUM PA 2025, il più grande evento nazionale sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata presentata l’indagine condotta da FPA, organo promotore dell’evento, che mostra una Pubblica Amministrazione risanata e in crescita. Nonostante permangano alcune criticità legate a meritocrazia e semplificazione normativa, dopo anni di difficoltà strutturali e sfiducia interna, la Pubblica Amministrazione italiana attraversa una fase di rinnovamento profondo. Un grande piano di assunzioni, l’introduzione di nuovi profili professionali, una maggiore apertura al lavoro collaborativo e il ricorso alle tecnologie digitali stanno contribuendo a ridefinire ruolo e percezione del lavoro pubblico.

Un’epoca di nuove assunzioni straordinarie

“La PA di oggi non è ancora quella ideale, ma incomincia a crederci” commenta Gianni Domicini, amministratore delegato di FPA, che rivendica la volontà della PA di voler apprendere, collaborare e contribuire: “non è in atto solo una transizione organizzativa, ma un cambiamento culturale profondo”. A darne riprova sono i recenti numeri: la piattaforma inPA ha pubblicato, tra gennaio 2024 e aprile 2025, procedure per oltre 406mila nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Si tratta di cifre estremamente incoraggianti, spinte anche dai progetti legati al PNRR. Se da un lato rimangono solidi i profili amministrativi e contabili, dall’altro cresce la domanda di figure nuove: esperti digitali, tecnici, giuristi, ma anche formatori ed educatori. È un segnale di rinnovamento della macchina pubblica che, per la prima volta dopo molto tempo, si apre a competenze più diversificate.

Una nuova fiducia nel lavoro pubblico

Secondo l’indagine condotta da FPA, società di servizi e consulenza del Gruppo Digital360, oggi il 76% dei dipendenti pubblici consiglierebbe il proprio lavoro a un amico o parente. Le motivazioni alla base si dividono tra una metà che rassicura sulla stabilità che un posto di lavoro in PA fornisce e l’altra metà che ne evidenzia le prospettive di crescita. Circa sette su dieci considerano il proprio ruolo importante per la collettività e oltre il 67% è soddisfatto del lavoro che svolge.
I giudizi estrapolati dai sondaggi dei dipendenti attestano un miglioramento della libertà percepita all’interno dell’ambiente lavorativo: cresce la possibilità di esprimersi sulle criticità e condividere errori senza temere ripercussioni. Tuttavia, il clima di fiducia all’interno dell’organizzazione rimane un punto fortemente criticato della PA. Ne emergono elementi contrastanti. Positivo il giudizio sulla parità di genere (48% dei rispondenti), ma restano critiche la promozione del benessere lavorativo (44% di giudizi negativi), la definizione degli obiettivi di performance (45%) e soprattutto il riconoscimento del merito e la chiarezza sulle prospettive di carriera, dove i giudizi negativi superano il 50%. Anche sulla formazione, il quadro è complesso: la maggioranza apprezza la qualità dei corsi e dei contenuti, ma una quota significativa ritiene ancora inadeguata l’offerta rispetto alle reali esigenze dei ruoli ricoperti. Ciò nonostante, soltanto il 24% non consiglierebbe il lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del digitale nella trasformazione della PA

La transizione digitale è uno degli ambiti più responsabili del cambiamento: il 38% degli intervistati la ritiene la leva principale di miglioramento, anche se il processo è in continua fase di sviluppo. L’altra leva di miglioramento va ricercata nella comunicazione pubblica verso i cittadini che si riscontra migliorata per un 14,3%. Il maggior punto di debolezza rimane la semplificazione normativa, critica per il 34% dei dipendenti pubblici, colpa delle regole, spesso stratificate e incoerenti, che finiscono per trasformarsi in stringenti ostacoli.
Di pari passo anche il modo di lavorare evolve: il lavoro in team è sempre più frequente (68%), spesso in gruppi trasversali tra enti diversi. Si supera così la logica individualista dei silos, a favore di una cultura di rete.
Un valido alleato viene riscontrato nell’intelligenza artificiale, percepita come un’opportunità concreta per quasi l’80% dei dipendenti pubblici: migliora produttività, competenze e qualità del lavoro.

>> LA RICERCA INTEGRALE DI FPA.

A partire dal 1° ottobre 2024, nel settore dell’edilizia è stata introdotta la patente a crediti per i cantieri, una misura innovativa che mira a migliorare la sicurezza e la professionalità all’interno dei cantieri edili. Questo sistema, già utilizzato in altri settori, è progettato per regolamentare l’accesso e la permanenza nei cantieri da parte dei lavoratori, promuovendo la formazione continua e la riduzione degli incidenti sul lavoro.

Cosa prevede la patente a crediti

La patente a crediti per i cantieri è un sistema basato su un punteggio assegnato ai lavoratori in base alla loro formazione e alle esperienze pregresse. Ogni lavoratore, per operare all’interno di un cantiere, deve essere in possesso di un numero minimo di crediti, ottenuti attraverso corsi di aggiornamento sulla sicurezza, il rispetto delle normative vigenti, e la partecipazione a progetti edili complessi,

Questo sistema consentirà di monitorare costantemente il livello di preparazione dei lavoratori, riducendo il rischio di incidenti e promuovendo l’aggiornamento continuo delle competenze. I crediti possono essere persi in caso di violazioni delle norme di sicurezza, come l’inosservanza delle misure antinfortunistiche, e recuperati attraverso nuovi corsi di formazione?.

Vantaggi della patente a crediti

L’introduzione della patente a crediti rappresenta un vantaggio per le imprese edili, poiché garantisce una forza lavoro più qualificata e consapevole delle proprie responsabilità. In questo modo, le imprese potranno partecipare a gare d’appalto con una maggiore probabilità di successo, grazie alla certificazione delle competenze dei propri dipendenti?.

Inoltre, il sistema favorisce un approccio più sostenibile e sicuro al lavoro nei cantieri, riducendo il rischio di incidenti, che rappresentano ancora un problema significativo nel settore edilizio. La formazione continua e la verifica costante delle competenze sono elementi chiave per garantire un ambiente di lavoro più sicuro?.

Come funziona l’acquisizione e la perdita dei crediti

Ogni lavoratore dovrà accumulare un certo numero di crediti attraverso corsi di formazione obbligatori e opzionali. I crediti avranno una durata limitata e dovranno essere rinnovati periodicamente per garantire che il lavoratore sia sempre aggiornato sulle nuove normative e tecnologie del settore. I corsi possono includere moduli sulla sicurezza, la gestione dei macchinari, e le nuove tecnologie per l’efficientamento energetico?.

In caso di violazioni delle norme di sicurezza o comportamenti non conformi, i lavoratori perderanno dei crediti e potrebbero essere esclusi temporaneamente dai cantieri, fino al recupero dei crediti necessari?.

Conclusione

La patente a crediti per i cantieri rappresenta una svolta importante per il settore edilizio, migliorando la sicurezza e la qualità del lavoro. Questo sistema, che premia la formazione e la responsabilità, contribuirà a ridurre gli incidenti nei cantieri e a garantire una maggiore professionalità nel settore. Le imprese che adotteranno questo approccio avranno un vantaggio competitivo, sia in termini di sicurezza che di partecipazione a gare d’appalto.