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Ortombina, il neo sovrintendente del Teatro alla Scala di Milano, ha annunciato di essere alla ricerca di risorse e partner all’estero per potenziare ulteriormente la fama e il prestigio internazionale della prestigiosa istituzione. L’obiettivo principale di questa strategia è quello di rafforzare il legame tra il Teatro alla Scala e il territorio, promuovendo la cultura e l’arte anche al di fuori dei confini nazionali.

Ortombina ha sottolineato l’importanza di collaborazioni internazionali per garantire la crescita e lo sviluppo continuo del Teatro alla Scala, sia dal punto di vista artistico che economico. Grazie a partnership con altre istituzioni culturali e finanziarie estere, il Teatro potrà accedere a nuove risorse e opportunità che contribuiranno a consolidarne la sua posizione di eccellenza nel panorama mondiale.

Inoltre, Ortombina ha dichiarato che la ricerca di risorse e partner all’estero non mira solo a garantire il successo e la sostenibilità economica del Teatro alla Scala, ma anche a promuovere lo scambio culturale e artistico tra diverse realtà internazionali. Attraverso collaborazioni e progetti con artisti, compagnie e istituzioni straniere, il Teatro potrà arricchire la propria programmazione e offrire al pubblico esperienze culturali sempre più diverse e stimolanti.

La strategia di Ortombina si inserisce in un contesto più ampio di rinnovamento e modernizzazione del Teatro alla Scala, che punta a mantenere la propria tradizione e storica reputazione, pur adattandosi alle sfide e alle opportunità del mondo contemporaneo. Grazie a una gestione innovativa e orientata al futuro, il Teatro alla Scala si propone di rimanere un punto di riferimento per la cultura e l’arte a livello globale, contribuendo al prestigio e al rayonnement della città di Milano e dell’Italia nel mondo.

L’istruttoria tecnica è stata completata e ieri il governo, tramite la cabina di regia per la coesione, ha dato il via libera alla lista dei progetti dei fondi Ue 2021-2027 considerati prioritari. I progetti approvati ammontano a un totale di 3,7 miliardi di euro.

I fondi Ue sono stanziati per sostenere lo sviluppo economico e sociale dei Paesi membri dell’Unione Europea. Questi fondi sono destinati a progetti che promuovono la coesione territoriale, la sostenibilità ambientale, l’innovazione e la creazione di posti di lavoro.

I progetti approvati includono interventi nel settore dei trasporti, dell’ambiente, dell’istruzione e della ricerca. Tra i progetti prioritari vi sono quelli volti a potenziare le infrastrutture digitali, a promuovere la mobilità sostenibile e a migliorare l’efficienza energetica.

Questi fondi rappresentano un’importante opportunità per lo sviluppo e la crescita del nostro Paese, contribuendo a migliorare la qualità della vita dei cittadini e a promuovere la competitività dell’economia italiana.

Il Monza Rally Show è una competizione automobilistica che si tiene annualmente presso il circuito di Monza, in Italia. Fondata nel 1978, è diventata nel corso degli anni un evento molto atteso dagli appassionati di motori, grazie alla presenza di piloti professionisti e auto da rally di alto livello.

Per l’edizione di quest’anno, VORTICE, azienda leader nel settore della ventilazione e del trattamento dell’aria, ha deciso di partecipare attivamente al Monza Rally Show, presentando la nuova Skoda Fabia R5 con una livrea nera molto accattivante. Il pilota che guiderà questa vettura sarà Ivan Ballinari, campione svizzero di rally, che darà spettacolo in pista con la sua guida aggressiva e grintosa.

Ma l’impegno di VORTICE non si ferma alla presenza in pista: l’azienda ha allestito anche un’area espositiva nel Paddock VORTICE, dove verranno mostrate le ultime novità in termini di tecnologia per la ventilazione residenziale, commerciale e industriale. Sarà quindi un’occasione unica per gli appassionati di motori di scoprire le soluzioni innovative proposte da VORTICE per garantire il massimo comfort in ogni ambiente.

Il Monza Rally Show si conferma quindi come un evento imperdibile per gli amanti del motorsport, che potranno godersi spettacolari gare in pista e scoprire le ultime novità tecnologiche nel settore della ventilazione grazie alla presenza di VORTICE.

La Pubblica Amministrazione: un settore lavorativo in crescita

In occasione del FORUM PA 2025, il più grande evento nazionale sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione, è stata presentata l’indagine condotta da FPA, organo promotore dell’evento, che mostra una Pubblica Amministrazione risanata e in crescita. Nonostante permangano alcune criticità legate a meritocrazia e semplificazione normativa, dopo anni di difficoltà strutturali e sfiducia interna, la Pubblica Amministrazione italiana attraversa una fase di rinnovamento profondo. Un grande piano di assunzioni, l’introduzione di nuovi profili professionali, una maggiore apertura al lavoro collaborativo e il ricorso alle tecnologie digitali stanno contribuendo a ridefinire ruolo e percezione del lavoro pubblico.

Un’epoca di nuove assunzioni straordinarie

“La PA di oggi non è ancora quella ideale, ma incomincia a crederci” commenta Gianni Domicini, amministratore delegato di FPA, che rivendica la volontà della PA di voler apprendere, collaborare e contribuire: “non è in atto solo una transizione organizzativa, ma un cambiamento culturale profondo”. A darne riprova sono i recenti numeri: la piattaforma inPA ha pubblicato, tra gennaio 2024 e aprile 2025, procedure per oltre 406mila nuove assunzioni nella Pubblica Amministrazione. Si tratta di cifre estremamente incoraggianti, spinte anche dai progetti legati al PNRR. Se da un lato rimangono solidi i profili amministrativi e contabili, dall’altro cresce la domanda di figure nuove: esperti digitali, tecnici, giuristi, ma anche formatori ed educatori. È un segnale di rinnovamento della macchina pubblica che, per la prima volta dopo molto tempo, si apre a competenze più diversificate.

Una nuova fiducia nel lavoro pubblico

Secondo l’indagine condotta da FPA, società di servizi e consulenza del Gruppo Digital360, oggi il 76% dei dipendenti pubblici consiglierebbe il proprio lavoro a un amico o parente. Le motivazioni alla base si dividono tra una metà che rassicura sulla stabilità che un posto di lavoro in PA fornisce e l’altra metà che ne evidenzia le prospettive di crescita. Circa sette su dieci considerano il proprio ruolo importante per la collettività e oltre il 67% è soddisfatto del lavoro che svolge.
I giudizi estrapolati dai sondaggi dei dipendenti attestano un miglioramento della libertà percepita all’interno dell’ambiente lavorativo: cresce la possibilità di esprimersi sulle criticità e condividere errori senza temere ripercussioni. Tuttavia, il clima di fiducia all’interno dell’organizzazione rimane un punto fortemente criticato della PA. Ne emergono elementi contrastanti. Positivo il giudizio sulla parità di genere (48% dei rispondenti), ma restano critiche la promozione del benessere lavorativo (44% di giudizi negativi), la definizione degli obiettivi di performance (45%) e soprattutto il riconoscimento del merito e la chiarezza sulle prospettive di carriera, dove i giudizi negativi superano il 50%. Anche sulla formazione, il quadro è complesso: la maggioranza apprezza la qualità dei corsi e dei contenuti, ma una quota significativa ritiene ancora inadeguata l’offerta rispetto alle reali esigenze dei ruoli ricoperti. Ciò nonostante, soltanto il 24% non consiglierebbe il lavoro nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del digitale nella trasformazione della PA

La transizione digitale è uno degli ambiti più responsabili del cambiamento: il 38% degli intervistati la ritiene la leva principale di miglioramento, anche se il processo è in continua fase di sviluppo. L’altra leva di miglioramento va ricercata nella comunicazione pubblica verso i cittadini che si riscontra migliorata per un 14,3%. Il maggior punto di debolezza rimane la semplificazione normativa, critica per il 34% dei dipendenti pubblici, colpa delle regole, spesso stratificate e incoerenti, che finiscono per trasformarsi in stringenti ostacoli.
Di pari passo anche il modo di lavorare evolve: il lavoro in team è sempre più frequente (68%), spesso in gruppi trasversali tra enti diversi. Si supera così la logica individualista dei silos, a favore di una cultura di rete.
Un valido alleato viene riscontrato nell’intelligenza artificiale, percepita come un’opportunità concreta per quasi l’80% dei dipendenti pubblici: migliora produttività, competenze e qualità del lavoro.

>> LA RICERCA INTEGRALE DI FPA.

La collezione Decor Slabs di Devon&Devon si ispira alle opere del famoso designer William Morris, noto per i suoi motivi floreali e decorativi. Le lastre di gres porcellanato sono realizzate con la tecnica della stampa digitale inkjet, che consente di riprodurre in modo dettagliato e preciso i disegni floreali dell’acanto.

Le sei varianti della collezione offrono diverse opzioni di colore e design, permettendo di creare ambienti eleganti e raffinati. Le finiture disponibili includono Black&Gold, Golden Blue, Golden Pink, Painted Blue, Painted Pink e White&Gold.

Devon&Devon è un marchio rinomato nel settore dell’arredamento e delle finiture di lusso per il bagno, con una lunga tradizione di design e qualità artigianale. La collezione Decor Slabs si inserisce perfettamente nella filosofia dell’azienda, che punta a offrire prodotti di alta qualità e dal design unico.

Per ulteriori informazioni sulla collezione Decor Slabs e sugli altri prodotti di Devon&Devon, è possibile visitare il sito Archiproducts.com.