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Il progetto Dvps è stato avviato da un consorzio di istituzioni italiane, tra cui università e centri di ricerca, con l’obiettivo di creare un’intelligenza artificiale innovativa e all’avanguardia. Grazie al finanziamento dell’Unione Europea tramite il programma Horizon Europe, il progetto ha accesso a risorse e supporto per sviluppare soluzioni all’avanguardia nel campo dell’IA.

L’obiettivo principale del progetto è quello di superare i limiti attuali dei modelli linguistici, come ad esempio il ChatGPT, che rappresentano lo stato dell’arte nell’ambito dell’elaborazione del linguaggio naturale. Questi modelli hanno dimostrato di avere limiti in termini di comprensione del contesto, generazione di testo coerente e capacità di apprendimento continuo.

Il team di ricercatori coinvolti nel progetto Dvps sta lavorando per sviluppare un approccio innovativo che permetta all’intelligenza artificiale di comprendere e generare testo in modo più accurato e contestualizzato. Questo potrebbe avere un impatto significativo in diversi settori, come l’assistenza virtuale, la traduzione automatica, l’analisi del sentiment e molto altro.

Il progetto Dvps si pone quindi come un’iniziativa ambiziosa e promettente nel panorama della ricerca sull’intelligenza artificiale in Italia e in Europa, con l’obiettivo di contribuire allo sviluppo di tecnologie all’avanguardia che possano migliorare la nostra vita quotidiana e stimolare l’innovazione in diversi settori.

Nella settimana dal 22 al 29 luglio 2024, il settore edilizio in Italia ha continuato a mostrare una forte crescita, con numerose opportunità di lavoro disponibili in tutto il paese.

Questa tendenza è riflessa dalla crescente domanda di competenze specializzate e professionisti qualificati, in grado di affrontare le sfide di un mercato in rapida evoluzione. Di seguito, una panoramica delle principali offerte di lavoro in edilizia per questa settimana.

Opportunità di Lavoro in Edilizia (22-29 luglio 2024)

Questa crescita è alimentata dall’innovazione e dalla sostenibilità, due fattori che stanno rivoluzionando il settore edilizio. Di conseguenza, vi è una crescente domanda di professionisti che possiedano competenze aggiornate e siano capaci di adattarsi a un contesto in continua evoluzione .

Dettagli delle Posizioni

1. Capo Cantiere: La Costruzioni Rossi S.p.A. a Milano cerca un capo cantiere esperto per la gestione operativa dei progetti edilizi. Il candidato ideale deve avere esperienza nella supervisione dei cantieri e nella gestione del personale, oltre a una solida conoscenza delle tecniche di costruzione e delle normative di sicurezza.
2. Muratore Specializzato: Edilizia Verde S.r.l. a Roma è alla ricerca di un muratore specializzato in tecniche di costruzione eco-sostenibili. L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, evidenziando l’importanza delle competenze nella costruzione ecologica, un settore in forte crescita.
3. Ingegnere Civile: Progetti Innovativi S.p.A. a Torino cerca un ingegnere civile per pianificare e supervisionare nuovi progetti infrastrutturali. È richiesta una laurea in ingegneria civile e esperienza nel settore.
4. Geometra: Edilizia Moderna a Firenze necessita di un geometra per la gestione delle pratiche edilizie e il controllo della qualità dei materiali. Il candidato deve avere esperienza e un diploma di geometra.
5. Operaio Edile: Cantieri Sicuri S.r.l. a Napoli cerca operai edili per lavori di costruzione generale, con preferenza per candidati con esperienza in cantieri di grandi dimensioni.

Analisi del Mercato del Lavoro

Secondo l’analisi di Hunters Group, nel 2024 il settore dell’edilizia in Italia ha registrato un incremento del 7% nelle opportunità di lavoro rispetto all’anno precedente. I ruoli maggiormente richiesti includono Project Manager, Site Manager, HSE (Health, Safety and Environmental) Manager e Preventivisti, con salari che oscillano tra i 40.000 e i 60.000 euro annui.

Fonti:

Indeed

ticonsiglio

Hunters Group

Micro “Fan-on-Chip” Potrebbe Raffreddare i Grandi Data Center

Nel data center, i trasmettitori ottici plug-in convertono i bit elettronici in fotoni, li lanciano attraverso la stanza e poi li trasformano nuovamente in segnali elettronici, diventando un perno tecnologico per controllare la quantità di dati utilizzati nell’IA. Ma la tecnologia consuma parecchia energia. In un data center contenente 400.000 GPU, Nvidia stima che i trasmettitori ottici brucino 40 megawatt. Attualmente, l’unico modo per gestire tutto quel calore è sperare di poter collegare termicamente questi trasmettitori al case del sistema di commutazione e raffreddarlo. Non è una grande soluzione, dice Thomas Tarter, ingegnere termico principale presso la startup xMEMs Labs, ma poiché questi trasmettitori sono delle dimensioni di una chiavetta USB sovradimensionata, non c’è modo di inserire un normale ventilatore di raffreddamento in ognuno.

Ora, xMEMs afferma di aver adattato il suo imminente microventilatore ultrasonico a microelettromeccanica (MEMS) per adattarsi all’interno di un trasmettitore ottico plug-in in modo da far passare l’aria e raffreddare la parte digitale principale del trasmettitore, il processore di segnali digitali (DSP). Mantenere fresco il DSP è fondamentale per la sua longevità, afferma Tarter. A un costo superiore ai 2.000 dollari per trasmettitore, ottenere un anno o due in più da un trasmettitore vale sicuramente la pena. Il raffreddamento dovrebbe anche migliorare l’integrità dei segnali dei trasmettitori. I collegamenti non affidabili sono responsabili dell’allungamento delle già lunghe esecuzioni di addestramento per i nuovi modelli di lingua di grandi dimensioni.

La Tecnologia di Raffreddamento di xMEMS Trova una Nuova Casa

La tecnologia di raffreddamento a chip xMEMS, presentata nell’agosto 2024, si basa sul precedente prodotto dell’azienda, gli altoparlanti microelettromeccanici a stato solido per auricolari. Utilizza materiali piezoelettrici che possono cambiare forma a frequenze ultrasoniche per pompare 39 centimetri cubi di aria al secondo attraverso un chip alto circa un millimetro e largo meno di un centimetro per lato.

Gli smartphone, troppo sottili per ospitare un ventilatore, sono state le prime applicazioni ovvie per il raffreddatore MEMS, ma sembrava fuori portata per la tecnologia MEMS raffreddare i sistemi AI su larga scala dei data center in rapida crescita, poiché non può avvicinarsi ai sistemi di raffreddamento a liquido che rimuovono migliaia di watt di calore dai server GPU.

“Siamo stati piacevolmente sorpresi dall’approccio dei clienti dei data center”, afferma Mike Housholder, vice presidente del marketing di xMEMS. “Eravamo concentrati sul basso consumo energetico. Quindi non pensavamo di avere un successo garantito.”

I trasmettitori ottici plug-in si rivelano essere una tecnologia data center perfettamente adatta al ventilatore su chip. Oggi, il calore del DSP, dell’IC fotoniche e dei laser di un trasmettitore è termicamente accoppiato ai computer di commutazione di rete a cui sono collegati. (Di solito si trovano nella parte superiore di un rack di computer.) Poi l’aria che scorre sopra le alette incorporate nel frontale dello switch rimuove il calore.

In collaborazione con partner non nominati, xMEMS ha iniziato a esplorare come far passare l’aria attraverso il trasmettitore. Queste parti consumano 18 watt o più. Ma posizionando il chip MEMS dell’azienda all’interno di un canale di flusso d’aria termicamente connesso ai chip del trasmettitore ma fisicamente isolato da essi, l’azienda prevede di poter abbassare la temperatura del DSP di più del 15 percento.

xMEMS ha prodotto prototipi di chip MEMS presso la struttura di nanofabbricazione di Stanford, ma avrà il suo primo silicio di produzione da TSMC a giugno, afferma Housholder. L’azienda prevede di essere in piena produzione nel primo trimestre del 2026. “Ciò si allinea bene con i nostri primi clienti”, afferma.

Le spedizioni di trasmettitori stanno crescendo rapidamente, secondo Dell’Oro Group. L’analista di mercato prevede che le spedizioni di parti da 800 gigabit al secondo e 1,6 terabit al secondo cresceranno di oltre il 35 percento all’anno fino al 2028. Altre innovazioni nelle comunicazioni ottiche che potrebbero influenzare calore e potenza sono in arrivo. A marzo, Broadcom ha presentato un nuovo DSP che potrebbe portare a una riduzione di oltre il 20 percento della potenza per i trasmettitori da 1,6 Tbps, dovuta in parte all’uso di un processo di produzione di chip più avanzato. Quest’ultima azienda e Nvidia, separatamente, hanno sviluppato switch di rete che eliminano del tutto i trasmettitori plug-in. Queste nuove “ottiche co-pacchettizzate” effettuano la conversione ottica/elettronica su silicio all’interno del package del chip dello switch.

Ma Tarter, che lavora sul raffreddamento dei chip dagli anni ’80, prevede che ci saranno più applicazioni sia all’interno che all’esterno del data center per il chip MEMS a venire. “Stiamo imparando molto sulle applicazioni”, afferma. “Ho pensato a 20 o 30 applicazioni di base per esso, e spero che ispiri i progettisti a dire ‘Oh, ecco come posso usare questo nel mio sistema’.”

**Introduzione**Mott MacDonald ?Bentley, azienda? leader ?nel settore ?della? consulenza ingegneristica e della gestione dei progetti, ha? recentemente ottenuto ?un importante successo nel ?settore delle risorse idriche. Questo ?traguardo non solo sottolinea la competenza dell’azienda in questo? ambito, ma ha ?anche? dato impulso alla sua? crescita? e sviluppo.In risposta a questa nuova opportunità, mott ?MacDonald Bentley? è attivamente ?alla ricerca di personale qualificato per ampliare il proprio team.L’articolo esplorerà le motivazioni dietro questa espansione e i profili? professionali ?ricercati,fornendo ?un’analisi del contesto e delle prospettive future per l’azienda.

Opportunità di assunzione presso Mott MacDonald Bentley dopo il successo nel settore ?idrico

Mott ?MacDonald Bentley si sta preparando ?a espandere il ?proprio? team in seguito a? un importante ?successo nel ?settore idrico, che ha dimostrato la loro competenza ?e esperienza in ?progetti innovativi. Con? una crescente domanda di servizi ?idrici ?sostenibili, l’azienda? è ?alla ricerca di professionisti motivati e talentuosi da? integrare nel proprio organico.Le nuove? posizioni offriranno l’opportunità di lavorare su progetti di grande? impatto che mirano a? migliorare l’efficienza ?e? la ?sostenibilità? del sistema idrico.

Le categorie di posizioni disponibili ?includono:

• Ingegneri ?idraulici ? – Per progettare e implementare soluzioni innovative nel settore.
• Specialisti in gestione? delle risorse idriche – ?Per analizzare e? gestire ?efficacemente l’uso delle risorse.
• Technici ambientali – per garantire la? conformità alle? normative ambientali.

Coloro che ?sono interessati a ?far parte di? un team? dinamico ?e? impegnato sono incoraggiati a inviare? la propria candidatura,? contribuendo così a un futuro più sostenibile nella gestione delle risorse idriche.

Analisi delle competenze richieste ?per ?le nuove posizioni? aperte

Con l’espansione delle opportunità lavorative in Mott MacDonald Bentley, è fondamentale analizzare le competenze che l’azienda cerca? nei candidati per le nuove posizioni? aperte. ?In particolare, ?il focus è su abilità tecniche e soft skills che? facilitano la collaborazione ?e? l’innovazione nel settore delle infrastrutture. Le competenze richieste includono:

• Competenze tecniche: Esperienza in ingegneria civile,competenze in software di progettazione come ?AutoCAD e BIM.
• Gestione dei progetti: capacità di gestire team multidisciplinari ?e rispettare? le scadenze.
• Analisi dei dati: Capacità di esaminare e interpretare dati ?per? supportare decisioni strategiche.
• Soft skills: Abilità comunicative, capacità di? problem-solving e adattabilità.

Inoltre,l’azienda desidera mettere ?in? risalto? la diversità e l’inclusione come parte del? proprio ?ethos. Pertanto, sono altamente valorizzate le competenze ?interculturali e la capacità di lavorare in ambienti multiculturali. Un’altra competenza chiave è l’orientamento ?al cliente,essenziale per ottimizzare i servizi offerti e garantire la? soddisfazione del cliente. Le competenze richieste possono riassumere le ?seguenti categorie:

Strategie per attrarre candidati qualificati nel mercato del lavoro attuale

Nel contesto competitivo ?attuale, ?le aziende devono adottare approcci innovativi per attrarre ?candidati talentuosi. una strategia efficace potrebbe includere l’ottimizzazione della presenza sui ?social media e ?l’implementazione di programmi ?di referral? che incentivino i dipendenti attuali a ?raccomandare ?nuovi talenti. Inoltre,è fondamentale investire ?nella creazione di un ambiente ?di lavoro inclusivo e stimolante,dove si valorizzano le diversità? e si? promuovono opportunità di? crescita ?professionale. Ecco alcuni elementi chiave ?da considerare:

• Employer Branding: Rappresentare l’azienda come un? luogo ideale per lavorare attraverso storie di successo e recensioni positive.
• Flessibilità: Offrire opzioni di lavoro flessibile e remoto? per attrarre una gamma più ampia di candidati.
• Formazione e sviluppo: Proporre programmi di? formazione continua per motivare i dipendenti e attrarre aspiranti ?talenti in cerca di crescita.

In ?aggiunta, è ?utile analizzare i dati di mercato ?riguardanti le competenze richieste ?e le? preferenze dei candidati, per adattare le? strategie? di assunzione.? Creare una tabella delle competenze richieste può aiutare a? definire meglio? le necessità dell’azienda. Ecco una semplice tabella per visualizzare le qualità desiderate:

Impatto? della crescita nel settore idrico sulle prospettive? professionali in Mott MacDonald? Bentley

La crescita nel? settore idrico rappresenta ?un’opportunità significativa ?per? Mott MacDonald Bentley, giocando un ?ruolo chiave nella definizione delle prospettive? professionali per? i nuovi talenti. ?L’espansione di progetti legati alla ?sostenibilità e alla modernizzazione delle infrastrutture ?idriche richiede ?un aumento? della forza? lavoro qualificata. Perciò, l’azienda è in cerca di profili professionali che possano contribuire a questa evoluzione,? in? particolare? in aree ?come:

• ingengeria ambientale
• Gestione delle risorse idriche
• Progettazione? di ?infrastrutture
• Analisi? dei dati e tecnologie innovative

Le nuove ?posizioni aperte non? solo offriranno opportunità di crescita professionale,? ma permetteranno? anche di ?lavorare su progetti innovativi? che mirano ?a ?migliorare? l’efficienza nell’uso delle risorse idriche. L’azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro? stimolante,? con un’attenzione particolare allo sviluppo delle competenze. ?Mott MacDonald Bentley è pronta a investire nel talento umano per affrontare? le sfide presenti e future? nel settore idrico,promuovendo un’istruzione continua ?e opportunità di carriera estese.

In Conclusione

il? recente? successo di Mott? MacDonald Bentley nel settore idrico ha ?creato nuove opportunità di? crescita e sviluppo per l’azienda. La ?ricerca di nuovo? personale? riflette ?non ?solo l’espansione ?delle capacità ?operative, ma anche l’impegno dell’azienda ?nel fornire? soluzioni ?innovative e sostenibili nel campo? delle infrastrutture idriche. Mott ?MacDonald Bentley invita i professionisti qualificati a unirsi al proprio team,contribuendo così ?a? progetti di fondamentale importanza per il futuro delle comunità e dell’ambiente. con l’ingresso di nuovi ?talenti, l’azienda ?punta a consolidare la propria? posizione di leader nel ?settore, ?affrontando ?le sfide attuali e future in modo efficace e responsabile.

In un mondo in continua evoluzione, la conformità normativa è diventata un elemento fondamentale per le imprese. Tuttavia, anziché considerarla solo come un peso, è possibile trasformarla in un’opportunità per innovare e migliorare i processi aziendali. La compliance normativa si riferisce al rispetto delle leggi, regolamenti e normative applicabili a un’azienda, e comprende settori come la privacy dei dati, la sicurezza informatica, la tutela dei consumatori e molto altro.

Le imprese che investono nella compliance normativa non solo evitano sanzioni e multe, ma possono anche guadagnare la fiducia dei clienti e migliorare la propria reputazione sul mercato. Inoltre, la conformità normativa può essere un motore per l’innovazione, spingendo le aziende a adottare nuove tecnologie e processi per rispettare le normative in modo più efficiente ed efficace.

Un esempio di come la compliance normativa possa trasformarsi in un’opportunità è rappresentato dal Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) dell’Unione Europea. Molte imprese hanno dovuto adeguare i propri processi per rispettare le nuove regole sulla privacy dei dati, ma questo ha anche portato a una maggiore consapevolezza sulla protezione dei dati personali e ha spinto all’adozione di nuove soluzioni tecnologiche per garantire la conformità.

In conclusione, la compliance normativa non deve essere vista solo come un obbligo da rispettare, ma come un’opportunità per migliorare e innovare. Le imprese che riescono a trasformare le sfide normative in opportunità possono ottenere vantaggi competitivi e consolidare la propria posizione sul mercato.